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提醒函詢誡勉工作總結(jié)
開(kāi)展提醒函詢誡勉工作總結(jié)應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?下面是CN人才網(wǎng)給大家整理的2017提醒函詢誡勉工作總結(jié)，歡迎參考~
篇一：2017提醒函詢誡勉工作總結(jié)
安圖縣突出三個(gè)抓手，切實(shí)做好中組部出臺(tái)的《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》的工作落實(shí)。
一是及時(shí)傳達(dá)精神，抓好縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。安圖縣在接到中組部印發(fā)的(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》)后，縣委高度重視，結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”教育活動(dòng)，組織全縣副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)題學(xué)習(xí)了《實(shí)施細(xì)則》的具體內(nèi)容和要求，進(jìn)一步理解和認(rèn)識(shí)中央制定《實(shí)施細(xì)則》的時(shí)代背景和重要意義，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的部署要求上來(lái)，學(xué)好用好強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管理的新舉措。
二是認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，抓好組工干部學(xué)習(xí)。通過(guò)小組討論等形式，認(rèn)真組織組工干部深入學(xué)習(xí)《實(shí)施細(xì)則》，細(xì)致研究提醒、函詢、誡勉的適用對(duì)象、范圍、層次等規(guī)定要素，深刻領(lǐng)會(huì)《實(shí)施細(xì)則》的制定既是從嚴(yán)治黨的新要求，也是關(guān)心愛(ài)護(hù)干部的'新舉措。在日常干部監(jiān)督管理中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，真正做到抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問(wèn)題。
三是開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治，抓好制度執(zhí)行落實(shí)。在全省開(kāi)展違規(guī)辦理和持有因私出國(guó)(境)證件專(zhuān)項(xiàng)治理工作中，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的規(guī)定，區(qū)分問(wèn)題類(lèi)別和性質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行《實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)排查出存在漏報(bào)個(gè)人事項(xiàng)和未及時(shí)上交保管因私出國(guó)(境)證件問(wèn)題的10名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行書(shū)面提醒，并給予了批評(píng)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的組織紀(jì)律觀念和廉潔自律意識(shí)。
篇二：2017提醒函詢誡勉工作總結(jié)
2017年，婁底市認(rèn)真總結(jié)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)好經(jīng)驗(yàn)好做法，在領(lǐng)導(dǎo)干部中積極開(kāi)展談心談話活動(dòng)，以中組部下發(fā)《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》為契機(jī)，進(jìn)一步加大領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢、誡勉工作力度，堅(jiān)持預(yù)防在先、預(yù)防和懲戒并舉，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，取得了初步成效：
一是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，增強(qiáng)規(guī)矩意識(shí)。市縣兩級(jí)組織部門(mén)采取多種形式認(rèn)真抓好《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》等制度的學(xué)習(xí)宣傳工作，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是組工干部關(guān)于提醒、函詢和誡勉工作的程序意識(shí)、法規(guī)意識(shí)。市委組織部在部務(wù)會(huì)上進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，開(kāi)展專(zhuān)題討論，并在全部干部職工集中學(xué)習(xí)時(shí)進(jìn)行專(zhuān)題講課。各縣市區(qū)、市直單位也通過(guò)干部培訓(xùn)、專(zhuān)題研討等形式開(kāi)展學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)。
二是建立互通平臺(tái)，及時(shí)收集信息。健全電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信“四位一體”舉報(bào)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)市縣兩級(jí)“12380”信息舉報(bào)平臺(tái)互聯(lián)互通，健全干部不良信息收集機(jī)制，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪反映的問(wèn)題高度重視，建立臺(tái)賬，及時(shí)處理。暢通與紀(jì)檢、政法、信訪、財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)信息溝通機(jī)制，定期交流情況，溝通信息，研究問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)信息共享。探索建立干部監(jiān)督“大數(shù)據(jù)”系統(tǒng)，及時(shí)為開(kāi)展提醒、函詢、誡勉工作提供事實(shí)依據(jù)。
三是做好結(jié)合文章，彰顯工作成效。按照《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》要求，在干部的日常監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)單位黨組織及其領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題，根據(jù)問(wèn)題的不同情況采取不同的工作方式。對(duì)有問(wèn)題的`干部，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行提醒、函詢，念“緊箍咒”、打“預(yù)防針”。對(duì)涉嫌違規(guī)違紀(jì)的人員，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報(bào)一起。對(duì)不作為、亂作為的干部，加大問(wèn)責(zé)查處力度。對(duì)查實(shí)的典型案件，深入剖析、適時(shí)通報(bào)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人該問(wèn)責(zé)的問(wèn)責(zé)、該處理的處理。做好結(jié)合文章，把開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢、誡勉工作和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)、三齡審核、干部檔案專(zhuān)項(xiàng)審核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作結(jié)合起來(lái)，既提高了提醒、函詢、誡勉的針對(duì)性，又推動(dòng)了各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展。今年以來(lái)，市縣兩級(jí)組織部門(mén)開(kāi)展提醒談話28批次，提醒縣處級(jí)干部156人次，科級(jí)及以下干部14次;針對(duì)舉報(bào)反映的問(wèn)題，函詢正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1人;書(shū)面誡勉6人次，談話誡勉24人次，共誡勉科級(jí)及以下干部27人。其中市委組織部對(duì)111名個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)不一致的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和45名干部檔案專(zhuān)項(xiàng)審核中發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了提醒談話，在全市干部中引起一定的震懾。目前，接受誡勉影響評(píng)先評(píng)優(yōu)、六個(gè)月不得提拔或重用的條規(guī)已深入人心，對(duì)我市從嚴(yán)管理干部，從嚴(yán)監(jiān)督干部履職發(fā)揮了積極作用。
[2017提醒函詢誡勉工作總結(jié)]
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