天津哺乳假規(guī)定

　　從2017年3月1日起，天津女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，最長(zhǎng)可休六個(gè)月哺乳假。下面CN人才網(wǎng)小編帶大家一起來(lái)看看詳細(xì)資訊吧~

　　2017天津哺乳假規(guī)定

　　為加強(qiáng)對(duì)女職工在哺乳期的保護(hù)，天津市人大本月表決通過(guò)的《天津市婦女權(quán)益保障條例》規(guī)定，女職工生育假(產(chǎn)假)期滿(mǎn)后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意，可以休不超過(guò)六個(gè)月的哺乳假。

　　哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計(jì)發(fā);無(wú)約定的，按照本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級(jí)、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計(jì)算。為保障女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益，條例還明確表示，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)作業(yè)和在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的.勞動(dòng)作業(yè)。

　　除法定事由外，不得直接或者變相對(duì)女職工實(shí)施“取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇”“限制、剝奪正常的晉級(jí)、晉職、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益”“休假期滿(mǎn)后不安排回原崗位工作”“轉(zhuǎn)為待聘、待崗人員，或者解除勞動(dòng)合同、聘用合同”等行為。

　　產(chǎn)假期滿(mǎn)后還可再休哺乳假

　　經(jīng)濟(jì)權(quán)益是婦女生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)。條例對(duì)女職工勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益，對(duì)農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配等權(quán)益作出了具體規(guī)定，為消除在經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面對(duì)婦女的性別歧視作出了制度設(shè)計(jì)。

　　條例規(guī)定，用人單位在招用聘用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)向婦女提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)待遇，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。用人單位在與女職工簽訂的勞動(dòng)合同或者聘用合同中，不得有限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益，除法定事由外，不得直接或者變相對(duì)女職工取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇;不得限制、剝奪正常的晉級(jí)、晉職、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益;不得在休假期滿(mǎn)后不安排回原崗位工作，但女職工同意調(diào)換的除外;不得轉(zhuǎn)為待聘、待崗人員，或者解除勞動(dòng)合同、聘用合同，但女職工提出的除外。

　　為加強(qiáng)對(duì)女職工在哺乳期的保護(hù)，條例還對(duì)女職工申請(qǐng)哺乳假作出了具體規(guī)定：女職工生育假(產(chǎn)假)期滿(mǎn)后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意，可以休不超過(guò)六個(gè)月的'哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計(jì)發(fā);無(wú)約定的，按照本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā)。

　　哺乳假的法律規(guī)定

　　為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：

　　女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

　　1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。[1] (已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行)

　　2、江蘇省實(shí)施《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》辦法 第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的'女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場(chǎng)、車(chē)站、碼頭、大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。

　　哺乳假的假期時(shí)長(zhǎng)

　　哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。

　　1、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的'哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。

　　2、嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

　　3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

　　4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào))。

　　5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

　　6、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。

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