面試官最想聽的一句話

　　又到一年面試季，小伙伴們都忙著找工作面試，是不是快被面試官的問題問成面癱了。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　面試官最想聽的一句話

　　1、說好第一句話最重要。

　　一個(gè)漂亮的開場白，能夠立刻抓住聽眾的注意力，調(diào)動積極性以及好奇心，為接下來的具體介紹贏得更好的機(jī)會。在你設(shè)計(jì)第一句話時(shí)，首先需要問自己一些問題，包括：

　　這句話是否會引起潛在客戶的思考?

　　這句話是否能把我和其他人區(qū)分開來?

　　這句話是否把我的優(yōu)勢最大化/劣勢最小化?

　　例如，如果你的英文口語不完美，但是學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，一定要讓面試官盡早了解為什么你的英文水平能夠快速提高。一個(gè)可行的開場白是：My name is xxx, and I’m born and raised inBeijing. I’ve attended local schools all the way untillast year, when I transferred to an International school to prepare my journeyto the US。

　　通過這句話，面試官馬上了解到兩個(gè)非常重要并對你有利的信息：

　　1)你的英文口語盡管不完美，但是對于一個(gè)在國際學(xué)校才學(xué)習(xí)一年的新生，已經(jīng)非常不錯(cuò)�？梢娔愕膌earning curve提高的很快。

　　2)你對出國留學(xué)[微博]已經(jīng)很早就有了規(guī)劃。準(zhǔn)備充沛的申請者往往是最成功的。

　　2、包裝自己、推銷自己

　　當(dāng)你對自身有了一個(gè)全面的分析和認(rèn)識后，如何在介紹中突出強(qiáng)項(xiàng)、淡化短處是最關(guān)健的下一步。有如講故事，你需要有貫串前后的故事情節(jié)，以及印象深刻的中心思想，讓面試官在聽完介紹后，對你有一個(gè)正面的認(rèn)識。

　　3、投其所好

　　講好故事的核心是有一個(gè)與申請學(xué)校相輔相承的理念與愿景。每個(gè)學(xué)校都有獨(dú)特的亮點(diǎn)，如何把你的強(qiáng)項(xiàng)和學(xué)校的亮點(diǎn)相結(jié)合，是“投其所好”的精髓。記�。耗愕墓适乱欢ㄊ悄阕钕胱屆嬖嚬儆涀〉膬�(nèi)容，一定是對學(xué)校有利的事情，一定是你最得意的成績。

　　4、練習(xí)就是勝利

　　反復(fù)進(jìn)行計(jì)時(shí)的自我介紹演練也是成功的關(guān)健。你不僅要確保講話不會超過30秒-1分鐘，還需要通過模擬練習(xí)來收集反饋意見，從而進(jìn)一步完善。最好用攝像機(jī)拍下面試過程，注意所有細(xì)節(jié)：語速適當(dāng)么?有沒有禮貌?聲音是否合適?吐字是否清晰?有沒有保持 微笑?等等……

　　通過你的“電梯游說”，給面試官創(chuàng)造想象的空間，讓她(他)認(rèn)為你可以順利的與學(xué)校融為一體。自然流暢的表達(dá)與令人信服的誠意是必不可少的。只有反復(fù)的練習(xí)才能達(dá)到滿意的結(jié)果。

　　5、Speak up! 說出來

　　采取主動但不強(qiáng)迫的態(tài)度，充滿信心的“說出來”你的故事、想法、感受。誰都不會在意一個(gè)永遠(yuǎn)不吱聲的人。通過表達(dá)自己來創(chuàng)造機(jī)會。女先生在此引用一個(gè)小故事：有個(gè)姑娘去面試，自己帶了把椅子。老板問姑娘，啥意思?姑娘說，你們不用“create a space for me. This iswhat i need, and it is not easy to be thrown away�！眲e人不給你機(jī)會么?機(jī)會是自己創(chuàng)造的。

　　面試官最想聽到的問題

　　1.公司的產(chǎn)品(環(huán)境)是如何影響您的?

　　這個(gè)問題表現(xiàn)出了求職者希望在一個(gè)人們都熱愛自己工作的地方工作，他們不僅僅是為了得到薪水而上班。他們想知道員工與產(chǎn)品的交互方式以及它是如何影響個(gè)人的生活。

　　2. 我的這份工作將會對公司業(yè)務(wù)有什么影響?

　　首先，這個(gè)問題表明求職者并不只是考慮自身，而是將自己融入企業(yè)作為一個(gè)整體來考量的。這也將談話從【公司能為他們做什么】轉(zhuǎn)為了【他們能為公司做什么】。

　　3. 您當(dāng)初為什么要加入(這家公司)?”換言之“我為什么想在這里工作?

　　求職者通常對那些工作中能吸引面試官的事物非常感興趣。當(dāng)求職者想要知道為什么我放棄了一切而加入公司，他們將真正了解到這份工作是否真的引人入勝。

　　這個(gè)提問明確地告訴面試官，他是有長遠(yuǎn)考慮的，不會隨意對另一份工作產(chǎn)生興趣——這表明他們會認(rèn)真工作，而且只會被合適的機(jī)會打動。他們可能想了解公司的產(chǎn)品故事、當(dāng)前收益、短期及長期計(jì)劃、企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　4. 是什么讓您每天從床上爬起來并激勵(lì)你去工作?

　　其一，這個(gè)問題有點(diǎn)大膽。雖然本質(zhì)上這個(gè)問題很私人化，但能讓求職者了解到與面試官一起工作是什么樣的——辦公環(huán)境如何，什么讓員工充滿激情，員工的價(jià)值觀又是什么。其二，這個(gè)問題隱含的是，求職者已經(jīng)準(zhǔn)備好了并且愿意興奮地起床去工作。

　　5. 如果我入職該崗位，我首先要解決工作問題?

　　太多的求職面試聚焦于這份工作的優(yōu)勢以及求職者的優(yōu)點(diǎn)等等。令人耳目一新的是被問及聘用的人必須能夠處理的‘痛處’。但要記住，如果你問這個(gè)問題，需要針對面試官提出的問題提供一些可行的解決方案或者思路。這是一個(gè)非常有趣的問題，不過求職者一旦問了就需要迅速反應(yīng)�！�

　　6. 與競爭對手相比，公司的優(yōu)勢和劣勢是什么?

　　求職者通常評估多個(gè)公司，從中比較得出哪一個(gè)是最合適他們的。這是一個(gè)十分精明的問題，因?yàn)榍舐氄咭�求面試官評價(jià)什么讓公司變得強(qiáng)大，同時(shí)也想看看面試官對于公司到底有多客觀。

　　7. 公司里有員工在職進(jìn)修嗎?

　　這個(gè)問題暗示求職者可能有進(jìn)修的計(jì)劃，通過這個(gè)問題了解公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修，對于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助等。同時(shí)表現(xiàn)自己是一個(gè)有進(jìn)取心的人。

　　記住一句話：面試當(dāng)前，準(zhǔn)備得再充分也不為過。求職者想要在短時(shí)間的面試中從眾多候選人中脫穎而出，除了需要自身優(yōu)秀的硬件條件外，誠懇的態(tài)度、對工作的熱情和清晰的目標(biāo)，也是需要重點(diǎn)表現(xiàn)的地方。希望以上信息能給予參考，開闊思路。

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