各種工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算方法

　　加班，也稱延長工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作。加班工資，或延長工作時(shí)間工資，即指用人單位依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者支付的延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。下面為大家介紹的是各種工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算方法，歡迎閱讀參考。

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，用人單位安排勞動(dòng)者加班，必須按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付高于正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在工作日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者的工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在公休假日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　2.綜合計(jì)算工時(shí)制

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，不區(qū)分工作日和公休假日，工作日在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的均屬于正常工作。而對于其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者的工資;工作日是法定休假日的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　3.不定時(shí)工作制

　　國家規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。但部分地區(qū)為了保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，要求用人單位在特殊情況下向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制的勞動(dòng)者支付加班工資，如上海和深圳規(guī)定用人單位在法定休假日安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。當(dāng)然大部分地區(qū)，包括北京、天津、江蘇、廣東等地，仍依照國家規(guī)定執(zhí)行，即法定休假日加班的無需按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　4.計(jì)件工時(shí)制

　　計(jì)件工時(shí)制實(shí)際上是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的特殊轉(zhuǎn)化形式，即工作時(shí)間參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，實(shí)行計(jì)件工時(shí)制的勞動(dòng)者由用人單位安排加班的，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班工資支付原則，分別按照勞動(dòng)者法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。但計(jì)件工時(shí)制下“加班”應(yīng)當(dāng)如何界定，是以完成勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)還是以超出法定工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，國家法律法規(guī)并未對此作出明確規(guī)定。因此，用人單位需要根據(jù)所在地的地方性規(guī)定審核所實(shí)施的計(jì)件工時(shí)制，在確定計(jì)件單價(jià)和具體實(shí)施時(shí)考慮加班因素，依法支付加班工資。各地實(shí)踐中，計(jì)件工時(shí)制下的加班待遇主要分為以下兩類：

　　其一，加班以完成勞動(dòng)定額為限。部分地區(qū)認(rèn)為，計(jì)件工時(shí)制同時(shí)實(shí)行勞動(dòng)定額制，如果勞動(dòng)者無法完成勞動(dòng)定額，則不應(yīng)獲得加班工資，只有勞動(dòng)者完成定額后又超時(shí)工作的，才應(yīng)支付加班工資。

　　其二，加班以超過法定工作時(shí)間為限。部分地區(qū)認(rèn)為，計(jì)件工時(shí)制只是一種按工作量計(jì)酬的工資制度，實(shí)行計(jì)件工時(shí)制的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)和其他勞動(dòng)者執(zhí)行同樣的工作時(shí)間，只要?jiǎng)趧?dòng)者超時(shí)工作，無論其是否完成勞動(dòng)定額，就應(yīng)支付加班工資。

【各種工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算方法】相關(guān)文章：

實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算方法07-13

加班費(fèi)的計(jì)算方式10-15

加班費(fèi)怎么計(jì)算07-11

加班費(fèi)怎么維權(quán)及計(jì)算07-06

衣柜下料計(jì)算方法07-15

薪資的正規(guī)計(jì)算方法05-24

追討加班費(fèi)有什么途徑08-05

怎么計(jì)算追索加班費(fèi)的時(shí)效07-07

養(yǎng)老金計(jì)算方法09-23

單休的工資計(jì)算方法05-07