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企業(yè)勵(lì)志經(jīng)典語(yǔ)錄
不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。這是CN人才網(wǎng)小編提供的企業(yè)勵(lì)志經(jīng)典語(yǔ)錄,一起來(lái)看看吧。
1.質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂企業(yè)的生命。美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士指出:”世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。”
2.質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
3.世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
4.對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō),不是分就是分!毡窘(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
5.全世界沒一個(gè)質(zhì)量差光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)!A碩總經(jīng)理徐世明
6.質(zhì)量等于利潤(rùn)。——管理思想家湯姆·彼得斯
7.將良品率預(yù)定為%,那么便表示容許%的錯(cuò)誤存在!|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
8.一個(gè)成功的決策,等于%的信息加上%的直覺!绹(guó)企業(yè)家S·M·沃爾森
9.猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)!兰A裔企業(yè)家王安博士企業(yè)管理勵(lì)志名言
10.在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策!绹(guó)通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆
11.不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里!绹(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓
12.一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞!鹗寇娛吕碚摷曳泼啄
13.抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵!绹(guó)斯坦福大學(xué)教授艾森哈特
14.決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策!绹(guó)克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
15.如果有一個(gè)項(xiàng)目,首先要考慮有沒有人來(lái)做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個(gè)必要條件。!(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
16.愛你的員工吧,他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)!▏(guó)企業(yè)界名言
17.管理是一種嚴(yán)肅的愛!绹(guó)國(guó)際農(nóng)機(jī)商用公司董事長(zhǎng)西洛斯·梅考克
18.以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多!绹(guó)西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫
19.感情投資是在所有投資中,花費(fèi)最少,回報(bào)率最高的投資!毡钧湲(dāng)勞董事長(zhǎng)藤田田
20.除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工!毡窘(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
21.自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵。——IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森企業(yè)管理勵(lì)志名言
22.產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的,不是檢驗(yàn)出來(lái)的!绹(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
23.企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人。——企業(yè)管理勵(lì)志名言
24.《逆領(lǐng)導(dǎo)思考》一書的作者羅伯特·凱利說(shuō):”說(shuō)到追隨與領(lǐng)導(dǎo),大多數(shù)組織的成功,管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成,任何組織和企業(yè)的成功,都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人!
25.企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人!芾泶髱熈_伯特·凱利
26.合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——美國(guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
27.最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽!ㄓ秒娫掚娮庸径麻L(zhǎng)查爾斯·李
28.大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人!澜缡赘槐葼枴どw茨
29.創(chuàng)新是做大公司惟一之路。
30.企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱,而實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。
31.一項(xiàng)權(quán)威的調(diào)查顯示:與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比,成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得%甚至更高的成長(zhǎng)率;如果企業(yè)%的收入來(lái)自新產(chǎn)品開發(fā)并堅(jiān)持下去,五年內(nèi)市值就能增加一倍;全球%的高級(jí)經(jīng)理人深信,自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。
32.不創(chuàng)新,就滅亡!L毓緞(chuàng)始人亨利·福特
33.可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力!芾眍檰栒材匪埂つ獱査
34.創(chuàng)新是做大公司的惟一之路!芾泶髱熃芨ダ
35.顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。——管理學(xué)家湯姆·彼得斯
36.創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫
37.創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造!鸫髮W(xué)教授西奧多·萊維特
38.企業(yè)即人!毡窘(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
39.企業(yè)最大的資產(chǎn)是人!毡窘(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
40.用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克
41.卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)!芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
42.造人先于造物!毡窘(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
43.員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
44.千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中!芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
45.一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才!澜缡赘槐葼枴どw茨
46.把我們頂尖的個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
47.將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車!芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
48.人才是利潤(rùn)最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家!(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
49.對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō),不是分就是分。
50.創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克
51.管理就是溝通溝通再溝通。
52.松下幸之助關(guān)于企業(yè)管理勵(lì)志名言:”企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來(lái)還是溝通!惫芾黼x不開溝通,溝通已滲透于管理的各個(gè)方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣,如果沒有溝通的話,企業(yè)就會(huì)趨于死亡。
53.管理就是溝通溝通再溝通!ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇企業(yè)管理勵(lì)志名言
54.溝通是管理的濃縮!譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
55.管理者的最基本能力:有效溝通!(guó)管理學(xué)家L·威爾德
56.不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。——美國(guó)女企業(yè)家瑪麗·凱
57.企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來(lái)還是溝通!毡窘(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
58.管理就是決策。
59.美國(guó)著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙指出:”決策是管理的心臟,管理是由一系列決策組成的,管理就是決策!
60.管理就是決策!绹(guó)著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙
61.世界上每家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的!澜缰淖稍児。——美國(guó)蘭德公司
62.正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——美國(guó)社會(huì)學(xué)家T·戴伊
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