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20個千萬不要問的問題
面試官到了最后都會問你還有什么問題嗎?那你不該問的是什么呢?下面我們還給出了20個千萬不要問的問題，這些可是會減分的：
1.你的公司做什么的?
這樣的問題會讓你看起來毫無準(zhǔn)備。避免去問這樣的問題，因為用谷歌搜索一下，就可以很容易地獲得答案。
2.我的薪水將會是怎樣的?
談錢的事情可以暫緩一下。
Execu|搜索集團人力資源公司高級董事總經(jīng)理杰西·西耶戈爾(Jesse Siegal)表示：“候選人必須提前仔細(xì)的收集有關(guān)公司的信息，以及假設(shè)自己會得到這個職位，應(yīng)該怎樣處理工作�！�
直接談錢顯得你很傲慢和粗魯。
3.我需要加班嗎?
這就是說：“我很懶�！�
4.我什么時候可以去度假?
在你得到這份工作之前就想著度假的事情，這顯得你對這份工作并不上心。
5.請問我可以報銷那些賬單?
在面試時候問這個，是一個很糟糕的錯誤，很可能會向面試官傳遞錯誤的信息。
6.如何才能夠迅速晉升?
專注于手頭的工作，而不是一直夸夸奇談。
7.如果我與我的老板或同事相處不太好，公司會怎么做?
如果你在過去的工作中，與同事交往有問題，他們甚至可能會認(rèn)為你很難相處。
8.有什么樣的好處?
你最好將這個問題保留在你獲得工作機會以后，再去提問。
西耶戈爾說：“通常情況下，企業(yè)為了吸引應(yīng)聘者，會在其網(wǎng)站上的公布待遇好處的信息，因此你很可能會找到這些信息，在面試時候就不要提問了�！�
9.我怎樣才有資格獲得加薪?
這可能會告訴面試官，錢是你所關(guān)心的唯一的事情。
10.只要讓我的工作做完，我可以提前到達(dá)或者提前離開?
在你沒有獲得工作機會之前，不要試圖調(diào)整時間。
11.你結(jié)婚了嗎?你有孩子嗎?等等問題。
永遠(yuǎn)不要問面試官任何個人問題。
12.你會查看社交媒體賬戶嗎?
求職者總是假設(shè)未來雇主會發(fā)現(xiàn)并查看他們的社交媒體賬戶。
西耶戈爾說：“詢問雇主是否會檢查社交賬戶可能表示你心里有鬼，而任何面試官都不會選擇給公司的形象構(gòu)成威脅巨大的員工�！�
13.你會做背景調(diào)查嗎?
這個問題也可能讓面試官懷疑你的背景。
14.你監(jiān)視電子郵件或互聯(lián)網(wǎng)嗎?
這個問題將引起面試官對你的質(zhì)疑，你肯定不希望在面試中被質(zhì)疑。
15我會有我自己的辦公室嗎?
這個真的有關(guān)系嗎?
16.我聽到有關(guān)CEO的傳聞，是真的嗎?
你不應(yīng)該把閑話進(jìn)入面試，這是非常不專業(yè)的行為。
17.有什么理由終止合同?
在面試官還沒有決定錄取你的時候，去談解雇問題，很不合適。
18.在白天，我可以打私人電話嗎?
這就是說你不是100%的專注于你的工作。
19.我該怎么改進(jìn)自己?
在面試官面前不要問這個問題，如果你真的想得到面試官的反饋意見，等到你拿到offer或者被拒絕的時候，再在電子郵件中詢問面試官對你的評價和指導(dǎo)意見。
20.我能夠得到這份工作嗎?
你不要顯得過于急切。
最后提一點：一定要問問題，因為有的時候不問問題真的比問錯會給面試官帶來更為不好的印象。職業(yè)作家、演講家和媒體顧問德博拉·巴蒂爾說：“不問問題是很糟糕，甚至比提一些可怕的問題更糟。這可能會透露你的溝通能力、性格和信心，將給面試官留下不好的印象�！�
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