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職場(chǎng)心理:如何面對(duì)偏心BOSS

時(shí)間:2024-10-30 16:21:21 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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職場(chǎng)心理:如何面對(duì)偏心BOSS

  偏心是一個(gè)寬泛的概念,是指某種行為未能一視同仁地施用于全體員工,且能讓接受方非公平地獲得好處。偏心行為有時(shí)候顯而易見,比方說,你的上司又把一件美差給了和他是校友的初級(jí)助理。但有一些偏心行為是很難看出來的。專家們表示,偏心行為一旦違法,可以訴諸法律,但對(duì)于合法的偏心行為,有其他一些應(yīng)對(duì)策略可供采用。

職場(chǎng)心理:如何面對(duì)偏心BOSS

  專心做你的工作

  有些職場(chǎng)達(dá)人建議,看到別人受關(guān)照不要抓狂,而是要反省一下自己。當(dāng)別人受到優(yōu)待時(shí),你很容易產(chǎn)生嫉妒或者怨恨心理,但這時(shí)候重要的是評(píng)估一下你自己以及公司對(duì)你的看法。最好檢視一下自己有哪些劣勢(shì),想辦法加以改進(jìn),以讓同事對(duì)你的工作做出更加積極的評(píng)價(jià)。

  員工應(yīng)該避免“把自己埋沒在”工作中。關(guān)于你工作成績(jī)的細(xì)節(jié)你讓老板知道得越多,別人把你的努力據(jù)為己有的可能性就越小。當(dāng)你埋沒自己時(shí),你就讓別人脫穎而出了。人力資源領(lǐng)域的資深人士也認(rèn)為,員工應(yīng)該把自己的表現(xiàn)記錄下來。

  打理人際關(guān)系

  感到自己被忽視的員工可以設(shè)法打理一下與老板的關(guān)系。

  一位公司首席執(zhí)行長(zhǎng)說,“愿意晚下班,愿意加班的人……能給上司留下其他人所沒有的忠誠(chéng)和值得信賴的印象。這在99%的情況下都是靠工作表現(xiàn)的!庇行﹩T工應(yīng)該找人幫你說話,向公司說明你的成績(jī)和價(jià)值!澳憧梢哉(qǐng)公司里有一定影響、受大家尊敬的人談?wù)剬?duì)你工作成績(jī)的看法。如果有人真的欣賞你做的工作,你請(qǐng)他們向老板說明你的成績(jī),他們是不會(huì)拒絕的。”

  老板給予優(yōu)待也許并非偏心

  有時(shí)候信息的缺乏會(huì)讓員工誤以為老板偏心。沒有充足的背景信息,你不可能百分之百地了解老板是如何對(duì)待其他人的。我們并不是一整天都和這個(gè)人呆在同一間屋子里。

  專家們表示,并不是所有的優(yōu)待行為都是不公平的。你會(huì)發(fā)現(xiàn)有人薪酬比你低或者比你高,但薪酬差距也許只是由合法的非歧視性因素引起的,有時(shí)候員工獲得靈活工作時(shí)間等額外優(yōu)待是合情合理的。

  如果一個(gè)老板發(fā)現(xiàn)手下有人工作非常認(rèn)真努力,比如會(huì)在周末做額外工作,那么他往往會(huì)給這個(gè)人更大的自由度。

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