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資深HR面試九大技巧
吸引和保留優(yōu)秀人才是人力資源管理者面臨的頭等挑戰(zhàn)，同時人力資源越來越成為企業(yè)獲取核心競爭優(yōu)勢的最重要的資源，而招聘則是企業(yè)獲得人力資源補(bǔ)充的重要渠道之一，也是外部優(yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè)的唯一通道。那么HR面試的時候有什么技巧呢?來看看CN人才網(wǎng)小編給大家分享的資深HR面試九大技巧吧。
資深HR面試九大技巧
1、自我介紹通常是面試時被問到的第一個問題，如果你此時像所有人一樣，從姓名年齡受教育經(jīng)歷所參加社團(tuán)活動介紹起，往往會令HR昏昏欲睡對你失去興趣，所以，自我介紹時切忌從頭到尾背履歷，洋洋灑灑沒有重點，而應(yīng)該著重突出自己適合該職位的優(yōu)勢，尤其在突出的方式上如果能夠出其不意，機(jī)智有趣，則能一下子吸引HR的眼球抓住他的心，把你與眾不同的形象深深地烙印在HR的心里，我們看看那只應(yīng)聘天貓代言人的應(yīng)屆喵是怎么回答的。
請做個自我介紹?
你好，我來應(yīng)聘天貓美麗代言人，
我是全國顏值最高的喵。
全國顏值最高，你怎么算出來的?
把咱倆的顏值相加，結(jié)果得零。
2、HR提出的問題變化莫測，你無法揣測她每一個問題的準(zhǔn)確用意，這時不要慌亂，更不能隨自己的臆測信口開河，記住無論HR問什么，她的最終目的都是要找到一個適合該職位的人，因此，無論對什么問題，找準(zhǔn)角度反復(fù)突出自己在該職位上的優(yōu)勢，提高自己的性價比，是永遠(yuǎn)都不會錯的策略，請看要應(yīng)聘天貓代言人的應(yīng)屆喵，是怎樣反復(fù)突出自己的美貌的。
你覺得你個性上的最大優(yōu)點是什么?
低調(diào)
你為什么要這么低調(diào)?
因為我一高調(diào)就會成為一灘紅顏禍水
3、當(dāng)被HR問到你的缺點時，一定要萬分小心，因為這是一個遍地是雷的危險地帶，一不小心就會被炸得粉身碎骨，實事求是和盤托出自己的缺點，可能會被HR認(rèn)為你不適合該工作，自作聰明避重就輕，又會被認(rèn)為不誠實沒誠意，這個時候回答一些無傷大雅的小缺點，最好能體現(xiàn)出這些小缺點甚至對工作有幫助，HR就會對你的機(jī)智另眼相看，比如說這只清楚知道自己是在應(yīng)聘代言人，時時刻刻不忘突出自己美貌的應(yīng)屆喵。
你最大的缺點是什么?
愛笑
愛笑為什么是缺點?
回眸一笑百媚生，六宮粉黛無顏色，
我的笑對他人是一種傷害。
4、在HR的眼里，再優(yōu)秀的應(yīng)屆生也只是職場小白一枚，需要不斷地學(xué)習(xí)和歷練，因此他們特別希望應(yīng)聘人員具備謙和謹(jǐn)慎的態(tài)度和踏實勤奮的品質(zhì)，對于這一素質(zhì)的考驗，通常體現(xiàn)在你對加班的態(tài)度上，所以當(dāng)HR問你對加班的看法時，要充表達(dá)自己不怕吃苦不計較付出，愿意多學(xué)習(xí)多鍛煉，愿意為公司付出的意愿，應(yīng)屆喵這樣的精辟回答簡直令HR當(dāng)場就驚呆了。
說說你對加班的看法?
班對我來說就像床
什么意思?
上得越多感覺越爽
5、企業(yè)在招聘的時候，除了需要應(yīng)聘人員具備熟練的崗位技能以外，更看重應(yīng)聘人員的團(tuán)隊溝通合作能力，因為在商業(yè)競爭激烈白熱化的今天，單打獨斗只能秒敗，只有強(qiáng)悍的團(tuán)隊才有可能在市場上拼殺出一條血路，因此對團(tuán)隊合作能力的考驗有時候甚至成了考驗應(yīng)聘人員的首要標(biāo)準(zhǔn)，所以，應(yīng)屆生在回答HR關(guān)于性格了解類問題時，要特別突出自己易與他人溝通團(tuán)結(jié)的性格特點，為了這個目的，應(yīng)屆喵在回答問題時就突出了自己很“接地氣”。
你的朋友怎么評價你?
他們說我是一只繡花鞋
為什么?
因為我不僅美而且接地氣
6、面試之前深入理解企業(yè)所招聘的崗位，知道該崗位在企業(yè)內(nèi)部的架構(gòu)上處于什么位置，該崗位的具體工作內(nèi)容是什么，需要在企業(yè)中發(fā)揮怎樣的作用，明白自己的優(yōu)勢在哪里，為什么能做好這份工作，把自己之所以能夠干好這份工作的理由簡單有力地告訴HR，一擊擊中HR的內(nèi)心，讓她瞬間愛上你，應(yīng)屆喵就清楚地知道天貓招代言人是為了打擊京東的老板娘奶茶，所以給出了最簡單粗暴卻讓老板愛到不行的回答。
為什么要選擇這份工作?
因為我叫夏天
什么意思?
夏天一到，奶茶就滯銷
7、當(dāng)HR問到你對公司有多少了解時，切不可含含糊糊顧左右而言他，畢業(yè)的第一份工作對你以后的職業(yè)生涯至關(guān)重要，應(yīng)屆生應(yīng)當(dāng)抱著十分嚴(yán)肅認(rèn)真地態(tài)度找工作，因此在面試之前對公司的充分了解十分必要，通常HR也通過你對公司的了解程度，來考驗?zāi)銓ψ约旱呢?fù)責(zé)程度，只有對自己負(fù)責(zé)的人，才能夠?qū)ぷ鞒浞重?fù)責(zé)，因此你對公司了解地越深，HR就會愛你愛得越 不可自拔，看看這只應(yīng)屆喵對公司到了什么程度。
你對我們公司了解多少?
特別了解，連你跟某東老板
有過一段我都知道。
你怎么知道的?
你倆要是沒一段
你怎么知道他不是真的強(qiáng)。
那是小蘇說的
你以為我不知道你是小蘇的干爹?
8、對企業(yè)沒有任何問題要問的應(yīng)聘者，通常給HR留下此人能力不夠，便宜賤賣，只要有人愿意收怎么都行的印象。所以特別提醒廣大即將踏上求職之路的應(yīng)屆生，面試之前適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備一些問題，可以表現(xiàn)出你對這份工作有過充分的研究也有深入的理解，有自己的態(tài)度和要求，這樣不僅不會讓HR對你反感，反而會提升你在HR心目中的印象，大大提高獲得工作機(jī)會的幾率，比如應(yīng)屆喵就提出了與代言人崗位密切相關(guān)的問題，是啊，沒有化妝經(jīng)費(fèi)，如何做一只閃瞎人眼的美麗代言人。
你還有什么問題要問?
我一年的化妝經(jīng)費(fèi)是多少?
為什么關(guān)心這個問題?
作為代言人，我必須美得出其不意，
才能幫公司春風(fēng)得意
9、對于薪資問題，很多畢業(yè)生抱著我剛畢業(yè)沒經(jīng)驗，只要企業(yè)愿意給我機(jī)會不介意薪資多少的態(tài)度，事實上這是不對的，應(yīng)屆生面試之前應(yīng)當(dāng)對你所應(yīng)聘的職位薪水做一個大概的了解，從而對HR提出合理的薪水要求，甚至，在合理的水平之上，可以適當(dāng)?shù)猛怀鲎约旱念~外價值，比如說參加過什么培訓(xùn)，具備什么特殊資格等等，從而爭取較高的薪資待遇，而對于確實具備某種特長或者技能的應(yīng)聘者，企業(yè)也十分樂意額外的付出，我們看應(yīng)屆喵是怎么讓HR開心到愿意為他生猴子的。
你對薪資有什么要求?
10000
為什么要那么高?
因為我不僅貌美還上進(jìn)，
傳統(tǒng)面試方法的誤區(qū)
在招聘過程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過程中會運(yùn)用這種方法。但是，在傳統(tǒng)的面試過程中，企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。一般來講，企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來的誤區(qū)有以下幾種：
1、事實發(fā)現(xiàn)者
這里所講的事實發(fā)現(xiàn)者，是指面試官僅僅把自己的提問局限于特定的具體事實信息上，例如“你大學(xué)上什么樣的課程”、“你原來公司有多少人”等等。他們的目的似乎僅僅在于找到一些事實，或者是對其簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行一下確認(rèn)。當(dāng)然，確認(rèn)一下這些事實性的信息是必要的，但這樣的提問只會控制求職者的反應(yīng)，而無法將注意力放在他們的求職動機(jī)、價值觀、能力、個性特征等這些更重要的信息上。
2、理論家
與事實發(fā)現(xiàn)者相反，這類面試官常常會詢問求職者做事的信念和價值觀，例如“你為什么……”或“你認(rèn)為應(yīng)該怎樣……”此類的問題。這些問題的答案是求職者認(rèn)為一件事情應(yīng)該怎樣做，而不是他實際上是怎樣做一件事情的。這樣的結(jié)果是只得到了人們?yōu)槭裁醋瞿呈碌氖潞蠛侠砘忉�，而不是實際行為。實際上，求職者的實際行為往往更為重要。
3、治療師
有的面試官喜歡問求職者一些關(guān)于他們深層的情感、態(tài)度和動機(jī)問題，例如“請你告訴我……，你覺得……”之類的問題。他們喜歡對求職者的行為做出一些解釋或分析，而這種解釋或分析往往是主觀的、不可靠的，因為感覺并不能說明求職者實際干了什么和能干什么。
4、推銷員
有的面試官喜歡通過誘導(dǎo)性提問獲得求職者的認(rèn)同，就像推銷員一樣將自己的觀點強(qiáng)加于求職者。例如，“你難道不認(rèn)為這是做這件事的最好的方法嗎”諸如此類的問題。這樣的面試官喜歡用自己的一套固有的模式去衡量求職者，并會有意無意地把自己的價值取向傳達(dá)給求職者，其答案實際上反映的是面試官的想法，而不是求職者的做法或想法，這是傳統(tǒng)面試中常發(fā)生的暗示效應(yīng)。有些求職者在明白了面試官的隱含答案后，往往會故意迎合面試官的觀點，因此很難得到真實的信息。
5、算命先生
這類面試官喜歡詢問人們在未來情況下會做什么，例如“如果……，你會……?”這種情況下，對未來的設(shè)想都是無法得到驗證的。聰明的求職者往往會說一些他們認(rèn)為面試官希望聽到的東西，因此很容易造成面試中的暈輪效應(yīng)，即當(dāng)求職者的回答與面試官的想法相符合的時候，后者會對前者產(chǎn)生好的印象，并把這種好的印象會擴(kuò)大到求職者的其他方面，從而導(dǎo)致對求職者的過高或過低評價。
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