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海歸如何做好職業(yè)規(guī)劃？
由于廣大留學(xué)生在出國(guó)留學(xué)期間付出了高昂的費(fèi)用，回國(guó)就業(yè)后的薪酬期望自然成為投資回報(bào)是否成正比的關(guān)鍵因素。對(duì)于海歸在就業(yè)時(shí)普遍存在對(duì)教育投入與就業(yè)薪酬產(chǎn)出比不成正比時(shí)的不平衡心理，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為海歸人員要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。洪向陽(yáng)進(jìn)一步指出：“留學(xué)生回國(guó)后覺得非跨國(guó)公司、大型國(guó)企、機(jī)關(guān)單位不進(jìn)，這種落伍的觀念很大程度上影響了海歸們的職業(yè)選擇。再說，不管留學(xué)花了你多少錢，你都不能指望在很短期內(nèi)就收回留學(xué)所花成本。你的商業(yè)價(jià)值才是決定你求職成敗的關(guān)鍵。”
海歸與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生起薪差距縮小
近年來(lái)愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國(guó)就業(yè)形勢(shì)驟緊，有調(diào)查顯示，“海歸”變“海待”主要原因是薪酬要求過高和個(gè)人能力問題。
國(guó)際人力資源管理咨詢公司Mercer(美世)2011年對(duì)中國(guó)人力資源起薪做的調(diào)查顯示，絕大部分本科畢業(yè)生年薪都在5萬(wàn)左右，也就是月薪在4000左右。這表明國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)起薪基本維持在3000到4000的水平�！度A聞周刊》通過對(duì)美世和HAYS(瀚納仕)等國(guó)際人力資源公司的采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的薪酬方案主要是根據(jù)崗位而設(shè)定的，從數(shù)據(jù)上看不出海歸在薪酬上享有特別待遇。
對(duì)于海歸薪資與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生基本無(wú)異，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)說：“薪資是個(gè)人在職場(chǎng)的商業(yè)價(jià)值體現(xiàn)。所謂海歸，無(wú)非就是在海外求學(xué)再歸國(guó)發(fā)展的人才，他們與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生唯一的區(qū)別只是海外的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，其它并無(wú)特別。所以本質(zhì)上都是求職者，求職者的薪資就要符合價(jià)值一致原則。”
銳仕方達(dá)人力資源顧問有限公司首席運(yùn)營(yíng)總監(jiān)黃小平也向《華聞周刊》表示：“大部分的企業(yè)對(duì)海歸和非海歸沒有什么區(qū)別對(duì)待，最關(guān)鍵的是要看你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值，你能做什么，你的能力值多少薪水。同樣的崗位，不管你是從哪里來(lái)的人，也不管你是不是名校畢業(yè)的，最關(guān)鍵的是你能創(chuàng)造多少價(jià)值�！�
黃小平進(jìn)一步說：“應(yīng)屆海歸，在海外沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，回國(guó)后和國(guó)內(nèi)的普通本科畢業(yè)生處在同一個(gè)求職競(jìng)爭(zhēng)階段，”黃小平還說：“3000起薪符合目前中國(guó)的就業(yè)行情。在海外有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，回國(guó)后起薪至少都是在6000以上的，如果是金融或IT行業(yè)，有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀海歸，起薪都是1萬(wàn)元以上。”
對(duì)于近年來(lái)海歸“身價(jià)慘跌”的現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)總結(jié)了三點(diǎn)原因：第一，市場(chǎng)理性了，用人單位開始客觀地看待海歸能帶來(lái)的實(shí)際價(jià)值，而一般海歸所帶來(lái)的價(jià)值與“土鱉”的價(jià)值并沒顯著差異;第二，留學(xué)的普及使海歸貶值了，從原來(lái)的精英留學(xué)變成了一般大眾都能申請(qǐng)留學(xué)，海歸從奇貨可居變成了唾手可得;第三，海歸降級(jí)了，早期的海歸多是國(guó)外讀研讀博，現(xiàn)在演變成到國(guó)外讀本科讀�？粕踔磷x高中。
有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸仍是“香餑餑”
海歸的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力在近年有所下降，國(guó)際專業(yè)招聘集團(tuán)HAYS(瀚納仕)，在2012年的薪酬報(bào)告中稱，在亞洲，有66%的企業(yè)在員工短缺時(shí)會(huì)考慮雇傭合格的海外求職者。但是這一數(shù)據(jù)在2011年時(shí)高達(dá)79%。盡管如此，根據(jù)HAYS(瀚納仕)亞洲薪酬報(bào)告，在中國(guó)，一些行業(yè)還是優(yōu)先考慮招聘海外畢業(yè)生，這些行業(yè)包括會(huì)計(jì)、金融、銀行、市場(chǎng)營(yíng)銷、生物工程等。
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