有關(guān)職場避免與人爭論的方法

　　你知道職場如何避免與人爭論嗎？明辨是非，真理愈辯愈明，在職場內(nèi)有時候為了自己確信的真理和主張，應(yīng)該據(jù)理力爭。下面小編為您解答職場如何避免與人爭論。

　　雙贏的溝通技巧

　　在職場之內(nèi)，人人可以發(fā)表自己的高見，能夠以和平方式進行討論當(dāng)然最好，這樣可以避免面紅耳赤的爭論，從而促進彼此對事物的理解，是一種雙贏的職場溝通技巧。避免爭論只為免傷感情，也并非要完全放棄自己的看法，別人所說的不論是甚么，你都一樣盲從附和，這樣雖然避免了爭論，卻把自己變成一個沒有主見的應(yīng)聲蟲，甚至?xí)�令人誤會你是個不誠實的大滑頭，阻礙了自己職場的發(fā)展。

　　要做到不隨聲附和，又避免和同事產(chǎn)生爭論，可考慮以下的做法：

　　(一)了解別人的觀點--職場內(nèi)的爭論，大多數(shù)是各人只看重自己的觀點，而別人的看法則沒有好好去研究一下，如果可以從對方的立足點去看事情，即使自己仍然有不同的看法，但也不至于完全抹殺對方的理由，而個人的態(tài)度也可以客觀一點。

　　同時當(dāng)你把握對方的觀點，你可以用對方的觀點說明個人的意見，令對方知道你肯去體會他的意思，可以減少爭論的機會。

　　疏忽了相同部分

　　(二)雙方共同的意見--對于在雙方的言論當(dāng)中，大家互相贊同的部分，又或者你同意對方的部分，應(yīng)該先加以肯定，并且向?qū)Ψ矫靼椎乇戆壮鰜�，一般人常犯的錯誤，就是過分強調(diào)雙方意見的差異。因此，彼此常常在一些枝節(jié)的小問題上，爭論得十分激烈，疏忽了彼此間相同的主張，實在是一件不明智的行為。

　　(三)保持冷靜的情緒--般爭論都是雙方共同引起的，你一言，我一語，互相刺激及影響，如果可以保持個人情緒穩(wěn)定，頭腦清醒，不急不躁，不慌不忙，對方說話情緒激昂而你仍可以做出忍耐，那么你便可以主導(dǎo)這次溝通，避免了一場不必要的爭論。

　　擁有這些難得的特質(zhì)，你便可以從容應(yīng)付職場內(nèi)不同見解的人，連那些最不容易合作的人，也可以好好地進行意見交流。

　　職場的誤區(qū)

　　1、誤區(qū)一、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態(tài)的，而是動態(tài)的事情，當(dāng)自我發(fā)生重大變化，當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時候，都需要重新定位。

　　2、誤區(qū)二、定位，很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術(shù)還要做管理，要有挑戰(zhàn)還要休閑，人們擔(dān)心定位會讓自己受到限制。其實定位并不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。

　　3、誤區(qū)三、定位讓自己失去機會。這個誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上，如學(xué)生經(jīng)常到處投放簡歷，甚至發(fā)給誰了都不知道，學(xué)生會取得很多的證書，認為這樣得到的機會更多；其實，這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質(zhì)性的機會。

　　4、誤區(qū)四、定位，應(yīng)該讓旁觀者來做，自己定位不準確。其實，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習(xí)慣做什么的是自己，領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實地了解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。

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