企業(yè)管理論文：淺談企業(yè)資金安全問題

　　企業(yè)資金安全的基本內容從狹義上來說包括：貨幣資金是否被挪用;是否非法占用企業(yè)的貨幣資金或者實物資產;實物資產是否被盜。下面是小編收集整理的企業(yè)管理論文：淺談企業(yè)資金安全問題，希望對您有所幫助!

　　摘要：對于我國企業(yè)，不是沒有比較完善的資產管理制度，而是制度執(zhí)行力較弱，從某種意義上也可以說是人力資源政策薄弱。這許多制度成為一紙空文，給企業(yè)帶來眾多資產安全隱患。只有通過合理的人力資源政策，才能充分調動員工的積極性，發(fā)揮其潛能。所以制度在企業(yè)資金管理過程中是基礎，具體的實施和控制得靠人力資源政策。貨幣資金是企業(yè)流動性較強、控制難度較高的資產。在實際工作中，由于內部控制制度不健全、執(zhí)行不到位而造成貨幣資金管理發(fā)生失誤甚至被貪污或挪用的現象。因此，必須建立和完善貨幣資金的內部控制制度，確保貨幣資金安全。

　　關鍵詞：企業(yè)資金 企業(yè)管理 資金安全

　　一、企業(yè)資金安全的問題的成因

　　企業(yè)資金安全的基本內容從狹義上來說包括：貨幣資金是否被挪用;是否非法占用企業(yè)的貨幣資金或者實物資產;實物資產是否被盜。資產的安全性還應包括兩個方面的內容：一是有相對穩(wěn)定的現金流和流動資產比率;二是短期流動性比較強，不至于影響盈利的穩(wěn)定性。企業(yè)資金安全問題原因：企業(yè)資金管理制度不健全，漏洞較多;企業(yè)財務從業(yè)人員素質要求較低，影響資金安全性;財務基礎工作薄弱，形成信息的不對稱影響資金安全;

　　二、影響企業(yè)資產安全的因素

　　從上面可以看出人力資源政策和資金安全所包含的內容各不相干，但是人力資源政策的各個環(huán)節(jié)都從側面上無時無刻影響著企業(yè)資金安全，也就是說企業(yè)資金管理制度的準確實施需要人力資源政策各個環(huán)節(jié)作保證。

　　(一)員工的薪酬、考核、晉升與獎懲對企業(yè)資產安全的影響

　　公司薪酬福利結構及政策是吸引、保留和激勵員工的重要手段，是公司經營成功的影響要素。只有讓企業(yè)的薪酬福利做到以人為本，員工才會一心一意地按照企業(yè)的規(guī)則工作，這樣才能保證企業(yè)的利益不被員工利用，公司創(chuàng)造價值，也得給員工創(chuàng)造持續(xù)發(fā)展的空間，保證企業(yè)的人才不流失，加強企業(yè)資金安全。

　　2.掌握國家秘密或重要商業(yè)秘密的員工離崗的限制性規(guī)定對企業(yè)資產安全的影響

　　對掌握重要商業(yè)機密的人員包括各高管、高級技術人員或其他擁有重要商業(yè)機密的人員。這個人力資源政策要求凡在本單位任職期間必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，履行對企業(yè)誠信、忠實的義務，不得向任何人透漏企業(yè)重要的商業(yè)秘密，要遵守誠實守信的原則，不得與同一行業(yè)的競爭對手有任何聯系。不難看出，對于掌握公司重要的商業(yè)機密的人員來說，離崗本身就屬于企業(yè)內部控制的一個重要方面，并且與內部控制中的環(huán)境要素的權責分配相互聯系，相互制約，不可分離。因此保證了企業(yè)資金的安全。

　　三、如何加強資金的安全問題

　　(一)貨幣資金內部控制目標;

　　我國相關規(guī)范性文件將內部控制的目標大致分為以下幾點：

　　(1)有效的進行業(yè)務活動;

　　(2)確保資產的安全性和完整性;

　　(3)保證會計資料的真實性、合法性、完整性。根據相關報告對企業(yè)內部控制目標的規(guī)定，貨幣資金的內部控制目標為：貨幣資金的管理;現金流量表的真實、可靠性;貨幣資金的控制;

　　在管理中對法律法規(guī)的遵循性。結合慣例和我國已有的相關法律和現代企業(yè)的經營管理現狀和未來發(fā)展的趨勢，貨幣資金的管理目標主要包括：貨幣資金的安全性、完整性、合法性、效益性。

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