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大學生面試常見的50個不良習慣
有的求職者面試的時候打電話或者發(fā)短信，有的面試者拿出三明治旁若無人地啃起來，還有的面試者搔首弄姿。要知道這些舉動都是不能出現(xiàn)在面試當中的。面試的時候不能做的事情還有很多，說不定你是聞所未圍，要不就是早給忘記了。求職之路漫長而又艱苦，學點啟蒙課程料也無妨。下面小編給大家分享下面試時大學生面試常見的50個不良習慣，說不定就會對你頗有啟發(fā)作用。
大學生面試常見的50個不良習慣：
第一，遲到。
第二，到得太早。
第三，吸煙或者聞煙味。
第四，說前任老板的壞話。
第五，在技術、經(jīng)歷和知識方面撒謊。
第六，穿著不合職業(yè)要求。
第七，記不起面試官的名字。
第八，香水或者潤膚液抹得太多。
第九，戴墨鏡。
第十，戴藍牙耳機。
第十一，沒有提前了解雇主情況。
第十二，沒有表現(xiàn)出應有熱情。
第十三，過早詢問收益問題。
第十四，過早提出薪水要求。
第十五，無法解釋你的長處和能力是否適應你申請的工作。
第十六，說自己是這項工作的最佳人選，可是又拿不出強有力的證據(jù)。
第十七，忘了帶來一份你的簡歷或者你的資料。
第十八，忘了你簡歷上寫了什么。
第十九，問題問得太多。
第二十，一個問題也不問。
第二十一，回答標準問題沒準備。
第二十二，不仔細聆聽面試官說話。
第二十三，多半時間你在說話。
第二十四，打斷面試官說話。
第二十五，不注意配合面試官的溝通風格。
第二十六，打哈欠。
第二十七，無精打采地坐在那里。
第二十八，讓朋友或者母親陪著來。
第二十九，嚼口香糖、煙草、叼著鋼筆港幣或者搔首弄姿。
第三十，開懷大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。
第三十一，情不自禁冒出“你知道”、“像……”、“我猜……”和“哼”之類的詞匯。
第三十二，名人不離口、說大話、好像是個萬事通。
第三十三，面試當中要求去洗手間。
第三十四，假謙虛或者謙虛過度。
第三十五，握手要么軟弱無力，要么特別用力。
第三十六，跟面試官眼神要么沒有交流，要么連續(xù)不斷。
第三十七，面試官沒坐你先坐。
第三十八，很生氣或者防衛(wèi)心理太重。
第三十九，抱怨等待時間太長。
第四十，什么都抱怨。
第四十一，對接待員出言不遜。
第四十二，讓人覺得你很緊張。
第四十三，對前次失業(yè)解釋過多。
第四十四，說話顯得太熟悉或者開玩笑。
第四十五，顯得很絕望。
第四十六，經(jīng)�？磿r間。
第四十七，分享過度。
第四十八，讓人覺得你演習過。
第四十九，開著手機。
第五十，沒要求得到這份工作。
拓展：
大學生面試常見致命錯誤：
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者會不斷修正錯誤走向正確。然而，如果我們知道面試中常見的錯誤是什么，知道如何避免犯錯誤，我們就會少走許多彎路。因為面試時的錯誤常常是致命的錯誤。
一、不善于打破沉默
面試開始時，有的面試官并不說話，只拿眼睛注視著對方，這其實是一種無聲的提問，他在等著應試者主動打破沉默�？墒怯行⿷囌邊s以沉默對沉默，你不開口，我也不開口，結果面試出現(xiàn)冷場。有的應試者雖然勉強打破沉默，可是詞不達意、語調(diào)生硬，反使場面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的，一個不善于打破沉默的人，會被認為是缺少交際能力、缺少自信的人，會被認為一個很難相處的人。
面試過程中的交流應該是互動的，無論是面試前還是面試中，應試者應善于尋找合適的話題打破沉默，這是一種自信的表現(xiàn)，也是一種能力。
二、與面試官套近乎
具備一定專業(yè)素質(zhì)的面試官是忌諱應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。一位從某理工大學畢業(yè)生的大學生，得知有一位面試官是他大學校友，面試時，他進了門就直奔那位面試官而去，緊緊拉著對方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬，其他幾位面試官也面面相覷。面試結束給這位應試者打分時，給他打出低分的竟是那位校友。
三、缺少提問技巧
不善于提問。對于求職者來說，向面試官提問本就是一種推銷自己的方式，一個好的提問，會讓面試官刮目相看�？墒怯行⿷囌呷鄙侔l(fā)問的技巧，要么問一些與工作無關的愚蠢問題，要么在不該提問時突然打斷面試官的話發(fā)問，要么面試前沒有足夠的準備，輪到有提問機會時，張口結舌提不出問題。也有一些人不分場合，不看時機，提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如，有求職者問面試官：聽說貴公司經(jīng)濟效益下降，具體原因是什么這是一個可以在場外探討的問題，可是將這搬到面試時來講座顯然不合時宜。還有一些人，在對方尚未明確表示是否錄用時，便提出薪酬問題，甚至錙銖必較。
四、缺乏主見
沒有明確的職業(yè)發(fā)展計劃。這種人的口頭禪是：你們招什么人，我就干什么活，我什么都會干。有面試官問一求職者：未來5年，您對自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計劃求職者聽了，發(fā)了半天愣，然后囁嚅著說：走一步看一步吧。面試官馬上在他的名字后面打了一個叉。一個踩著西瓜皮，滑到哪里是哪里的人，是一個沒有目標的人，這樣的人很難有責任感和進取心，被面試官淘汰是情理之中的事。
五、自命不凡，目中無人
一些大學生，特別是一些來自重點大學或名牌高校的大學生，端著一副天之驕子的架子，卻眼高手低。他有時連面試官都不放在眼里，說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官討厭您厲害，那您就另謀高就吧。
六、見面就打探薪酬福利
那種一開口就問工資報酬多少，福利待遇如何的求職者最令面試官反感。一位人事經(jīng)理說：求職者關心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現(xiàn)，求職畢竟不是談生意做買賣，金錢第一怎么說也容易讓人產(chǎn)生反感。
七、貶低別人抬高自己
這是所有錯誤中最難以人原諒的錯誤。通過攻擊別人來抬高自己總不那么光明磊落，也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里，你痛打落水狗的做法也不會為面試官稱道。
八、卑躬屈膝，唯唯諾諾
有些人為了拿到面試官手里的offer，對面試官極盡阿諛逢承之能事，甚至對無理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的，而且還讓人增加了警惕性：這人會不會當面一套背后一套，乘人不備捅人一刀
九、抬出大人物壓人
有的人面試時開口就說：我認識你們王總經(jīng)理，我和他兒子是同學，關系不錯等等。這種以上壓下的話誰聽了都會反感，面試官會認為你是抬出大人物壓人，這不但會使他產(chǎn)生反感，還會一腳將你踢出。因為，如果與你這樣的人做了同事，讓他難受的日子還在后面。
十、慷慨陳詞，卻言之無物
有的應試者大談個人成就、特長、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語言的水份后會發(fā)現(xiàn)言之無物。推銷自己不在于詞藻如何華麗，不在于激情膨湃，而在于有證明自己能力的事實。
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