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深圳市婚假新規(guī)定
深圳:婚假3天+晚婚假10天=13天
國家規(guī)定的晚婚婚假是多少天?深圳晚婚婚假又是多少天呢?結(jié)婚的新人一定對結(jié)婚婚假是多少天的問題感興趣,晚婚婚假是不是更加有優(yōu)惠呢?下面一起來了解下深圳晚婚婚假是多少天的知識吧。
要想知道晚婚婚假的天數(shù),首先需要了解國家規(guī)定的晚婚年齡。
國家關(guān)于晚婚的規(guī)定:男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲,雙方都為初婚。
補充:中國法定結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。
關(guān)于晚婚婚假天數(shù),符合晚婚年齡的夫婦,可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假10,合計13天(一次性連續(xù)享受,遇國定假日順延,含雙休日,所有又有說法為晚婚婚假為15天,這就是包含中間雙休的算法)。雙方達到雙方享受,一方達到一方享受。
晚婚婚假13天的工資、獎金照發(fā)。其獎金額由亨受者所在單位自行規(guī)定,但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。
擴展閱讀:深圳關(guān)于婚假天數(shù)及工資發(fā)放標準
一、婚假的法律規(guī)定
1、非晚婚的情況
根據(jù)《深圳市經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》第三十三條規(guī)定,勞務(wù)工享受下列休假待遇:
(一)國家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日。節(jié)日適逢公休假日的,應(yīng)當順延補假;
(二)結(jié)婚或配偶、直系親屬死亡的,婚喪假為三日,晚婚假按有關(guān)規(guī)定辦理,假期內(nèi)工資照發(fā);
(三)產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,假期內(nèi)工資照發(fā);
(四)連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。只要公司的員工已經(jīng)達到法定婚齡(男二十二周歲,女二十周歲),結(jié)婚時,公司均應(yīng)至少給予員工三天的婚假。
2、晚婚的情況
根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第九條規(guī)定,如果員工屬于晚婚(《廣東省人口與計劃生育條例》第18條表示,“比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚”,晚婚需兩個人都達到晚婚年齡,晚育則只針對一方。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天),則公司應(yīng)在三天法定婚假的基礎(chǔ)上,再給予其10天的婚假,此時婚假時間為13天。
二、工資的發(fā)放
1、法定婚假期間
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定“員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動并支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的,用人單位應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資?芍,員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的,所以在三天的法定婚假期間,公司應(yīng)當根據(jù)與員工所簽訂的勞動合同,全額支付其工資。
2、獎勵婚假期間
根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第三十六條規(guī)定,如果員工屬于晚婚的情況,在10天的獎勵性婚假中,公司也應(yīng)當照發(fā)其全部工資和全勤獎金,同時也不得扣發(fā)其原有的任何福利性待遇。
三、關(guān)于婚假與法定節(jié)假日的關(guān)系
根據(jù)廣東省相關(guān)規(guī)定,在整個廣東省內(nèi)的職工,其婚假已經(jīng)包括了法定節(jié)假日在內(nèi),不再另行增加休假。
要結(jié)婚了,談?wù)劵榧伲o姐妹們掃盲
首先婚假分為普通婚假和晚婚婚假,先掃盲什么叫晚婚
晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚,晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。
晚婚獎勵辦法:
(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻,增加婚假一周;
(2)雙方達到雙方享受,一方達到一方享受;
(3)晚婚假應(yīng)當在婚假后連續(xù)使用;
(4)增加假期期間的工資、獎金照發(fā),其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時,其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等。
關(guān)于婚假、晚婚假的24個問題和回答
1、企業(yè)在給與婚假時應(yīng)以什么為準?
結(jié)婚證。如果結(jié)婚證上的日期在入職后,公司則應(yīng)給婚假/晚婚假。
2、如果員工辦婚宴時還沒領(lǐng)取結(jié)婚證,企業(yè)有權(quán)利拒絕其婚假申請嗎?
有權(quán)利拒絕,但要慎重。
3、婚假是幾天呢?
三天。各地標準比三天高的,適用地方標準。
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