求職環(huán)節(jié)，哪些行為是犯不得的大忌呢?

　　前些日子，我作為公司的招聘主管對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的十位研究生就行了綜合考評(píng)，結(jié)果有三名求職者因?yàn)樵?u>面試時(shí)的一些和業(yè)余的習(xí)慣讓我直接給否定了。這次經(jīng)歷讓我不禁提醒廣大職場(chǎng)求職的新人，如果你不能對(duì)一些職場(chǎng)禮儀有所了解，不能摒棄一些很不好的習(xí)慣的話，也許你的求職就以失敗而告終，那么那些行為應(yīng)禁止在求職時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)呢?看看專(zhuān)家為此介紹的關(guān)于那些求職攻略的事情吧。

　　一、缺少謙遜的心理。

　　總是以為自己的是懷才不遇的人物。不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對(duì)待每一個(gè)面試機(jī)會(huì)。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，求職者在面試中態(tài)度傲慢，會(huì)給HR傳達(dá)這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會(huì)帶到工作中;2)此人必定難管、難調(diào)教;3)忠誠(chéng)度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)好機(jī)會(huì)。

　　二、過(guò)分關(guān)注工資待遇。

　　對(duì)于薪水的問(wèn)題自然是和你的能力成正比的。關(guān)心自己的薪水是沒(méi)有錯(cuò)，但要在面試中觸碰這個(gè)敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對(duì)方通知面試的電話中，一上來(lái)就問(wèn)薪水多少，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你只關(guān)心錢(qián)，而不是工作更不是發(fā)展。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議，關(guān)心錢(qián)這事沒(méi)什么問(wèn)題，但務(wù)必把握好時(shí)機(jī)。當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個(gè)崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時(shí)，才是較好的談薪機(jī)會(huì)。

　　三、生活陋習(xí)不可要。

　　要明白求職是件很?chē)?yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)事情，你表現(xiàn)出來(lái)一些在茶館的行為是很不好的。雖說(shuō)面試時(shí)不一定要正襟危坐，但在整個(gè)過(guò)程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會(huì)判斷你是否是個(gè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個(gè)問(wèn)題關(guān)系到對(duì)你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會(huì)被錄取。

　　由中國(guó)人才網(wǎng)HR介紹的這些基本求職常識(shí)，可以讓我們弄清這樣一個(gè)信息，在求職攻略大綱中，沒(méi)有大小事之分，沒(méi)有輕重緩急的區(qū)別。有的只是細(xì)致而全面的周密準(zhǔn)備工作。尤其對(duì)于一些細(xì)節(jié)問(wèn)題一定要考慮周全了。畢竟面試是你走向職場(chǎng)的第一步，對(duì)此，你一定要有所重視才行。

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