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馬化騰演講：從搜狗之盟 看變革心態(tài)
以前，不少同事會抱怨，公司很多東西該變，但變得太慢，瞻前顧后，考慮的東西太多。不變的話，像行業(yè)里的諾基亞、BlackBerry 等公司到最后怎么樣?拖著、拖著一個又一個季度，最終還是不行，非常悲慘的過程。我們希望在這個動蕩的行業(yè)里，我們一定要主動求變、主動應(yīng)招，有問題盡快解決，拖3 個月、半年、一年，慢慢就會積重難返，誰也救不了。所以這個心態(tài)大家要統(tǒng)一，在執(zhí)行的時候、遇到問題的時候，大家要抱著堅定的信心，比較正面的看待問題。主動變化往往會好過一成不變、束手無策。
我希望打破過去富二代的概念，希望大家成為闖二代、創(chuàng)二代，資源會給你，讓大家的起跑線好，但最終贏不贏一定取決于你能不能做出精品，是不是BE THEBEST ?我們提供很多資源給你只是加法，別人產(chǎn)品是100 分、你是80 分，我只能給你加100 分的資源，頭一、兩年你的總分多過別人，如果5 年后呢，100 的5 次方超過80 的5 次方加上100，時間拖長了你加的那點資源就可以忽略不計，最終還是靠產(chǎn)品本身的質(zhì)量才能和別人比，這已經(jīng)多次證明了。
因此，我們希望重新整理過去的很多布局。很多業(yè)務(wù)攤得很大，同事希望下面管得越來越多，什么都不放，這需要重新思考，10 個都弱都不如1個很強。否則一堆做不起來的東西，只能減分、分散精力。
以下是馬化騰演講全文：
大家上午好!每半年的時候又有一次這樣的機會和大家分享、交流一下最近的感受。
與過去十五六年相比，最近這幾年互聯(lián)網(wǎng)市場變化非�？欤覀冊趺磻�(yīng)變的?我們首先回顧一下最幾次管理干部大會：去年“5·18”一次七年之癢之后的劇 變，組織架構(gòu)做了相當(dāng)大的調(diào)整;在去年下半年我們又提出了精品戰(zhàn)略;今年上半年對管理干部提出了激情、好學(xué)和開放等要求。在這一次管理干部大會，我們將堅持過去一年半的基本原則，也就是順應(yīng)“打造精品、擁抱移動互聯(lián)網(wǎng)”這個非常明確的潮流。
面對這個潮流，最近這兩年給我一個感覺，我們好像又回到了15年前激情燃燒的歲月，我發(fā)現(xiàn)我們做了15 年，從零開始打造的工具、平臺，從一個沒有商業(yè)模式的產(chǎn)品，逐漸、逐漸成長為豐富的商業(yè)模式。從頭推翻，重新來一次，這個過程也是很讓人激動的。
對于在座的各位，今天是好的時機，讓我們有機會重新來一次，這個過程是一輩子都很難輕易找到的，我希望大家能有更緊迫的使命感!
從搜狗之盟，看變革心態(tài)
再看看最近比較大的動作。我們最近和搜狗達成了戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，這對騰訊來說是從未做過的事情，就是把我們一部分業(yè)務(wù)“嫁”出去，和一個曾經(jīng)的競爭對手結(jié)合在一起，合為一體。這個事情到現(xiàn)在還沒有完全整合完畢，這畢竟是騰訊沒有做過的事情。
為什么大家認為很突然?因為相當(dāng)復(fù)雜，這個領(lǐng)域的競爭對手很多，所以任何的泄密都可能會造成整個事情做不成。這個事情結(jié)束得很快，所有事情都發(fā)生在不到 一個月之內(nèi)，真正執(zhí)行只有兩周時間，甚至對于總辦，也是提前2、3 天所有總辦才一起溝通。整個事情我們覺得比較奇跡的是居然保密了，因為互聯(lián)網(wǎng)時代是很難保密的。
因為騰訊從來沒有做過這樣的事情，對很多員工來說是很大的震撼，有很多不理解，也有人有彷徨。首先要從大的方向來看，這件事情是正確的，我們應(yīng)該做。但我們怎么做?怎么能夠讓騰訊的企業(yè)文化關(guān) 注員工的精神能夠持續(xù)?從另一個角度來說，對于搜索線的同事、干部也要有更開放的心態(tài)，其實并不是遠離家鄉(xiāng)，你可以理解成派到一個合作伙伴去、或者是分支 機構(gòu)去工作，我相信未來的人才還是可以流動的。大家還是要抱有開放的、可上可下、可進可退、可內(nèi)可外的心態(tài)才比較健康。
這一次不僅是搜索線，我相信對其業(yè)務(wù)板塊、干部也一定會有所啟發(fā)，騰訊還能做什么?我相信很多同事在這之后會思考很多問題。這是從“5·18”之后對整個組織架構(gòu)又一次在組織方面比較大的變化，它一定會帶來一定的思考。
以前，不少同事會抱怨，公司很多東西該變，但變得太慢，瞻前顧后，考慮的東西太多。不變的話，像行業(yè)里的諾基亞、BlackBerry 等公司到最后怎么樣?拖著、拖著一個又一個季度，最終還是不行，非常悲慘的過程。我們希望在這個動蕩的行業(yè)里，我們一定要主動求變、主動應(yīng)招，有問題盡快解決，拖3 個月、半年、一年，慢慢就會積重難返，誰也救不了。所以這個心態(tài)大家要統(tǒng)一，在執(zhí)行的時候、遇到問題的時候，大家要抱著堅定的信心，比較正面的看待問題。主動變化往往會好過一成不變、束手無策。
剛才也說了，行業(yè)往移動互聯(lián)網(wǎng)方面走，這是大趨勢，我們要因勢而變，我們不斷從內(nèi)部組織架構(gòu)、從產(chǎn)品關(guān)注度，要從過去PC、手機相對分隔的狀況走向統(tǒng)一。“5·18”之后我們做了很多調(diào)整，但還不夠，還需要很多調(diào)整。
比如，最近我們把手機安全和PC 安全整合在一塊，放在MIG。在這背后，大家看到MIG 做幾次手術(shù)之后，開始重塑MIG的核心使命，管理干部重新規(guī)劃職責(zé)。現(xiàn)在在安全方面，整個國防都放在MIG，這也是公司的重點，也是為整個騰訊下一個十年移動互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式的保駕護航， 這非常、非常重要。不能有任何僥幸心理讓你緩一緩，或者不去想，這個挑戰(zhàn)大家要牢記在心中。所有的產(chǎn)品線都應(yīng)該積極思考怎么樣帶動安全的份額，怎么樣提升 安全領(lǐng)域的專業(yè)能力和形象，這是希望大家永遠要想的問題，否認永無寧日。這和人類歷史上國家和地區(qū)的發(fā)展一模一樣，沒有什么區(qū)別，安全性始終是安居樂業(yè)、 商業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。
干部要“饑渴”，不做富二代
在這樣的變化情況下我們的人怎么樣才能打贏這場仗，怎么樣才能走得更好?對人的要求很重要。我們提到要有激情，要好學(xué)，要開放，我不一一展開，我想說的是，從很直觀的感受來說，我們很希望整個管理干部的氛圍是非常饑渴的。
要解決這些問題，你真的要當(dāng)成是自己家里的事情，要有很緊迫的使命感才有可能做得到。如果說十幾年過去了，很多同事加入公司時間也很長了，慢慢、慢慢地“皮”了，應(yīng)該主動積極地把位置讓給下一代更主動積極的團隊或干部上來帶領(lǐng)團隊。
有些業(yè)務(wù)做得不是太好，回頭看不是錢的問題，不是資金或資源沒有給夠，很關(guān)鍵的還是團隊的精神。尤其是帶團隊的將帥相當(dāng)重要，真的會有將帥無能累死三軍 的感覺，下面的同事會很失望，覺得公司為什么很多東西決策這么慢?為什么沒有發(fā)現(xiàn)問題?如果繼續(xù)下去半年、一年能看到改變嗎?
這種情況下，我們看到在傳統(tǒng)行業(yè)會有資金密集型扭轉(zhuǎn)的機會，但移動互聯(lián)網(wǎng)基本不太可能，因為這個市場不是拼錢，也不是拼錢去買流量，更多是拼團隊，有沒有使命感，有沒有緊迫感，有沒有很好的辦法去解決?
我希望打破過去富二代的概念，希望大家成為闖二代、創(chuàng)二代，資源會給你，讓大家的起跑線好，但最終贏不贏一定取決于你能不能做出精品，是不是BE THEBEST ?我們提供很多資源給你只是加法，別人產(chǎn)品是100 分、你是80 分，我只能給你加100 分的資源，頭一、兩年你的總分多過別人，如果5 年后呢，100 的5 次方超過80 的5 次方加上100，時間拖長了你加的那點資源就可以忽略不計，最終還是靠產(chǎn)品本身的質(zhì)量才能和別人比，這已經(jīng)多次證明了。
因此，我們希望重新整理過去的很多布局。很多業(yè)務(wù)攤得很大，同事希望下面管得越來越多，什么都不放，這需要重新思考，10 個都弱都不如1 個很強。否則一堆做不起來的東西，只能減分、分散精力。
后面可能還會有很多變化，包括我們在產(chǎn)品方面要加強Review，真的要下決心，做不好的我們要砍掉，關(guān)停并轉(zhuǎn)。有些業(yè)務(wù)，以前自己做的，可能會轉(zhuǎn)給投資公司，只要他做的好，然后持有股份30%、20% 都可以轉(zhuǎn)給他，不一定全部都放在自己手上。
內(nèi)部挖潛，精兵簡政
最后，我們希望員工人數(shù)更加精兵簡政。今年招聘了1000 多名畢業(yè)生，總?cè)藬?shù)增長控制在10% 以內(nèi)，明年增長控制在5% 以內(nèi)。我相信從很多項目會騰出很多人手，大家內(nèi)部挖潛，不要說我的人就這樣，我不想動，為留人或閑著找項目做，而不是真正從本質(zhì)的需求出發(fā)。該調(diào)轉(zhuǎn)、該調(diào)撥的，大家要有大局觀，應(yīng)該放就放。
當(dāng)然從歷史來看，這個東西從來不容易，需要Push，甚至抓著執(zhí)行才有辦法，我希望大家從今后開始 要真正想這個問題，人不是越多越好，人是分母，成績是分子，我們看最后是不是效果好。加的每一個人，每一個精心挑選的人才能真正大于原有的平均值1，否則 小于1 的話，加得再多也永遠小于1，永遠大不過1 的格局是很難、很難扭轉(zhuǎn)的。
產(chǎn)品和業(yè)務(wù)能不能有起色?前面的啟動過程是非常、非常 重要的。我?guī)缀鯖]有見過歷史上一直不行、一直不行到最后突然間行的產(chǎn)品。一開始團隊要展示出信心，要展示出CPU 的轉(zhuǎn)速超過別人，如果你是精品，最后加?xùn)|西才有可能是正面的，否則轉(zhuǎn)速低之后加?xùn)|西永遠是拖累——這是相當(dāng)大的反思，希望與大家共享，希望大家在之后正當(dāng) 的調(diào)整和公司這個原則方面能夠更加有共鳴。
希望大家能夠擁抱移動互聯(lián)網(wǎng)，移動互聯(lián)網(wǎng)和PC互聯(lián)網(wǎng)將是一起的，我們并不是輕視PC 互聯(lián)網(wǎng)，因為我們很多商業(yè)模式，包括團隊、基礎(chǔ)、后臺很多都融為一體!也希望大家更多地擁抱開放，尤其是內(nèi)部開放，很多團隊在內(nèi)部的合作方面其實還有很多 提升的空間。因為術(shù)業(yè)有專攻，有的產(chǎn)品和范疇很多同事很擅長，希望大家能夠積極開放胸懷，大家一起把事情做好，大家好才是真的好!
謝謝大家!
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