解讀五險(xiǎn)一金中的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策(2)

　　新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度打破了企業(yè)所有制和職工身份的界限，非公有制單位職工參保后可以享受和國有、集體企業(yè)職工同樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。表現(xiàn)在：符合法定年齡和條件的可以辦理退休，并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金;養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按照繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額計(jì)算;職工調(diào)動(dòng)時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移;符合一次性領(lǐng)取條件的將一次性結(jié)算等等。

　　8、勞動(dòng)者具備什么條件才能辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金?

　　勞動(dòng)者同時(shí)具備以下條件，可以辦理退休：(1)達(dá)到國家法定的退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。(2)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員，經(jīng)所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　9、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少?

　　繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類：(一)各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%繳費(fèi)(2003年為7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8%)。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。(二)個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。

　　10、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎樣確定?

　　核定繳費(fèi)基數(shù)以河北省上年度職工社會(huì)平均工資(簡稱省社平工資)為基準(zhǔn)。(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費(fèi)基數(shù);高于省社平工資60%的，按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。(二)個(gè)體勞動(dòng)者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費(fèi)基數(shù)。

　　11、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額怎樣計(jì)算?

　　(一)企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×7%(目前為7%)。(二)個(gè)體勞動(dòng)者(包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者)繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。

　　12、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為什么確定在省社平工資60%—300%之間?

　　主要是為了保證退休人員的基本養(yǎng)老金不過分懸殊。實(shí)行個(gè)人賬戶后，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是退休待遇的主要部分，它是以個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額為計(jì)算依據(jù)。如果職工繳費(fèi)基數(shù)過低，儲(chǔ)存額就過于少，待遇太低，就會(huì)影響退休后的基本生活。規(guī)定職工繳費(fèi)基數(shù)不得高于省社平工資的300%，目的是控制高收入職工退休后的基本養(yǎng)老金水平，以減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。高收入職工(及其所在企業(yè))可以通過建立企業(yè)年金、參加商業(yè)保險(xiǎn)等辦法，提高退休后的生活水平。

　　13、“養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年就不用再繳費(fèi)”這種觀點(diǎn)正確嗎?

　　不正確�！梆B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年”這是辦理退休并享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的必要條件之一(繳費(fèi)不滿15年的將一次性結(jié)算)。退休金水平的高低與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)數(shù)額直接掛鉤，即繳費(fèi)時(shí)間越長、繳費(fèi)金額越多，養(yǎng)老金水平也越高，差別主要在于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分，中斷繳費(fèi)的時(shí)間不計(jì)作繳費(fèi)年限。試舉例做比較：假設(shè)繳費(fèi)基數(shù)每月為1000元(不考慮繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整和利息等因素)，繳費(fèi)年限30年計(jì)算的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金每月為：[1000元×11%×12(月)×30(年)]÷120=330元。如果繳費(fèi)年限為15年，則計(jì)算的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。

　　14、“斷�！睂β毠び惺裁从绊�?

　　以前參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系變更等原因，停止繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這種現(xiàn)象叫做中斷保險(xiǎn)關(guān)系，也叫做斷保。斷保對職工的影響，一是因?yàn)槔U費(fèi)年限和繳費(fèi)額的減少而降低退休待遇，有的繳費(fèi)年限不滿15年的，將喪失按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。二是影響再就業(yè)，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不及時(shí)接轉(zhuǎn)，那么新的就業(yè)單位將不能及時(shí)為你續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，則損害了自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

　　15、哪些人員需要續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?

　　一切與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的人員，都應(yīng)續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)�；�本分三類情況：(1)因企業(yè)改制、破產(chǎn)、解散、兼并、經(jīng)濟(jì)性裁員等原因，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的人員;(2)因除名、開除以及本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的職工;(3)勞動(dòng)合同終止后，未重新就業(yè)的人員。

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