多付工資就屬于特殊待遇？

　　網(wǎng)友龍歌問:

　　我和公司簽訂了5年的服務期合同，若是在合同期內(nèi)走人，每縮短一年服務期我要賠償公司一個月平均工資。公司的違約責任沒寫，每干完一年公司付該年我工資收入的6%，這個百分比，每年遞增1%。勞動合同則每年簽一次，每一次一年，沒寫違約金。我的戶口檔案都沒在公司。這樣的服務期合同是否有效? 是否我可以直接走人?如果讓公司幫我辦了人才引進，情況又如何呢?

　　勞動法苑楊琦答復:

　　你好，在回答你的疑問之前，我們先了解一下法律法規(guī)對服務期的相關(guān)規(guī)定：2002年5月1日起施行的《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定�！狈�務期是勞動合同當事人通過協(xié)商約定的勞動者為用人單位必須服務的期限。當事人約定服務期應以用人單位提供特殊待遇為前提。該條款清楚地界定在哪些情況下用人單位可以與勞動者約定服務期：即出資招用、出資培訓或者提供其他特殊待遇。

　　那么我們再來看看你單位是在何種情況下與你約定服務期，你說“每干完一年，公司支付該年工資收入的6%，這個百分比每年增加1%”，按照你所說的理解，是在你服務滿一年之后，用人單位再支付“特殊待遇”。顯然，這個約定與我們《條例》中的規(guī)定是有所區(qū)別的，所以單位以此為由要求你支付違約金是欠妥的。

　　但是你在最后又提到單位為你辦理了人才引進，這應當屬于特殊待遇，如單位以為你辦理了人才引進而與你約定服務期的話，你在服務期內(nèi)離職顯然是違約，你應當承擔相應的違約責任，支付違約金。

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