勞動(dòng)爭議的解決途徑有哪些？

　　在我國，勞動(dòng)爭議的解決途徑主要有四種：

　　1、雙方協(xié)商，一般情況下，如果雙方能友好協(xié)商達(dá)成一致的話，建議協(xié)商解決。

　　2、在雙方不能協(xié)商一致的情況下可由第三方參與進(jìn)行調(diào)解。

　　3、如協(xié)商解決不了或調(diào)解無效的情況下，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　4、對(duì)仲裁結(jié)果不滿的還可以在仲裁部門作出仲裁之日起15日內(nèi)向法院起訴。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟：

　　一、準(zhǔn)備材料，包括《工傷待遇賠償申訴書》3份，《工傷認(rèn)定決定書》3份，《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》3份，照片3張，身份證復(fù)印件2張，出院證明復(fù)件2份，住院病歷復(fù)印件2份 傷殘證復(fù)件2份。

　　二、仲裁庭開庭審理。

　　三、對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟申請(qǐng)。

　　四、如單位或個(gè)人拒不履行勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決的可以申請(qǐng)到法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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