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月薪面議，是利是弊？
現(xiàn)在很多招聘單位都在待遇一欄中標(biāo)明“月薪面議”�！罢垎栐滦矫孀h是什么意思？”“月薪面議就是根據(jù)你到單位后的表現(xiàn)，雙方再商談，你要1000元、2000元都可以談�！薄笆欠裼袀�最低標(biāo)準(zhǔn)呢？”“沒有，工資的高低要看你的工作能力�！眳⒓诱衅笗姆啃〗惆l(fā)現(xiàn)，好幾家單位在談及月薪時都如是告之“月薪面議”。她不禁想問：月薪為何不能堂而皇之地“明碼標(biāo)價”，卻喜歡如此這般“暗箱操作”呢？求職者－－心中缺一桿明碼的秤很多求職者對“月薪面議”
心存疑慮，認(rèn)為“月薪面議”不能給人一種穩(wěn)定感，不如明碼標(biāo)價的好。他們認(rèn)為，“月薪面議”一般應(yīng)該針對中高級人才，這種人才的待遇應(yīng)該屬于機(jī)密，標(biāo)明“月薪面議”也無可厚非，但如行政人員等一般職位，最好能明碼標(biāo)價。
退而求其次，即使一般職位也“面議”，那招聘單位也應(yīng)該給這個職位的薪酬定個范圍吧？心中少桿“秤”，到時候面議就難以把握，不是要價太高被拒之門外，就是要價太低自己受了委屈�！拔覀儾幌矚g月薪面議，要實打?qū)嵉�，你給多少我覺得劃算就干，不劃算就不干。到時候面議誰也說不清�！币晃粡埿〗阏f。
招聘單位－－能力決定薪酬通常認(rèn)為，對不同職位的工作量與工作難度，“月薪面議”都有一個基本的工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說面議薪酬是在一定范圍內(nèi)浮動。但一些招聘單位卻認(rèn)為，“月薪面議”不應(yīng)有最低標(biāo)準(zhǔn)，最終的工資是根據(jù)所在職位及求職者的能力，雙方商議確定。
一家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，打出“月薪面議”的旗號實屬無奈，由于求職者能力有大小，在不知其能力高低的情況下，撇開月薪，先談能力，無非是想堵住某些逐利型人才的漫天要價，避免討價還價時的尷尬。某企業(yè)負(fù)責(zé)人直言不諱地表示：“一開始就計較待遇的求職者，不管其能力大小，我們一般都不會接受�！�
專家表示，對于中高級人才，如果明碼標(biāo)價，可能會給獵頭或企業(yè)間帶來不正當(dāng)競爭。但對于一般職位的應(yīng)聘者而言，最好慎用“月薪面議”，畢竟目前是一個供大于求的市場，這樣可以節(jié)約應(yīng)聘者和招聘者的時間和精力。而在求職者看來，還是采取明確薪金的傳統(tǒng)方式更為穩(wěn)妥。
雖然“月薪面議”并不一定存在欺詐，但這種面議畢竟不具備法律約束力。如果必須“面議”，求職者應(yīng)要求“面議”的具體內(nèi)容合同化，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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