簡歷制作的四原則(2)

　　第四部分，工作經(jīng)歷

　　按照時(shí)間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推;

　　注意，不要有水分，按時(shí)間順序連貫寫，中間不要留有空白，比如兩個(gè)工作間空余半年時(shí)間不說明是大忌;

　　如果是學(xué)生。請(qǐng)注明工作和實(shí)習(xí);

　　工作經(jīng)歷主要寫你在那個(gè)單位的那個(gè)部門，做什么職位，負(fù)責(zé)什么，效果如何即可;

　　寫工作經(jīng)歷的時(shí)候客觀簡練，實(shí)事求是，用事實(shí)——數(shù)字或名詞，而非形容詞——說話，不要羅嗦和學(xué)生腔(寫短句子。不要以“我”開頭，要以動(dòng)詞開頭，比如“擔(dān)任”)，避免發(fā)表自以為是的感慨，避免給自己作總結(jié)(比如“我學(xué)到了……”);

　　如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，有人事證明和推薦書尤佳;

　　以下實(shí)習(xí)不要寫，比如家教、勤工儉學(xué)、麥當(dāng)勞收銀員等。

　　提到的工作經(jīng)驗(yàn)要與應(yīng)聘職位有關(guān)，無用的一律不要寫。

　　第五部分，自我評(píng)價(jià)

　　可寫可不寫;

　　不卑不亢，要說明問題;

　　不要滿天喊口號(hào)，連自己都不相信的評(píng)價(jià)估計(jì)對(duì)方更不會(huì)相信;

　　不要主觀羅列自己的優(yōu)點(diǎn)，仔細(xì)閱讀招聘方的廣告后，根據(jù)用人要求一條一條對(duì)應(yīng)來寫，要有針對(duì)性;文字平實(shí)可信不夸張，避免“熟悉互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)知識(shí)”、“精通英語”之類詞句;

　　優(yōu)點(diǎn)要有具體事例證明，否則不可信;

　　不要提到你的業(yè)余愛好、抱負(fù)、對(duì)公司的感想等;

　　也不要其他廢話。

　　第六部分，求職信

　　在簡歷之前最好有一封求職信，不過，如果在三百字內(nèi)無法搞定此信，也可不寫;

　　第七部分，其他

　　有的招聘廣告會(huì)要求你寫明信息來源，不要忘記了。

　　排版：

　　現(xiàn)在的求職信一般都是通過email發(fā)出的，當(dāng)然大型求職網(wǎng)站如51job有自己特別的方式，不過我還是建議你用自己的email發(fā)郵件，這樣方便修改，更靈活更有針對(duì)性。注意，要根據(jù)不同的工作修改或撰寫簡歷。用同一簡歷應(yīng)聘不同工作的成功率幾乎是0，這與個(gè)人是否優(yōu)秀無關(guān)——應(yīng)聘是人去適合職位，而不是職位遷就人。

　　求職信題目注明你的姓名和應(yīng)聘職位，不要以附件形式發(fā)送。

　　不要將學(xué)歷證明，獲獎(jiǎng)證書等與簡歷同時(shí)發(fā)送;

　　在正式發(fā)送之前先發(fā)到自己的郵箱里看看排版效果。

　　如打印簡歷，忌彩色，忌多種藝術(shù)字體，忌排版混亂，不用做封面。

　　排版條條有理，用項(xiàng)目符號(hào)和編號(hào)整理版面尤佳。

　　打印簡歷頁干凈整潔無污漬破損，字跡清晰。

　　簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。

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