又是一個招聘季，招聘會上看各公司、單位的招聘簡章，不少都掛有儲備經(jīng)理一崗�！案刹俊边@詞噱頭可不小，這不，很多求職者都被它吸引住了。
而另一方面，對儲備經(jīng)理是做什么的抱有疑問的也不少。那么，究竟什么是儲備經(jīng)理，儲備經(jīng)理是做什么的呢?有誰知道?
坦白說，小編我當年找工作時也有過同樣的經(jīng)歷�？吹讲簧俟菊衅笉徫恢泻杖粚懼簝浣�(jīng)理若干。一看“干部”，會再瞟一眼，但光看這個職位名，小編同很多人一樣不知道什么是儲備經(jīng)理，更別提儲備經(jīng)理是做什么的了。
那么，究竟什么是儲備經(jīng)理，這個儲備經(jīng)理是做什么的?
什么是儲備經(jīng)理?
正規(guī)意義上的儲備經(jīng)理就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領企業(yè)乘風破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會經(jīng)過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴格培訓，充實儲備經(jīng)理成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。
究竟這個儲備經(jīng)理是做什么的?
作為企業(yè)管理的后備軍，儲備經(jīng)理都要經(jīng)過底層的工作，最終經(jīng)過鍛煉而選拔出來。按照企業(yè)的性質不同，他們可能從不同的基礎職位做起，比如內勤人員、售貨員、普通工人、業(yè)務員等等基層職位。
但儲備經(jīng)理跟基層的工作人員又有所不同，既然是未來的干部，當然要承擔更多的責任，要比別人做得更加的出色，而企業(yè)也理所當然的會對儲備經(jīng)理提出更高的要求�？偟膩碚f，“儲備經(jīng)理”應該是從事基層工作，卻被要求更高的一個職位。
因此，要想成為儲備經(jīng)理，通常學歷必須在大專以上，甚至要“本科以上”才能“勝任”，愿意從基層做起，這一點是很重要的，如果你沒有做好長期從事基層工作的心理準備，那就不是應聘“儲備”干部，而是應聘干部了。當然，基于各個企業(yè)性質的不同，用人單位在招聘時還會對應聘人員提出一些其它的要求，但總的來說，“儲備經(jīng)理”的招聘門檻高于基層工作人員，但是低于真正的管理人員。
但實際上，想必大家都發(fā)現(xiàn)了，現(xiàn)下很多企業(yè)招聘的儲備經(jīng)理要求的門檻有的很低，很多都專業(yè)不限、學歷也沒有特別要求。而有的企業(yè)則一下子會大規(guī)模招聘很多儲備經(jīng)理。最不靠譜的，當問及儲備經(jīng)理是做什么的，很多企業(yè)招聘方自己都說不清楚!
在各種求職論壇上，提及儲備經(jīng)理是做什么的，總能找到眾多“過來人”對此的吐槽：
過來人吐槽：儲備經(jīng)理是干什么的?
“大公司，大企業(yè)的儲備經(jīng)理還行，雖然累，只要你堅持還是有前途餓。小公司就免了，現(xiàn)在好多公司打著儲備經(jīng)理的旗號招廉價勞動力，其實就是要你去跑業(yè)務，那種公司人員流動性大，招不到人，他們就想出各種名堂，像文員、儲備經(jīng)理、銷售經(jīng)理、實習生等等等等來騙人進去。待遇不好，累得要死還沒發(fā)展前途�！�
“我們一開始都是沖著‘儲備經(jīng)理’這個職位去的，誰知道只是讓我們上門拉業(yè)務。”
“可以很負責任的告訴大家，保險行業(yè)的儲備經(jīng)理與普通營銷人員沒有什么不同，因為保險公司的儲備經(jīng)理都是營銷主管招聘的，與保險公司沒有任何關系，如果要晉升的話也是同普通業(yè)務人員一道的條件與軌道的。”
總之，查了很多資料，最終小編得出這樣一個結論：現(xiàn)下儲備經(jīng)理已經(jīng)離它本來的意圖非常遠。據(jù)很多當初應聘過儲備經(jīng)理的朋友介紹，儲備經(jīng)理入職一上崗就被安排去做普工3個月，不但工資待遇不高，而且沒有各種保險，甚至有的連合同都不給簽。最終很多“儲備經(jīng)理”都被迫主動離職。
對于儲備經(jīng)理，有關專家也提醒廣大求職者，現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)招聘的儲備經(jīng)理都有水分，求職者應理性!對這樣的職位，應詳細了解用人單位的需求及崗位性質，切勿聽到儲備“干部”就覺得很有前途而貿(mào)然入職。