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職場當(dāng)中怎么和老板相處
如果以為靠溜須拍馬就能和老板搞好關(guān)系，就是把職場看得太容易了。那么在職場當(dāng)中怎么和老板相處呢，一起來看看！
1、平視老板很重要
成功自有道理，老板創(chuàng)業(yè)打天下，一定有過人之處。學(xué)習(xí)老板最優(yōu)秀的品質(zhì)和做事方式，為我所用。老板不是神，也是人，他有普通人的缺點，有時可能是相當(dāng)嚴(yán)重的缺點，反過來，這個就是你的優(yōu)勢和機會。優(yōu)勢互補是雙贏，故意發(fā)難是雙輸。
2、給老板提供“選擇題”
不當(dāng)老板，不知道老板的思路。員工和老板的差別就在于，老板只想宏觀的，說的是大概，是方向;員工只想具體的，希望告訴我怎么做細(xì)節(jié)。如果懂得換位思考，你就不要向老板提“問答題”：老板，這事你說怎么辦?而是向老板提“選擇題”：老板，我有幾個方法：1、2、3……你看哪個好?
3、出了問題早匯報
老板最怕“馬后炮”，事情做砸了不要緊，趕快告訴老板，也許還有救，先說事實真相，承認(rèn)失誤，再承擔(dān)責(zé)任采取挽回的措施，最壞的辦法是不吭聲，眼看著小錯成大錯。也許你的錯，老板以前也犯過，他有辦法去解決，可能你會被“罵”一通，但是你收獲了三個結(jié)果：被信任、學(xué)幾招、提高承受力。
4、合理利用時間與資源
對于你而言，上司的時間和資源就是你要爭取的內(nèi)容。上司的資源最直接的功效就是為你的工作提供幫助，每一個上司都希望他能夠為公司的工作發(fā)揮作用，借力也許會有更好的效果。
5、提前做計劃
老板的工作安排很多，如果員工不懂得時間管理的方法，就算加班也不會有結(jié)果。重要的是，提前做計劃，預(yù)測可能的變化，然后不折不扣地執(zhí)行。
6、拿經(jīng)驗做墊腳石
老板喜歡按經(jīng)驗出牌，不過，這并不代表你也可以拿“經(jīng)驗”當(dāng)“圣經(jīng)”，經(jīng)驗只是墊腳石，上去踩穩(wěn)了，試一次，千萬別簡單模仿，畢竟你不是老板，有時候按老板的經(jīng)驗反向思考，可能更管用。
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