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面試你的優(yōu)點是什么
面試并不是向面試官遞上簡歷那么簡單。如果你的面試IQ不夠高，恐怕再精彩的簡歷和經(jīng)歷都不能攔住面試官“痛下狠手”。通過下面的十個題目自測一下，看看你的面試IQ有多少(對/錯判斷即可)
1.如果我準(zhǔn)備太多會顯得我太渴望這份工作了。
2.在面試前，設(shè)身處地的從面試官的角度去看問題。
3.在面試前做個角色扮演的準(zhǔn)備是非常重要的。
4.面試某一職位，應(yīng)該把自己的你對自己的能力或技巧毫無保留地告訴面試官。
5.工作面試是單向的談話，像脫口秀一樣表達(dá)出自己的見解。
6.面試官的“嗅覺”很敏銳，不僅會關(guān)注應(yīng)聘者的工作能力，還會注意自信程度。
7.不管我穿休閑的衣服還是套裝，是金子總會發(fā)光，風(fēng)格取向的不同只是為了引起面試官的注意。
8.學(xué)會用“感謝”來博得面試官的欣賞是從面試者中脫穎而出的重要方法。
9.在初次面試中就提出你對理想的薪水和休假的要求，以免面試成功后會低于自己的期望值。
10.我遲到五分鐘沒關(guān)系，誰都無法避免面試遲到，面試官會理解的。
答案如下：
1.錯誤。沒有比毫無準(zhǔn)備的接受面試更糟糕的事情了。在面試前要確保你做好關(guān)于公司以及工作需要的“作業(yè)”。當(dāng)你被問到“你為什么想在這里工作”的時候這些會有幫助的。此外，輪到你提問的時候你也能問出一些有見地的面試問題。
2.正確。面試官通常都很忙，很容易失去耐心。要記住你可能是他們在過去五小時內(nèi)和他們談過話的十個人之一。別讓他們絞盡腦汁才能明白你的答案或者理解你的回答。
3.正確。練習(xí)回答一些常規(guī)性的面試問題是非常重要的。好的辦法是在面試前找一位朋友做角色扮演，你一定能從“實戰(zhàn)演習(xí)”中獲得一些有用的反饋，這樣要比直接面試獲得的效果更好。比如你說你真的為這份工作感到非常興奮，但是說出這話時口氣顯得很猶豫的話，你的話就不太可能贏得面試官的信任。
4.既對又不對。如果你只有兩年的經(jīng)驗，你就不應(yīng)該撒謊說有五年，但也不應(yīng)該揭自己的短。如果你離開上一份工作是因為被炒了，就不需要主動提起這件事。當(dāng)面試官問起你最大的錯誤，最好挑一個不那么糟糕的經(jīng)歷并且強調(diào)自己從中學(xué)到了什么。
5.錯誤。單向談話會讓雙方都感到精疲力盡。提前準(zhǔn)備好十個有質(zhì)量且與工作相關(guān)性強的面試問題的回答方案，并且在心中設(shè)想好面試官有可能的發(fā)問內(nèi)容，這樣會很快地找到雙方都感興趣的話題，互動中也可以增進面試官對你的好感。
6.正確。往往身體語言能暗示出你的自尊及自信程度，所以面試官會通過你的身體語言表達(dá)確認(rèn)出你是否足夠自信。記住，一條抖動的腿或者呆若木雞的表達(dá)會讓你提前準(zhǔn)備好的完美回答黯然失色。
7.錯誤。不管我們是否喜歡，我們穿什么的確有助于形成第一印象。在面試前，最好試試能不能得到一些公司對服裝方面內(nèi)部消息(有些公司不會過分要求穿著)，是偏向休閑還是正式。如果你不知道，選擇正式就是最保險的裝束。
8.正確。學(xué)會使用“感謝”，因為它不僅僅是一種禮貌，也是一種自我營銷。用一張簡單的卡片或是一張紙就能能幫你搞定。內(nèi)容可以寫你從面試官那里學(xué)到什么。比如你可以說“很高興能和你聊到你在**公司的那些經(jīng)歷”，然后加上一個談話的摘要以及為什么你非常適合這份工作的原因，這樣會使面試官認(rèn)為你是一個很細(xì)致、獨特、有獨到見解的人。
9.錯誤。即使你渴望馬上知道工作的底薪和福利，在最初的面試中問這類的面試問題也有點冒險，還是把這些問題留到你拿到工作的offer時再協(xié)商吧。
10.錯誤。你的面試官遲到無所謂，但是你需要準(zhǔn)時或者提前5-10分鐘。即使你有一個遲到的好理由，面試官也會對你的組織紀(jì)律和你對待其他人的方式做出一些假設(shè)。除此之外，提前到也會給你時間鎮(zhèn)定自己，避免因緊張而影響面試過程。最好能在面試前半個小時到達(dá)公司附近，在心里或紙上把提前設(shè)計好的開場白再過一遍，穩(wěn)定情緒后再提前5-10分鐘進入公司參加面試。
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