在職場中怎樣才能得到上司的賞析？

　　在職場，總有一些人有能力，但不能高遷，有才華，但得不到賞識。這一切的一切都只因為你沒有讓你的上司欣賞到你，那么怎樣才能得到上司的賞識呢?小編總結了以下方法，希望能幫到你。

　　1、維護上司權威

　　世上十全十美的人是沒有的。上司也是人，所以不要太苛求上司。無論在工作中還是在生活中，不要去議論上司的是是非非。如果哪一天，你的議論傳到上司的耳朵，對你來說是十分不利的。當上司在工作上有失誤時，如果過去了就忘掉它，不要再提起。當上司批評自己時，虛心接受，不要為自己作過多辯解，更不要強詞奪理;錯了就錯了，改正就是了。一個聰明的員工是不會在大庭廣眾之下糾正上司的錯誤的。有時，維護上司的權威，也是維護集體的形象。

　　2、和上司保持距離

　　如果你因為和上司關系很好，就和他稱兄道弟，那將是大錯特錯。上司為了便于管理，必須樹立自己的威信，一般不愿和下屬關系過于密切。所以作為下屬要學會和上司保持一定距離。不要輕易去打聽上司的家庭秘密、個人隱私;不要輕易去發(fā)散上司的工作意圖，不要輕易發(fā)表自己對人事安排的意見;更忌在同事面前宣揚自己和上司的關系。當你讓大家覺得你是上司的大紅人時，危險正向你走近。人怕出名豬怕壯，保持和上司的距離，將避免遭受排擠。

　　3、敢于承擔責任

　　現(xiàn)在社會，敢于承擔責任不僅體現(xiàn)了一個人的胸懷，更是擔當重任的標志。當工作中出現(xiàn)失誤時，不要把責任推給別人，不要去尋找推卸責任的理由，而是要進行歸納總結，尋找解決問題的辦法，避免類似損失再次發(fā)生。

　　4、品行良好

　　要做事先學會做人。要得到上司的賞識，先檢討自己，你的品行良好嗎，心胸開闊嗎，誠實守信嗎，作風正派嗎，喜歡打小報告嗎，有坑害別人的想法嗎?一個優(yōu)秀的上司，他喜歡和誠信正直的員工打交道，而不喜歡和兩面三刀的員工相處。如果你是個有才能而又有道德的人，那么你將會很快被你的上司發(fā)現(xiàn)和重用。

　　5、愛崗敬業(yè)

　　一支相對穩(wěn)定的管理隊伍，有利于促進事業(yè)健康發(fā)展。上司大都不喜歡經常“跳槽”的員工。如果你新參加工作，要得到上司欣賞，請安下心來，干一行愛一行，腳踏實地做好本職工作。

　　6、尋找共同興趣

　　上司喜歡和自己有共同興趣愛好的員工相處。如果你能夠尋找到自己和上司的共同興趣愛好，將有助于縮小你和上司的距離，打開溝通的鑰匙。你可以和上司談論一些他感興趣的話題，你可以學以致用上司的良好的工作習慣。

　　7、主動和上司溝通

　　你要讓上司了解你，就必須學會和上司的溝通。在溝通中，讓上司發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點，了解你的工作成績。一般來說，上司工作繁忙，所以下屬要尋找機會，主動和上司溝通。可以適時向上司匯報工作進展以及工作思路，讓上司知道你是個有主見的人;可以適時贊揚上司的優(yōu)點、管理水平等，流露出你對上司的喜愛;可以在工作之余宴請上司，促進交情。人非草木，孰能無情。當你和上司建立起良好的關系后，做起事來也會變得得心應手。

　　8、善于暴露弱點

　　人最大的弱點就是害怕暴露自己的弱點。其實在職場中，有時暴露自己的弱點并非壞事。許多上司在潛意中認為自己總比下屬高明，所以下屬有這樣或者那樣的不足，他會覺得是很正常的事情。如果下屬表現(xiàn)太優(yōu)秀了，沒有毛病可挑，他會覺得是件稀罕的事。所以，你不要刻意去掩藏自己的弱點，讓上司能夠看到你的弱點，然后使他有機會給你指正。讓他相信，你正是在他不斷指正中不斷進步的。

　　9、和同事和善相處

　　在工作中，更多時間是和同事相處。如果你要得到上司的欣賞，別忘了處理好和同事間的關系。如果在工作中，你是個人見人討厭的員工，上司是不會信任你的。上司會想：一個和同事關系處理不好的人，如何去管理別人呢。反過來，如果你是個人見人愛的員工，工作能力又強，上司能不信任你嗎?上司會想：管理就是需要團隊精神，管理人才就是需要凝聚力。

　　10、難得糊涂

　　在職場中，難免會招來非議，或者遭遇忌妒。此時，學會容忍，不與人計較十分重要。以寬容之心對待別人，以平常心態(tài)對待自己，一切都會風消云散。

　　在職場中，上司之間難免會有矛盾的時候。這個時候，不要介入他們的糾紛之中，免得讓自己處于不利境地。難得糊涂就顯得尤為重要。

　　讓上司欣賞你，做起來也不難——做一個真誠的人，做一個責任感強、工作努力的人，做一個會為人處世的人。

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