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如何化解面試危機(jī)？
對(duì)于求職而言，面試就是決賽。其重要意義不言而喻。那么，在面試環(huán)節(jié)中，求職者們應(yīng)該如何化解面試危機(jī)？中國(guó)人才網(wǎng)給大家支招：
1. 緊張
這是較常見(jiàn)的情況。面試對(duì)于求職成敗，進(jìn)而對(duì)一個(gè)人的事業(yè)前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人提問(wèn)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐、患得患失是正常的。一點(diǎn)點(diǎn)緊張可以幫助集中注意力，令“演出”水平提高，但應(yīng)試者若過(guò)分緊張慌亂，不但會(huì)給主考官留下壞印象，還會(huì)無(wú)法集中注意力回答問(wèn)題，因此必須學(xué)會(huì)控制。下面提出幾點(diǎn)建議：
(1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分準(zhǔn)備，且不要把一次應(yīng)試的結(jié)果看得太重要，同時(shí)明白自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也一樣會(huì)緊張，一樣會(huì)因出錯(cuò)而尷尬。
(2)進(jìn)入面試場(chǎng)所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸，這是緩解緊張情緒的有效辦法。
(3)應(yīng)試者的坐姿很重要，要盡量讓自己四平八穩(wěn)，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身體稍微向前傾，有助于緩解緊張情緒。
(4)不要搶著回答問(wèn)題，主考官問(wèn)完之后，不妨稍等三十秒鐘再開(kāi)口，這樣可以先想清楚一點(diǎn)。要不時(shí)留心自己說(shuō)話的速度，看是不是因?yàn)榫o張而講得太快。
(5)如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是告訴主考官，例如說(shuō)：“對(duì)不起，我確實(shí)有點(diǎn)緊張!”通常主考官都會(huì)同情你，并因你的誠(chéng)實(shí)和真誠(chéng)留下好印象。而你也因?yàn)橹v了出來(lái)，會(huì)覺(jué)得舒服些，緊張程度也大大減輕。
2. 說(shuō)錯(cuò)話
人在緊張的場(chǎng)合最容易沖口而出講錯(cuò)話。一次，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“閣下認(rèn)為……”，緊張的應(yīng)試者竟如此
作答：“我閣下認(rèn)為……”
經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者碰到這種情況，往往懊悔萬(wàn)分、心慌意亂，越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)會(huì)更加糟糕。有些考生發(fā)覺(jué)自己說(shuō)錯(cuò)話后會(huì)停下來(lái)默不做聲，或伸舌頭，這些都是不成熟、不莊重的表現(xiàn)。
明智的應(yīng)對(duì)辦法是保持鎮(zhèn)靜，假如說(shuō)錯(cuò)的話無(wú)礙大局，也沒(méi)有得罪人，可以若無(wú)其事，專(zhuān)心繼續(xù)答題，切不可耿耿于懷。因?yàn)橐粋�(gè)單位不會(huì)因?yàn)橐淮涡″e(cuò)誤而放過(guò)合適的人才，而且主考官也會(huì)諒解你因心情緊張而出的錯(cuò)。假如說(shuō)錯(cuò)的話比較重要，或會(huì)得罪別人，就應(yīng)該在合適的時(shí)間更正并道歉，例如說(shuō)：“對(duì)不起，剛才我緊張了一點(diǎn)，好像講錯(cuò)了話，我的意思是……不是……請(qǐng)?jiān)彙薄Ｓ掠诔姓J(rèn)錯(cuò)誤，并彌補(bǔ)自己的過(guò)失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會(huì)欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度。
3. 面試中遇到熟人
面試中遇到熟人，他可能會(huì)與你稍稍寒暄或鼓勵(lì)你“不要緊張、盡量發(fā)揮”，但也可能怕引起別的主考官誤解，而不作任何表示。因此，面試遇到熟人時(shí)，只要以點(diǎn)頭、微笑等方式與之打個(gè)招呼即可，其他方面應(yīng)維持對(duì)別的考官一樣的禮貌，不可有過(guò)分之舉。這樣做既避免了別人胡亂猜忌而影響面試的進(jìn)行，又可使自己的水平得到充分、真實(shí)的發(fā)揮。
4. 面試中觸及到自己的弱點(diǎn)
任何人都有其長(zhǎng)處，也存在某些弱點(diǎn)�？忌娜觞c(diǎn)在面試中也時(shí)常被觸及。一般考生在主考官提問(wèn)觸及自己弱點(diǎn)時(shí)，都會(huì)覺(jué)得有些難堪，表情很不自然，進(jìn)而影響整個(gè)面試中的情緒。
主考官提問(wèn)觸及考生的弱點(diǎn)，主要是為了考查考生能否理性地看待自己的不足。主考官的目的并不是抓住考生的弱點(diǎn)不放，讓其下不來(lái)臺(tái)，而是借此來(lái)觀察考生應(yīng)付于己不利情況的能力，進(jìn)而評(píng)價(jià)其個(gè)性素質(zhì)。
因此，當(dāng)提問(wèn)觸及到自己的弱點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要悲觀喪氣。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒;其次，回答問(wèn)題時(shí)要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，想辦法克服自己的不足。
5. 考官提出意想不到的問(wèn)題
面試中，主考官常會(huì)提些意想不到的問(wèn)題，以探測(cè)考生頭腦的機(jī)敏程度以及處理突發(fā)性事件的能力。面對(duì)這種情況，考生最大的失誤莫過(guò)于表情尷尬、語(yǔ)無(wú)倫次或是木然呆坐、無(wú)言以對(duì)，甚至加上些搔頭發(fā)、挖耳朵之類(lèi)的小動(dòng)作。倘若如此，主考官必然以為你應(yīng)變能力太差，或是處事優(yōu)柔寡斷、疑而不決。
例如，主考官突然問(wèn)：“報(bào)考我單位的人很多，我們的工作對(duì)任職人員的要求又很?chē)?yán)格，你自認(rèn)為有把握入選嗎?”，這種提問(wèn)既尖銳又具有挑戰(zhàn)意味。如果你聽(tīng)后一時(shí)說(shuō)不出話來(lái)，或吞吞吐吐地說(shuō)：“那……實(shí)在考不上，也就算了”。這樣的回答，主考官會(huì)以為你缺乏自信心，遇到突如其來(lái)的事情難以應(yīng)付。正確的回答應(yīng)是：“我了解報(bào)考的人很多，競(jìng)爭(zhēng)也較激烈。但我相信自己的能力能滿(mǎn)足工作要求。倘能被錄用，我會(huì)很快適應(yīng)工作的。當(dāng)然，如果不能如愿，我仍為能參加這樣的有益競(jìng)爭(zhēng)，特別是結(jié)識(shí)各位老師而感到欣慰”。這樣回答不卑不亢，禮貌而貼切，必能獲得主考官的好評(píng)。
可見(jiàn)，遇到突發(fā)性問(wèn)題，與其猶豫不決、吞吞吐吐，不如盡快作出反應(yīng)。即使回答不夠圓滿(mǎn)，也能給人留下爽快、干練的印象。這應(yīng)該是我們努力的目標(biāo)。
6. 對(duì)提問(wèn)大意沒(méi)搞清楚
面試時(shí)往往出現(xiàn)這樣的局面，或因主考官的口音不易懂，或因考生一時(shí)思想不集中，考生對(duì)主考官所提問(wèn)題的大意沒(méi)搞清楚，這時(shí)首先記住不要憑自己的小聰明胡亂猜測(cè)，導(dǎo)致面試失敗。
正確的做法是，有禮貌地請(qǐng)主考官重述一遍，弄清問(wèn)題大意再做回答。在面試過(guò)程中，偶爾請(qǐng)主考官重述一遍，不會(huì)給主考官造成不良印象，但你若一連幾次都這樣做，可能說(shuō)明你的反應(yīng)遲鈍。所以，面試中一定要精神集中，準(zhǔn)確地弄清問(wèn)題。如果遇到主考官本身對(duì)問(wèn)題表達(dá)不準(zhǔn)確時(shí)，不要直接點(diǎn)穿，這樣既不禮貌，也會(huì)引起考官的反感。可用委婉的語(yǔ)氣請(qǐng)教考官不明確的部分，他即使不回答，也會(huì)稍加解釋?zhuān)@樣既可達(dá)到弄清問(wèn)題的目的，又可以給考官留下一個(gè)態(tài)度誠(chéng)懇、虛心好學(xué)的印象。
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