- 相關(guān)推薦
HR該如何正確的解除求職者的顧慮(2)
3、對(duì)工作時(shí)間的顧慮具體表現(xiàn)
“這份工作需要加班，上班時(shí)間太長(zhǎng)了�！�
“***工作需要倒班，我不想上班時(shí)間沒(méi)規(guī)律，這樣會(huì)影響身體健康�！�
“你們公司每個(gè)月只有4天休息時(shí)間�！�
......
心理分析
求職者對(duì)工作時(shí)間上存在的顧慮主要在于兩個(gè)方面：一方面是求職者擔(dān)心工作時(shí)間不規(guī)律會(huì)影響身體健康、人際交往等，比如“兩班倒”的工作時(shí)間制度有時(shí)需要上夜班，可能是在別人休息的時(shí)候上班，而在大多數(shù)人上班的時(shí)候休假;另一方面是求職者希望生活與事業(yè)可以達(dá)到平衡，擔(dān)心工作時(shí)間太長(zhǎng)，沒(méi)有太多的休息和空余時(shí)間。比如晚上加班、每月公休時(shí)間太少等。
4、對(duì)發(fā)展前景的顧慮
具體表現(xiàn)
“我對(duì)***行業(yè)不熟悉，重新適應(yīng)需要花很長(zhǎng)時(shí)間。”
“我只打算往***行業(yè)發(fā)展，對(duì)其他行業(yè)暫不考慮�！�
“我好像沒(méi)有聽說(shuō)過(guò)你們公司，規(guī)模不是很大吧?”
......
心理分析
求職者在對(duì)未來(lái)發(fā)展前景的顧慮包括對(duì)企業(yè)和行業(yè)發(fā)展前景的顧慮。
一方面，對(duì)企業(yè)發(fā)展存在顧慮心理主要是求職者覺(jué)得企業(yè)發(fā)展規(guī)模太小、知名度不高、同行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)等。
另一方面，對(duì)行業(yè)發(fā)展的顧慮主要有以下心理解析：
�、賾�(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有接觸過(guò)社會(huì)不知道還有很多其他不同行業(yè)的工作，擇業(yè)時(shí)被局限在所學(xué)專業(yè)的行業(yè)里;
�、谡J(rèn)為大學(xué)花了四年去學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，如果做與專業(yè)無(wú)關(guān)的工作就是浪費(fèi)了大學(xué)四年的時(shí)間;
�、蹧](méi)有接觸過(guò)***行業(yè)，不相信自己能做好***行業(yè)的工作，擔(dān)心自己做不好;
�、墚厴I(yè)后一直從事與專業(yè)有關(guān)的行業(yè)，擔(dān)心轉(zhuǎn)行存在的風(fēng)險(xiǎn)，比如新行業(yè)是否能夠適應(yīng)、原來(lái)積累的經(jīng)驗(yàn)和人脈是否浪費(fèi)等;
......
5、對(duì)薪酬福利的顧慮
具體表現(xiàn)
“我上一份工作的工資是***，你們公司給的工資太低了�！�
“你們公司怎么沒(méi)有年終獎(jiǎng)?”
“如果不提供食宿我就不考慮了�！�
......
心理分析
對(duì)公司薪酬福利的顧慮主要是對(duì)公司提供的薪資或福利不滿意。
(1)對(duì)薪資不滿意主要表現(xiàn)為求職者覺(jué)得公司提供的月薪/年薪太低或可提升空間不大。
(2)對(duì)公司福利不滿意主要表現(xiàn)為求職者對(duì)除基本薪資以外公司提供的福利情況不滿意，一般福利情況包括很多：購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”、帶薪年假、非正常上班時(shí)間額外補(bǔ)貼、節(jié)日禮物、健康體檢、年底分紅、年底雙薪、年終獎(jiǎng)、工作餐、集體宿舍、團(tuán)體旅游、專車接送上下班等等。
求職者對(duì)薪酬福利有顧慮一般存在兩種情況：第一，企業(yè)提供的薪酬福利與求職者心理期望值有一定差距，但可以結(jié)合其他因素綜合考慮，只是在口頭上表達(dá)心理落差;第二，求職者有明確的薪酬福利要求，并且對(duì)薪酬福利的期望值與企業(yè)提供的薪資范圍存在一定差距，對(duì)于這類求職者可能存在以下幾種心理：
(1)求職者上一份工作的薪酬福利比較好，換工作也期望能獲得不低于原來(lái)工作崗位的待遇;
(2)上一份工作離職原因就是對(duì)薪酬福利不滿意，覺(jué)得自己的工作能力可以得到更好的待遇;
(3)家里經(jīng)濟(jì)壓力比較大，急需盡快找到高待遇的工作來(lái)彌補(bǔ)家用;
......
6、對(duì)主動(dòng)招聘的顧慮
具體表現(xiàn)
“我沒(méi)有投你們公司的簡(jiǎn)歷，你為什么會(huì)有我的電話號(hào)碼?”
“我沒(méi)有做過(guò)***工作，你們?yōu)槭裁磿?huì)找我來(lái)做?”
“你們不會(huì)是詐騙電話吧?”
......
【HR該如何正確的解除求職者的顧慮(2)】相關(guān)文章：
HR如何解除求職者的顧慮(2)10-17
HR如何解除求職者的顧慮(3)10-23
HR如何解除求職者的顧慮(4)08-11
HR該如何輕松應(yīng)對(duì)薪酬管理壓力(2)10-17
HR是如何從簡(jiǎn)歷判斷求職者的08-29
HR資訊：如何選拔培養(yǎng)優(yōu)秀的干部(2)07-01
hr如何才能留住優(yōu)秀員工(2)09-28
什么樣的求職者讓HR反感06-21