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女大學(xué)生坎坷求職路 該拿什么拯救職場？
女大學(xué)生為找工作整容、遭遇“潛規(guī)則”考題、單位招聘規(guī)定男性優(yōu)先考慮……又到了畢業(yè)季節(jié)，與男生相比，女大學(xué)生的求職路顯得更有一番艱辛。近日，記者采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于女大學(xué)生來說，就業(yè)路依然坎坷,初入社會的她們，甚至比男生承受的壓力更大。面對種種問題，專家建議：在呼吁社會避免對女性歧視的同時，女性求職時要提高自身的競爭力，關(guān)鍵還要看實力。
【歧視】性別、結(jié)婚、生子、相貌等成“絆腳石”
小林的專業(yè)是市場營銷，臨近畢業(yè)，還沒有找到合適的工作。最讓她受傷的，還是用人單位“男女有別”的待遇�！巴瑯邮钦衅镐N售人員，為什么男生就比女生搶手呢?有很多工作女生也能勝任。即使男生不愿意去，他們也不愿意放寬條件給女生機會�！痹S多招聘單位甚至明確提出“僅限男生”。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，像小林一樣遭遇就業(yè)性別歧視的女性還有很多。她們在各方面并不輸給男性，但卻苦于沒有機會讓她們證明自己。即使是有些單位表示“男女不限”，但類似的性別歧視還在影響著女性就業(yè)。
河南大學(xué)的女生羅瓊應(yīng)聘了幾家公司，她告訴記者，一些企業(yè)的合同上明確寫著，“來公司5年內(nèi)不得生育”、“生育即解除合同”等不合法條約。更讓她憤憤不平的是，本來準(zhǔn)備簽約的一家知名企業(yè)，以男女比例不均衡為由，把她“退”了回來。更有一些企業(yè)，為了避免產(chǎn)假等問題，干脆明確表示，聘用已經(jīng)結(jié)婚生子的女性。
今年上半年，鄭大的白冰便開始了“北漂”生活。如今，外形靚麗的她已經(jīng)被一家品牌咨詢公司錄用。
說起找工作的經(jīng)歷，白冰坦言并不輕松，在網(wǎng)上投了上百份簡歷后，她選擇了目前所在的品牌公關(guān)咨詢公司。
“這個公司名稱有‘公關(guān)’兩字，很多人從這判斷這個行業(yè)的性質(zhì)。但實際上，我在那里不過是做活動策劃和推廣宣傳�！卑妆f，選擇公關(guān)行業(yè)有一點是因為它不太歧視女性，但對員工的相貌、身高等有一定要求。
【析因】自身競爭力不強
日前，在省人才市場舉行的一場女性專場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，文秘、出納等文職類崗位仍是女性求職者首選的熱門崗位，一些技術(shù)類及管理類崗位急缺人手卻乏人問津。
一家廚具公司，招聘店長、行政文員等職位，“行政文員已有20多人來應(yīng)聘，而店長無一人詢問。店長雖然不唯學(xué)歷，只看能力，但還是沒有女性敢于嘗試，她們更看重穩(wěn)定的文員職位，不用操太多心�！痹摴菊衅肛�(fù)責(zé)人許先生說。
河南一家汽車零部件公司招聘網(wǎng)管，該公司的負(fù)責(zé)人劉先生談到，過去招聘過幾名計算機專業(yè)大學(xué)生，實際操作能力不行，遇到問題無法解決，“公司的網(wǎng)管不限男女，只要有能力就行，至今還沒有一名女性前來應(yīng)聘�！�
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