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暑期求職，如何防騙(2)
試用為名，使用廉價(jià)勞動(dòng)力
【案例】“那是一家皮包公司，專騙大學(xué)生暑期給他們免費(fèi)工作�！眮�(lái)自南陽(yáng)的大二學(xué)生小鄧投訴稱，自6月18日開(kāi)始，他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品，結(jié)果試用期7天做滿后，和他一起應(yīng)聘的8名同學(xué)全部被辭退，原因是未完成任務(wù)。而且，招聘時(shí)口頭承諾的底薪800元，也沒(méi)有按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放，只給了100元。
【特征】這些不良企業(yè)利用大學(xué)生求職心切，以試工、試用為理由，試用期沒(méi)完沒(méi)了。試用期工資設(shè)置極低，錄用后待遇誘人，不過(guò)絕不會(huì)正式錄用，讓大學(xué)生有苦說(shuō)不出。
【對(duì)策】根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，對(duì)于用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在書面上。
高薪誘惑，騙你做“公關(guān)經(jīng)理”
【案例】“星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，要求氣質(zhì)好，口才佳;無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)學(xué)歷要求;底薪600元，月薪可達(dá)上萬(wàn)元。”去年8月，一則貼在電線桿上的招聘廣告引起了大學(xué)畢業(yè)生小馬的注意，優(yōu)厚的薪酬吸引他前去應(yīng)聘。結(jié)果，想走致富捷徑的小馬被騙去600元。
【特征】一些招聘單位許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者心動(dòng)。但這種“高薪”背后往往暗藏貓膩，要么是騙錢，要么就是拉你加入色情行業(yè)。
【對(duì)策】天上不會(huì)掉餡餅，完全不需要個(gè)人付出努力就能獲得高薪回報(bào)是不可能的。遇上這類招聘，就倆字：別信!
求職陷阱屢見(jiàn)不鮮，最好的應(yīng)對(duì)方式是你自己要提高警惕!聯(lián)英人才網(wǎng)專家建議：
求職務(wù)工者要到正規(guī)人才市場(chǎng)或招聘網(wǎng)站(最好選擇本地信譽(yù)較高的中介機(jī)構(gòu))選擇有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的正規(guī)勞務(wù)中介單位，在應(yīng)聘過(guò)程中要留意招聘地點(diǎn)是否固定或者正規(guī)，一定不要聽(tīng)信街頭的小廣告，所謂路邊“高薪誠(chéng)聘”小廣告不但非法，并且充滿騙局，尤其是有豐厚待遇的“灰色”工作，一定不要輕易相信!對(duì)于一些沒(méi)有工商注冊(cè)的中介機(jī)構(gòu)招工啟事，不宜輕易交報(bào)名費(fèi)與抵押金。正規(guī)的單位發(fā)布招聘信息通常不會(huì)用手機(jī)短信的形式，手機(jī)接收到的招工短信多為詐騙信息，切勿理會(huì)。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)方式應(yīng)聘的，必須要確認(rèn)真實(shí)性后再匯款。一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。
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