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市場部經(jīng)理崗位面試問題
市場部是一個企業(yè)中營銷組織架構(gòu)的重要組成部分，通常包含產(chǎn)品市場部、市場開發(fā)部、市場宣傳部和銷售支持部，在企業(yè)中具有巨大的作用。企業(yè)的營銷組織一般由市場部和銷售部組成。按職能劃分，市場部負(fù)責(zé)拉近產(chǎn)品與消費(fèi)者的心理距離，銷售部負(fù)責(zé)拉近產(chǎn)品與消費(fèi)者的物理距離。那如何應(yīng)對市場部的面試？請看下面！
市場部經(jīng)理崗位面試問題
問題一：請你自我介紹一下
目的：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的因?yàn)�，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。
問題二：你有什么業(yè)余愛好？”
目的：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。
問題三：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
目的：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
問題四：舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷
目的：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。
主要問題
問題五：對市場部負(fù)責(zé)人崗位的工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
目的：應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1、 從技術(shù)、知識、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態(tài)度。 問題六：你缺乏經(jīng)驗(yàn)建材行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？如果你是華威樂市場部經(jīng)理你的工作將如何展開？
目的：我并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任感；工作的能力和計(jì)劃性
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 2、說出自己的觀點(diǎn)。3、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ε袛嘈缘取?/p>
問題七：你希望與什么樣的上級共事？
目的'：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識。
問題八：你認(rèn)為市場和銷售有什么區(qū)別？
目的：專業(yè)知識的了解
問題九：談?wù)勀阍谏弦患夜竟ぷ鲿r候一次成功或者失敗的市場策劃案例，并總結(jié)一下成功或失敗的因素，其中那些是最重要的？如果還有機(jī)會你會從哪個面完善？
目的：工作經(jīng)驗(yàn)、能力上了解。
問題十：什么樣的工作條件下，你工作最有效？
目的：與公司環(huán)境匹配預(yù)測，自我改善環(huán)境能力。
問題十一：總經(jīng)理需要你提交一份市場部的部門工作計(jì)劃，你會著重匯報那幾個方面？
目的：工作的計(jì)劃性
問題十二：你怎樣確保公司的目標(biāo)、任務(wù)能反映到部門以及個人目標(biāo)中去？
目的：目標(biāo)管理能力
問題十三：您在前一家公司的離職原因是什么？
目的：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。
問題十四：你為什么在事業(yè)的這個階段決定尋找新的機(jī)會？
目的：戰(zhàn)略性思考能力
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