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職場中最具欺騙色彩的常見詞匯
1、雙向選擇
如果用“雙向選擇”一詞去形容婚姻的談情雙方還算坦誠的話,那么,用它去形容企業(yè)的勞資雙方,簡直猶如一種善意的欺騙。眾所周知,由于我國的國情以及相關(guān)法制建設(shè)的不完善等社會(huì)背景,導(dǎo)致了企業(yè)在現(xiàn)代職場的勞資雙方中,牽牽的占據(jù)了掌控生殺的主宰地位,而作為勞動(dòng)者一方,往往扮演的只是一種無助的悲哀者。試問,在此缺乏平等、誠信的“雙向選擇”一詞中,廣大勞動(dòng)者的選擇權(quán)利又在哪里呢?
2、公平競爭
現(xiàn)在,有很多企業(yè)特別喜歡以高唱“公平競爭”來炫耀自身管理體制建設(shè)的公正無暇,妄求以鼓吹良制來妖買人心。然而不幸的是,事實(shí)往往有如一面照妖的魔鏡,在它的強(qiáng)光感應(yīng)下,一切陰暗的面容都會(huì)暴露在陽光之下。用人制度的暗箱操作,工資制度的秘而不宣,獎(jiǎng)懲制度的任人唯親,難道這也是那些高唱?jiǎng)P歌者們的杰出創(chuàng)意嗎?欺騙掩蓋不了事實(shí),虛偽替代不了誠信!肮礁偁帯惫倘皇且环N衡量企業(yè)優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn),然而這種標(biāo)準(zhǔn)唯有經(jīng)過實(shí)踐的考驗(yàn),方能激昂出它那嘹亮的歌喉。
3、提高待遇
通過誠實(shí)勞動(dòng),去不斷的獲得工資待遇的相應(yīng)提高,這自然是每一位勞動(dòng)者所樂于接受的事情,然而,作為工資待遇的策劃方——企業(yè),他們的表現(xiàn)卻往往會(huì)與員工的誠意勞動(dòng)形成一種鮮明的寫照。時(shí)下有一些企業(yè)總喜歡喊出諸如“提高員工待遇”等催人奮進(jìn)式的口號(hào),并以此來激勵(lì)員工、提高效益,向世人昭示出一種正規(guī)企業(yè)的尊嚴(yán)和形象,真可謂一舉多得也。不過,口號(hào)若想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí),尚需一個(gè)過程,而作為企業(yè),就完美的刻畫了這個(gè)過程,并讓這個(gè)過程更富有一種強(qiáng)烈的想象欲和一種執(zhí)著的期待欲,使得理想與現(xiàn)實(shí)之間永遠(yuǎn)產(chǎn)生一種距離的美感。
4、暢所欲言
在開會(huì)的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)者往往都愛說上一句“大家暢所欲言嘛”,然而就是這句看似坦誠溝通的話語,反而會(huì)讓員工產(chǎn)生一種心理的恐慌和憂慮。其實(shí),在現(xiàn)代職場中出現(xiàn)這種強(qiáng)烈的反差心理并不為奇,而決定這一反差心理走向的恰恰是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者本身,F(xiàn)在,有很多領(lǐng)導(dǎo)為了樹立自我良好的管理者風(fēng)范,不惜努力的去培養(yǎng)自己的“表演”天賦,力求把“戲”唱得淋漓生動(dòng)、完美無暇。但遺憾的是,職場卻不等同于戲場,演戲可以用華麗的道具去展現(xiàn)完美的風(fēng)韻,而處世卻不能用掩人的偽裝去遮飾內(nèi)心的溝壑。所以在這里,筆者想奉勸諸公,當(dāng)你聽到這句飽含暖味的提示時(shí),一定要看清管理者的真實(shí)面目,倘若領(lǐng)導(dǎo)是唐太宗,你可效仿魏征;倘若領(lǐng)導(dǎo)是商紂王,你可莫要成比干噢!
5、出謀劃策
“出謀劃策”,這本是一個(gè)含有褒義之詞,而在如今風(fēng)云變幻的職場中,卻被一些人糟蹋得面目全非。在企業(yè)中,專門有這么一些人,似乎對于中國的歷史頗有研究,比如像殷紂王是如何“關(guān)心”老百姓的,張邦昌是如何“熱愛”國家的,秦檜是如何“崇拜”岳飛的等等,對于這些具有著悠久文明的歷史典故可謂無一不精,無一不曉。不但如此,他們還能很好的以史為鑒,理論聯(lián)系實(shí)際,將這些寶貴的歷史經(jīng)驗(yàn)結(jié)合于企業(yè)管理,撰擬成紅頭奏折,且密呈于領(lǐng)導(dǎo)。這股為企業(yè)謀發(fā)展的勁頭兒真是令人汗顏啊!說到此,筆者倒想勸戒一下企業(yè)的諸位苦心謀劃者們,中國有句老話叫“伴君如伴虎”,當(dāng)您獻(xiàn)媚良策之時(shí),可千萬切記審時(shí)度勢、對正下藥,否則,說不定哪天遇上一個(gè)“不開竅兒”的領(lǐng)導(dǎo),那您可是賠了夫人又折兵啊!
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