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職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的三部曲
職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于不同人，在不同的環(huán)境，是不一樣的，正如下面所說(shuō)的。
一個(gè)班三四十口子人，畢業(yè)這么多年，自然際遇不盡相同。橫向比較下來(lái)，那些“混得好”的同學(xué)之所以混得不錯(cuò)，和天時(shí)、地利、人和都有關(guān)系。
先說(shuō)天時(shí)。
眾所周知，鄧大人的南巡講話，讓我國(guó)的改革開放事業(yè)在歷經(jīng)了一次慘烈的政經(jīng)硬著陸后重新起飛，特區(qū)范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，已有特區(qū)的開放程度大幅增加。這就是我們這幫人(包括比我們?cè)鐜啄戤厴I(yè)的學(xué)長(zhǎng)們)當(dāng)時(shí)面臨的大機(jī)遇和大背景。這種政治強(qiáng)勢(shì)人物從上往下推動(dòng)的大局變革，在一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展中能遇上一次就是幸運(yùn)。
與之相比，如果你學(xué)的是國(guó)際金融，本科畢業(yè)時(shí)趕上1957年，工作幾年上研究生，畢業(yè)時(shí)趕上1966年，你這輩子能混到戴相龍老師那個(gè)地步的概率，比在泰坦尼克號(hào)上拿三等艙船票的男性乘客生還的概率還要低百分之六十二。
保羅-西蒙老師搞個(gè)樂隊(duì)叫“Born At The Right Time”(生逢其時(shí))，還寫了首叫這個(gè)名字的歌，說(shuō)的就是這個(gè)意思。
再說(shuō)地利。
當(dāng)年在大學(xué)里灑家寫過(guò)一篇論文，把我國(guó)劃分為三大經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)，分別是珠三角、長(zhǎng)三角和環(huán)渤海，并提出了珠三角對(duì)港澳和東盟、長(zhǎng)三角對(duì)北美西歐、環(huán)渤海對(duì)東北亞的經(jīng)濟(jì)圈概念�，F(xiàn)如今看來(lái)，這篇文章在政治上是非常拿一屋的，但正因沒有考慮意識(shí)形態(tài)對(duì)抗的因素，純粹從資源配置與互補(bǔ)達(dá)到帕累托最優(yōu)(Pareto Optimality)的角度出發(fā)，反而更接近經(jīng)濟(jì)發(fā)展的本質(zhì)，即各人做自己最擅長(zhǎng)的活兒，通過(guò)交換，讓大伙兒都能過(guò)得比以往更好。
我們畢業(yè)時(shí)，來(lái)自南方(長(zhǎng)江以南)的同學(xué)首選是去珠三角，北方的同學(xué)首選是留在北京，去長(zhǎng)三角的很少。畢業(yè)十年后，在長(zhǎng)三角工作的同學(xué)人數(shù)暴增，珠三角基本持平，環(huán)渤海的少了。我們這幾十塊料，遠(yuǎn)算不上什么有標(biāo)志性的統(tǒng)計(jì)樣本，但貌似也能部分說(shuō)明這三個(gè)地方過(guò)去十幾年來(lái)發(fā)展速度的變化。
選擇在什么地方工作，現(xiàn)如今要考慮的因素不僅僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景了，還要加上房?jī)r(jià)、空氣和飲水質(zhì)量、食品藥品安全、子女入托入學(xué)、醫(yī)療保健、退休養(yǎng)老等因素。上述三大區(qū)域，在這些方面綜合起來(lái)是否有本質(zhì)區(qū)別，灑家沒有研究，不敢妄言，但似可推測(cè)從人才競(jìng)爭(zhēng)的角度來(lái)說(shuō)，各地對(duì)人才的吸引力和我們畢業(yè)時(shí)完全不一樣了。
除了選擇就業(yè)地以外，地利還包括進(jìn)什么樣的公司。劃分的維度大約可包括所有權(quán)性質(zhì)、行業(yè)、在全球競(jìng)合價(jià)值鏈上的位置、業(yè)務(wù)模型(例如主要針對(duì)出口還是內(nèi)需)、發(fā)展戰(zhàn)略等，可以搞得很復(fù)雜，當(dāng)然你也可以借鑒“最佳雇主”之類的評(píng)選結(jié)果。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，從外部判斷一家公司是否靠譜確實(shí)難度很大，但在資訊如此發(fā)達(dá)的今天，做個(gè)有心人，多收集些正負(fù)面的信息(如果負(fù)面消息沒被刪光的話)自行分析，多和業(yè)內(nèi)人士聊聊，肯定沒有壞處。
隨后是人和。
所謂“性格決定命運(yùn)”，確實(shí)有道理。灑家所理解的命運(yùn)，其實(shí)就是你過(guò)的是什么日子。人無(wú)完人，是人就有缺點(diǎn)，在職業(yè)上發(fā)展無(wú)外乎就是揚(yáng)長(zhǎng)避短。除去基本人品外，更多的是不斷學(xué)習(xí)，提高自己的不可替代性，其中當(dāng)然也包括和不同的人打交道，求同存異，融洽相處。
職場(chǎng)上確實(shí)有“貴人”存在，就是對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有重大幫助、可在關(guān)鍵時(shí)刻讓你有實(shí)質(zhì)性提升、具有重大影響力的資深人士。貴人不會(huì)隨便幫助你，你必須得通過(guò)人家的考察和檢測(cè)，才能獲得背書。職場(chǎng)人都有信用和信譽(yù)，誰(shuí)是誰(shuí)一條線上過(guò)來(lái)的，共享信用額度。你搞砸了導(dǎo)致系統(tǒng)信用失分，毀的不僅僅是自己的前途，別指望每次都有第二次機(jī)會(huì)。
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