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面試題：“是否打算創(chuàng)業(yè)”
現(xiàn)今，是一個物質(zhì)橫流的社會，想發(fā)財致富僅僅依靠一個死工資，是不可能實現(xiàn)的，而“創(chuàng)業(yè)”成為一些人達到成功之路的橋梁，很大一部分的職場人，都有過創(chuàng)業(yè)的念頭，或者有過創(chuàng)業(yè)的行動，對于企業(yè)的招聘者，對待周圍職業(yè)人的創(chuàng)業(yè)熱潮，在面試的過程中，也會成提及“是否打算創(chuàng)業(yè)”的面試問題，你想好怎么回答了嗎?
面試官提出“是否打算創(chuàng)業(yè)”，具體是想考察哪些方面?大致可表現(xiàn)為：
1. 核實簡歷
現(xiàn)代市場上處于成熟期的職業(yè)經(jīng)理人，至少有50%都不同程度地創(chuàng)過業(yè)。即使簡歷中沒有寫，有經(jīng)驗的面試官往往會從前期聊的過程中，發(fā)現(xiàn)某一階段經(jīng)歷不實，能從經(jīng)驗上判斷有可能去創(chuàng)業(yè)了。
所以，當面試官這么一問，就很容易把候選人這一段經(jīng)歷給勾出來。如果候選人繼續(xù)有意掩蓋創(chuàng)業(yè)的短暫歷史，面試官就會猜想是否有其它原因，在沒有核實前會先擱置一段時間，這樣反而對候選人不利。
2. 考察求職動機及職業(yè)穩(wěn)定性
一個職業(yè)人求職動機有多種，其中就有人已選擇好了創(chuàng)業(yè)的領域，然后進入這個領域的目標企業(yè)積累幾年，再去創(chuàng)業(yè)。作為面試官，會盡可能判斷出每位求職者“來此的目的”。
畢竟招聘一個人要花費很高成本，那么進來一個人能干多長時間，是否還會去創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)是否會給企業(yè)帶來麻煩等，招聘方都將綜合考慮。創(chuàng)過業(yè)的人雖然有其很大的優(yōu)勢，知道老板的辛苦，但多次創(chuàng)業(yè)失敗的人，有很強的個人主觀愿望和成就動機，以及愛自己做主的習慣，這些都會影響他在企業(yè)的穩(wěn)定性。
3. 考察職業(yè)價值取向
如果沒有創(chuàng)過業(yè)的人，面試官問這個話題，是想考察出候選人的價值取向。比如：
面試官：“你打算過創(chuàng)業(yè)嗎?”候選人：“將來一定會創(chuàng)業(yè)�！泵嬖嚬伲骸盀槭裁匆欢ㄒ獎�(chuàng)業(yè)呢?”候選人：“打工多沒意思，按老板的意愿干，即使當個總裁也得聽老板的。創(chuàng)業(yè)才能實現(xiàn)自己的價值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干�！泵嬖嚬伲骸斑�有其它原因嗎?”候選人：“我討厭被別人約束，討厭朝九晚五，打卡上班，我喜歡即興干活，喜歡不受約束地干活�！�
從上面的這段對話中，這位夢想創(chuàng)業(yè)的年輕人的職業(yè)價值取向已一目了然。其實大多數(shù)創(chuàng)過業(yè)的人，也是這么想的，只是面對面試官不會這么明確表達。
4. 定位進入公司后的發(fā)展
在確定能夠適應企業(yè)文化的前提下，面試官還要對有創(chuàng)業(yè)想法的人，尤其是有豐富閱歷、創(chuàng)業(yè)失敗后繼續(xù)打工的人，考慮其進入后的角色定位、崗位安排及其他人員的匹配。
面試官通過與候選人通過創(chuàng)業(yè)問題的深入探討，可以考察候選人風險的承擔程度、對壓力的承受程度，了解候選人的性格特征、主觀意識強弱，及自己主觀的職業(yè)定位等，從而判斷進入后誰可以與之合作搭檔。
5. 防范商業(yè)風險
商業(yè)模式的抄襲之痛折磨著每一位創(chuàng)業(yè)者，特別是進入門檻低、商業(yè)模式易于復制或?qū)诵募夹g(shù)有高度保密習慣的公司，會尋找沒有什么創(chuàng)業(yè)欲望的踏實員工。
是否打算創(chuàng)業(yè)?求職者回答“是”，還是回答“否”?
面對“是否打算創(chuàng)業(yè)”的話題，職場人往往不知道該如何回答，尤其面對面試官是老板時更不知道如何回答是好。其實無論你回答創(chuàng)業(yè)還是不創(chuàng)業(yè)，面試官都不會真信，面試官會做出獨立判斷：你是否會去創(chuàng)業(yè)，或是否會再創(chuàng)業(yè)。即使你還會再創(chuàng)業(yè)，也并不一定影響到錄取你。
如果這時你心里開始揣摩，開始犯嘀咕，甚至前后矛盾沖突。其實完全沒有必要，顧慮太多，影響發(fā)揮，反而會耽誤了自己。那么究竟該如何回答呢?那就是：不必顧慮，直來直往。
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