在工作中與顧客發(fā)生爭執(zhí)被人打傷是否算工傷？

　　在工作中與顧客發(fā)生爭執(zhí)被人打傷，打人者進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)賠償，這種情況下，受害人單位還應(yīng)給予其工傷保險(xiǎn)賠償嗎?近日，遼寧省鞍山市臺(tái)安法院對(duì)此案作出判決，受害人單位給予受害人工傷保險(xiǎn)賠償。

　　【案例】徐某系臺(tái)安某石油公司員工，不久前，徐某在工作過程中與顧客邵某因加油費(fèi)用一事發(fā)生爭執(zhí)被邵某打傷，導(dǎo)致其尺骨骨折，徐某隨后被臺(tái)安縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。打人者邵某對(duì)徐某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)賠償，之后徐某又要求石油公司給予工傷保險(xiǎn)賠償，遭拒后起訴至臺(tái)安法院。

　　法院根據(jù)原告請(qǐng)求，結(jié)合有關(guān)法律規(guī)定，判決被告石油公司賠償原告一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)3萬余元。

　　辦案法官分析稱，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者因工作事故享有工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán)，因第三人侵權(quán)享有人身損害賠償請(qǐng)求權(quán)。二者雖然基于同一損害事實(shí)，但存在于兩個(gè)不同的法律關(guān)系之中，互不排斥。首先，基于工傷事故的發(fā)生，勞動(dòng)者與用人單位之間工傷保險(xiǎn)賠償關(guān)系。國家設(shè)置工傷保險(xiǎn)制度，目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要客觀上存在工傷事故，就會(huì)在受傷職工和用人單位之間產(chǎn)生工傷保險(xiǎn)賠償關(guān)系，即使工傷事故系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，不影響職工向用人單位主張工傷保險(xiǎn)賠償。

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