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寶馬面試經驗
其實現(xiàn)在回想起來,寶馬面的其實很簡單。
流程差不多是這樣的: 簡歷——hr電話面——部門經理面
一般職位只要發(fā)布消息都會有至少70-80份簡歷吧,hr挑一些電話面,我當時正在比格狂吃的時候就到電面的,汗一個先。
電面的主要目的就是測口語。會針對你的簡歷問幾個問題,全英。只要英語好,blablabla說一通就可以了,不太會看內容,我覺得。
電面過的人,hr會把簡歷推薦給部門,我這次的這個職位據說推過來30多份,然后。。。屠殺就是在這個時候發(fā)生的。
據說大家面對30多份簡歷的時候,就是先把認識的人挑出來,再看看,把幾個看得順眼的人跳出來。一般招2人,挑4人左右吧,面試很費時間,部門的人不愿費太多時間在這個上面。一般挑出來的人最后面上的機會都很大了
所以這幾個幸運兒會接到部門里的ta打給你的通知電話,注意,從這時候開始,一切行為都會被看在他們眼里了。
然后會去面試,一般部門老大面,老大不在老二面,以此類推……德國人必定是英語面,中國人的話,一般中文面,但是會有英文問題。問的都很簡單,就是為什么要來寶馬,以前做過什么之類的。一般除極個別部門外(不點名了)老板都會比較nice,不會為難你。所以不用緊張,這時候基本上就是給他留下好印象,讓他覺得你會做事、肯做事就可以了。
我們這次比較特殊,被面了2次,估計是因為第一次什么記錄也沒做,確定第二個人的時候不知道該選誰了,就把兩個人都叫回來再面一次……
關鍵是英文,起碼保證能聽懂對方說什么。然后是我前前后后差不多算是被4個人面過,部門一共8個人……所以給對方的印象很重要,他們說穿了就是要挑一看得順眼的給他們干上幾個月的活……
基本上就是這些,具體面試風格因為是各個部門自己組織的會有差別,方法可能也會不太一樣,有的會讓你現(xiàn)場操作英文界面的office(因為工作環(huán)境就是如此)。
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