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提高職場(chǎng)能力的方法
提高職場(chǎng)能力是每個(gè)想要在職場(chǎng)獲取成功的職場(chǎng)人士的必做事項(xiàng)。提高自身在職場(chǎng)的能力有助于自身職業(yè)的發(fā)展。下面是小編分享的提高職場(chǎng)能力的方法,一起來看一下吧。
提高職場(chǎng)能力的方法
第一、職場(chǎng)第一印象。
首次獲得的信息往往成為以后認(rèn)知與理解的重要根據(jù),因此,盡管有時(shí)第一印象并不完全準(zhǔn)確,但第一印象總會(huì)在決策時(shí),在人的情感因素中起著主導(dǎo)作用。在求職、業(yè)務(wù)洽談、交友等社交活動(dòng)中,大大影響著我們的職業(yè)前程。雖然古人有云:“人不可貌相”,但為了讓機(jī)遇來得更順暢一些,我們還是有必要把這個(gè)部分做的相對(duì)完美一些。所以,做好個(gè)人“印象管理”,為職業(yè)生涯加分,成為我們提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)不可或缺的方面。
第二、提升自身的職業(yè)能力。
做一個(gè)高績(jī)效人才,你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力自然清晰可見。當(dāng)然追求高績(jī)效并不完全靠自身天賦,后天的職業(yè)能力學(xué)習(xí)也很重要,如工作中有目標(biāo)管理意識(shí),學(xué)會(huì)科學(xué)的`時(shí)間管理方法,養(yǎng)成流程化作業(yè)的工作習(xí)慣等等。
第三、提升自身的語(yǔ)言表達(dá)能力。
把握有效溝通原則和技巧,做一個(gè)說的清晰,聽得明白,能充分與人良性互動(dòng),并快速達(dá)成共識(shí)的口力人才是提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的又一要點(diǎn)。
第四、提高團(tuán)隊(duì)合作能力。
“團(tuán)隊(duì)合作”成為了這個(gè)時(shí)代的主旋律,而我們也只有能夠很好融入團(tuán)隊(duì)文化,做好團(tuán)隊(duì)合作,養(yǎng)成時(shí)刻以團(tuán)隊(duì)利益優(yōu)先的作風(fēng),才能在職場(chǎng)中的具有絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
第五。自我認(rèn)知能力。
提前對(duì)自我有正確認(rèn)知,明確自己的性格特點(diǎn)、職業(yè)優(yōu)勢(shì),為自己做最恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)方向定位,這樣才能真正做到發(fā)揮自己的最大的優(yōu)勢(shì),取得最高的成就。
結(jié)合興趣找到自己真正的長(zhǎng)板,做相對(duì)準(zhǔn)確合宜的職業(yè)方向選擇,在這樣的前提基礎(chǔ)上,來逐步完善自己的職業(yè)能力,提高各方面的職場(chǎng)能力。
提高職場(chǎng)執(zhí)行力的方法
1、從現(xiàn)在做起
現(xiàn)在應(yīng)該做什么,就馬上動(dòng)手,需要什么條件,就設(shè)法創(chuàng)造什么條件,干起來再說。至于干當(dāng)中存在的問題,在干當(dāng)中解決。也就是遇到問題,解決問題,遇到困難克服困難。這是實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的重要一步。
2、今天的事情今天完成
職業(yè)生涯目標(biāo)有長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。短期目標(biāo)又分年目標(biāo)、月目標(biāo)、周目標(biāo)和日目標(biāo)。日目標(biāo)的`完成情況如何,直接影響年目標(biāo),年目標(biāo)影響短期目標(biāo),以此類推,最后影響到長(zhǎng)期目標(biāo)。所以,當(dāng)日的事情能否完成,并非小事。一個(gè)人要想實(shí)現(xiàn)自己的生涯目標(biāo),就必須從當(dāng)日做起,當(dāng)日的事情當(dāng)日完成。從工作量上來看,將長(zhǎng)期目標(biāo)分解到日目標(biāo)后,其工作量并不大,稍微抓緊一點(diǎn),也就完成了。如果今天工作忙,今天沒做;明天工作又很累,明天又不做。過不了幾天,工作量累積起來就大了,到那時(shí)候再去補(bǔ)做,困難就多了,既然有困難,也就不做了。職業(yè)生涯規(guī)劃就這樣被槍斃了。湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院小編認(rèn)為今天的事情,今日完成,是實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的重要措施之一。
3、養(yǎng)成立即行動(dòng)的習(xí)慣
行動(dòng)是習(xí)慣,拖沓也是習(xí)慣。這種習(xí)慣與能力無關(guān)。有些人能力很強(qiáng),但就是因?yàn)橛型享车牧?xí)慣,使自己一事無成,職業(yè)生涯規(guī)劃不能實(shí)現(xiàn)。所以,這個(gè)習(xí)慣必須引起重視。如果你有這個(gè)毛病,就應(yīng)有意識(shí)地訓(xùn)練自己,用好習(xí)慣取代拖沓的習(xí)慣。每當(dāng)自己發(fā)現(xiàn)有拖沓的傾向時(shí),靜下心想一想,你的目標(biāo)是什么?在此時(shí)間內(nèi)應(yīng)該完成什么任務(wù)?如果今天不干,明天會(huì)出現(xiàn)什么問題?考慮完這些問題后,定出一個(gè)最后期限,自我約束,漸漸地就會(huì)養(yǎng)成好的習(xí)慣。
如何提升職場(chǎng)自身基本能力
1、聽,即傾聽的能力。
“傾聽”是職場(chǎng)中最重要的一項(xiàng)基本能力,它代表青年人的悟性與潛力水平,其核心關(guān)鍵詞是“會(huì)意”。我們?cè)趯W(xué)生時(shí)代都做過數(shù)學(xué)題,“傾聽”猶如“審題”,如果我們一開始沒能理解題目的意思,就無從下筆;最可怕的是,如果我們把題目理解錯(cuò)了,即使是演算過程和最后結(jié)果都正確,但這不是出題人需要的答案,只能給我們打個(gè)叉。在職場(chǎng)中,同樣是這個(gè)理,如果我們不會(huì)“傾聽”,經(jīng)常不能正確理解老板或領(lǐng)導(dǎo)的意思,做的事與他們交代的本意相差甚遠(yuǎn),那我們的職場(chǎng)生涯就會(huì)注定平庸。
職場(chǎng)中哪些場(chǎng)合特別需要用到“傾聽”呢?我總結(jié)一下,有三種場(chǎng)合:(1)領(lǐng)導(dǎo)向你單獨(dú)布置工作時(shí),這時(shí),你要帶上筆記本,靜靜地聽候領(lǐng)導(dǎo)交代的事情,迅速記下每項(xiàng)事情的關(guān)鍵點(diǎn),并在離開領(lǐng)導(dǎo)辦公室之前,重復(fù)一下自己理解的要點(diǎn),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予補(bǔ)充與完善;(2)同事與你交流合作時(shí),你首先要靜下心聽明白同事需要你配合做什么,自己能夠幫助配合一定要主動(dòng)配合,以后你有什么事情需要他們幫忙時(shí)也好開口;(3)領(lǐng)導(dǎo)向下屬了解工作情況時(shí),這種場(chǎng)合下傾聽是高級(jí)管理者的一種必備能力,擁有良好的傾聽技巧,能夠讓領(lǐng)導(dǎo)有效地獲得下屬的信息與信任。
2、說,即說話的能力。
“說話”是職場(chǎng)中一種重要的`傳遞信息方式,其核心關(guān)鍵詞是“場(chǎng)合”。我們有一句俗話是“在什么山上唱什么歌”,這說明說話分場(chǎng)合非常重要。不同的場(chǎng)合,有不同的聽眾,我們說話首先要有針對(duì)性,考慮到對(duì)方的特殊心理和需求,這樣說出的話別人才愛聽。一般來說,說話要考慮三種場(chǎng)合:(1)公眾場(chǎng)合的演說,你一要事先了解現(xiàn)場(chǎng)聽眾是誰,他們的需求是什么,愛聽什么內(nèi)容;二是做到不怯場(chǎng);三是密切關(guān)注現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)態(tài),根據(jù)動(dòng)態(tài)隨時(shí)調(diào)整自己演說策略與內(nèi)容。(2)工作協(xié)調(diào)的溝通,你關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)把注意力放在結(jié)果上而不是情緒上,不能因?yàn)榍榫w問題,導(dǎo)致溝通出現(xiàn)障礙,影響做事的結(jié)果。(3)向領(lǐng)導(dǎo)的口頭匯報(bào),你要事先清楚領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)關(guān)注結(jié)果或邏輯,要掌握匯報(bào)工作的金字塔原理:中心思想明確,結(jié)論先行,以上統(tǒng)下,歸類分組,邏輯遞進(jìn);先重要后次要,先全局后細(xì)節(jié),先結(jié)論后原因,先結(jié)果后過程。
3、寫,即寫作的能力。
“寫作”是職場(chǎng)中一項(xiàng)重要的書面表達(dá)能力,其核心關(guān)鍵詞是“條理”。職場(chǎng)中的“寫作”,不是文學(xué)創(chuàng)作,不倡導(dǎo)主觀隨意,只強(qiáng)調(diào)客觀適當(dāng)。職場(chǎng)中“寫作”類別主要有工作總結(jié)、方案報(bào)告、知識(shí)備忘、會(huì)議紀(jì)要、文件通知、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言等,這些內(nèi)容的寫作,要求具備概括提煉能力,沒有較高的匯總、提煉、表述能力的人,一般做不了文秘、助理等工作,更不要說高級(jí)管理者。要提高職場(chǎng)寫作能力,推薦大家看一本書《金字塔原理:思考、寫作和解決問題的邏輯》,作者是原麥肯錫公司咨詢顧問巴巴拉·明托女士(Barbara Minto),該書主要內(nèi)容是教導(dǎo)大家如何在職場(chǎng)寫作中運(yùn)用到金子塔原理。
4、做,即做事的能力。
“做事”是職場(chǎng)中表現(xiàn)一個(gè)人執(zhí)行力水平的標(biāo)識(shí),其核心關(guān)鍵詞是“細(xì)節(jié)”。職場(chǎng)中,很多時(shí)候是細(xì)節(jié)決定做事的成敗,一些剛?cè)肼殘?chǎng)的年青人,不太注意做事的細(xì)節(jié),常給人以不踏實(shí)之印象。比如,很多年青人在做事的過程中經(jīng)常忽視這樣一個(gè)細(xì)節(jié),即領(lǐng)導(dǎo)交代他辦一個(gè)緊急事情,他不懂得及時(shí)回報(bào)進(jìn)展情況,以致要讓領(lǐng)導(dǎo)親自打電話追問;有時(shí),追問之后才知道事情沒辦好,耽誤時(shí)間讓領(lǐng)導(dǎo)痛罵一頓。我的做法是,每當(dāng)老板單獨(dú)交代我辦一件事,我總在辦好事情之后第一時(shí)間給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個(gè)告知短信或打個(gè)電話;如在辦事過程中遇到困難,也在第一時(shí)間告知,和領(lǐng)導(dǎo)一起尋找解決辦法,這樣既不會(huì)誤事,又能在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下圓滿完成任務(wù)。
“聽,說,寫,做”四項(xiàng)基本功,只能保證你在職場(chǎng)江湖里游起來,至于你是否能持續(xù)游動(dòng)或游到前頭,那還有許多技能需要修煉。
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