蘇州市最低工資標準

　　蘇州市人力資源和社會保障局12月21日發(fā)布消息，從2016年1月1日起調整蘇州市最低工資標準：蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標準，與省一類地區(qū)同步上調140元，由原1680元/月調整為1820 元/月;小時最低工資標準執(zhí)行省一類地區(qū)標準，由原14.5元/小時調整為15.5元/小時。

　　盤點十年來常熟最低工資標準

　　2016.01.01 1820元/月

　　2014.01.01 1680元/月

　　2013.07.01 1530元/月

　　2012.06.01 1370元/月

　　2011.02.01 1140元/月

　　2010.02.01 960元/月

　　2007.10.01 850元/月

　　2006.10.01 750元/月

　　關于最低工資

　　最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。近年來，蘇州市通過實行最低工資標準制度，構筑起保障和提高職工工資收入水平的底線，有力促進了企業(yè)職工工資收入的正常增長。

　　調整最低工資標準，有利于吸引更多的優(yōu)質勞動力資源，更好地滿足蘇州市經(jīng)濟發(fā)展對勞動力資源尤其是熟練技術工人日益增多的需求，緩解用工缺口，提升蘇州市勞動用工的綜合競爭力，同時也有利于激勵和推動企業(yè)加快轉型升級，集聚更多的技術型、創(chuàng)新型人才。

　　市人社部門提醒，企業(yè)應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。須注意的是，最低工資標準不包括下列內容：一是加班加點的工資; 二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資也不得低于相應的最低工資標準。同時要注意，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬應按照小時計酬，并不得低于我市小時最低工資標準。

　　各級人社部門將結合歲末年初的工資支付專項檢查活動，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，將及時進行糾正并依法予以處理，維護好廣大勞動者的合法權益。

　　物業(yè)費與最低工資標準調整聯(lián)動?

　　最低工資漲了，物業(yè)費迎來漲價潮;可一些業(yè)主總是“不買賬”。在虞城，10多年物業(yè)費未漲的小區(qū)很普遍。一位物業(yè)經(jīng)理分析說，物業(yè)服務是勞動密集型行業(yè)，對于多層住宅來說，人力成本占70%，公共事業(yè)費和物耗占30%。近年來，人力、水、電等各種成本都在猛增，2006年，虞城月最低工資才750多元，如今已經(jīng)1820元，直接拉高了物業(yè)的經(jīng)營成本。物業(yè)公司一旦入不敷出，最可能的選擇是通過壓縮服務人員降低成本;服務質量大打折扣，其后果是引起業(yè)主不滿，此時，再提漲價必定遭致一片反對。如果能做到物業(yè)費與最低工資調整聯(lián)動，就好了。

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