案例解讀：就餐時(shí)摔傷被認(rèn)定工傷

　　王女士中午在公司食堂就餐行走時(shí)不慎摔倒受傷，當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)認(rèn)定為工傷，用人單位不服，提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷(xiāo)被訴工傷認(rèn)定決定。近日，某中級(jí)人民法院終審判決認(rèn)定：?jiǎn)T工在食堂就餐視作工作場(chǎng)所的合理延伸，屬于工傷。

　　現(xiàn)年49歲的王女士是某公司的員工。幾年前，公司與王女士簽訂了勞動(dòng)合同，但一直未辦理工傷保險(xiǎn)。2013年2月1日中午，王女士在公司食堂用餐后行走時(shí)不慎摔倒受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為：左橈骨遠(yuǎn)端骨折。同年3月，王女士向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，被認(rèn)定為工傷。公司不服，認(rèn)為王女士受傷不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”規(guī)定情形，遂向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷(xiāo)被訴工傷認(rèn)定決定。

　　法院審理認(rèn)為，人社局具有作出工傷行政確認(rèn)的法定職責(zé)。原告與王女士簽訂勞動(dòng)合同，雙方構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系。工作場(chǎng)所通常是指用人單位能夠?qū)�從事日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域和職工為完成某項(xiàng)特定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所涉及的相關(guān)區(qū)域，食堂是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的配套設(shè)施，服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，屬于用人單位管理。職工在食堂用午餐既是職工生活必需，也是單位有效管理的需要，故食堂也屬于工作場(chǎng)所的范圍，吃飯是工作的合理延伸。本案中，王女士在食堂摔倒屬于意外事故，符合工傷認(rèn)定的條件，故被告作出的認(rèn)定工傷決定，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序，遂判決維持被告作出的認(rèn)定工傷決定。

　　公司不服，提起上訴。中院經(jīng)審理維持原判。

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