面試自我介紹的技巧分析

　　其實當(dāng)HR讓你做自我介紹的時候，完全按著簡歷上面說，是一個非常大的問題。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　1、看你的表情

　　大多數(shù)的初次面試者，見到HR都會有點緊張，因為不知道HR會問一些什么。但如果是經(jīng)常去面試的人，面對HR卻不會太緊張。HR也是通過這點，來判斷你是不是經(jīng)常找工作的那種，因為HR是站在公司的發(fā)展角度來招聘的，并不是說隨便招幾個人，然后來做上兩個月班然后走人的那種。

　　另外各位同學(xué)在做自我介紹的時候，要多強調(diào)一下自己是個有夢想，有抱負的人，能沉得住氣，吃的了苦，并且能長久做下去的那種，要表現(xiàn)的比較信心滿滿的那種，如果這塊通過的了，那么你的成功幾率便提升了百分之20。

　　2、看性格

　　大多數(shù)的HR之所以開場白就讓你做自我介紹的時候，都是看你的個人性格，是內(nèi)向還是外向，慢性的還是畸形的性格，口才如何，個人的親切感，膽子是否夠大(如果連個HR都hold不住，那就有點懸了)，以及一些口頭禪。

　　當(dāng)HR聽完你做完自我介紹后，如果基本的性格符合HR的口味的話，成功幾率就提升了百分之20。

　　3、看表達能力

　　大多數(shù)的HR都會看一個人的兩點、口才和文筆。

　　如果一個來面試的人，簡歷上面寫的比較簡單，但面試的時候做自我介紹卻講的非常詳細，并且口才非常的好的時候，HR便會把你判斷為是一個口才不錯的人。

　　所以說、各位同學(xué)在面試的時候，如果碰到HR讓你做自我介紹，千萬千萬不要按著簡歷上面說，因為這會讓HR非常反感，盡量在自我介紹的時候多講講一些自己懂得的一些工作技能，以及說話非常有禮貌的那種(也可以偶爾夸一夸HR)，并且自我介紹千萬不要超過2分鐘，因為時間太長，會讓HR感覺你全在說一些廢話，另外就是盡量給HR一種比較親切的感覺。

　　如果把HR從那種緊張的氣氛說到笑的時候，那么你的成功幾率就又提升了百分之20。

　　4、看工作能力

　　工作能力這塊內(nèi)容比較多，所以想寫在簡歷上的話，就有點不夠了，并且HR也不太愿意看太多的文文字，大多數(shù)的HR還是比較喜歡聽面試者來口述。

　　對于介紹工作能力這塊，千萬不要一筆帶過，說在XX公司做XX工作，然后就沒了。

　　應(yīng)該在介紹上一份工作的時候，公司那塊可以一筆帶過，但是談到工作內(nèi)容，就要說出自己具體負責(zé)什么內(nèi)容，如果有一些比較好的案例也可以說說自己怎么做的，包括一些在上一家公司所學(xué)到的一些其他工作技能，也可以說說。

　　HR對于工作技能這塊是非常注重的，如果關(guān)于工作技能這塊說的非常詳細的話，HR就會判斷你的價值，并且成功幾率提升百分之20。

　　5、尋找下一個溝通話題

　　其實在面試的時候，很多的HR讓你做自我介紹，都是先了解你這個人的性格，表達能力，工作技能，然后尋找下一個溝通話題。

　　如果在這一步的時候，HR沒有說讓你回家等通知的時候，你距離成功的幾率已經(jīng)提升了百分之20。

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