你適合做HR嗎？

人力資源是近年來(lái)職業(yè)市場(chǎng)的明星職種，隨著企業(yè)發(fā)展，人力資源部門(mén)的重要性逐漸被提上來(lái)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人力之爭(zhēng)。受市場(chǎng)需求大環(huán)境的影響，越來(lái)越多的職業(yè)人和畢業(yè)生把自己的職業(yè)生涯規(guī)劃到了人力資源這個(gè)職種點(diǎn)，希望在這個(gè)領(lǐng)域有所成就。

但是，你到底了解人力資源多少呢?你的性格特質(zhì)、興趣愛(ài)好、學(xué)歷背景適合做人力資源嗎?能做嗎?你該從哪個(gè)角度哪個(gè)行業(yè)切入呢?你知道人力資源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些話能說(shuō)哪些話不能說(shuō)嗎?

確立職業(yè)發(fā)展方向一定要知己知彼，一相情愿追求職業(yè)目標(biāo)不可取。HR看似入門(mén)低，實(shí)則對(duì)人才的素質(zhì)要求很多，盲目追逐導(dǎo)致職業(yè)生涯錯(cuò)位是很可怕的。

人力資源部門(mén)實(shí)際是一個(gè)決策性的服務(wù)部門(mén)。人力資源的職責(zé)是為企業(yè)挖掘優(yōu)秀員工。不僅要發(fā)現(xiàn)人才，更重要的是要培養(yǎng)人才，使每個(gè)人才都工作在最適合他的崗位上，同時(shí)，為企業(yè)創(chuàng)造積極向上、團(tuán)結(jié)敬業(yè)的的工作環(huán)境，提高工作效率。這就要求人力資源部門(mén)的員工不但是最好的聆聽(tīng)者和藝術(shù)的溝通者，還是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼�策的制定和�?shí)施者

入門(mén)以后，其中一些技巧性的職業(yè)技能也要不斷學(xué)習(xí)。要做一個(gè)出色的HR，職業(yè)操守要放在第一位。人力資源因工作特性，手中掌握著公司的諸多內(nèi)部信息，公司的諸多重大決定也是先于實(shí)施前知道。作為一個(gè)出色的HR，一定要嚴(yán)守公司秘密，不可把公司未公布的任何信息進(jìn)行隨意傳播。人力資源是企業(yè)原則維護(hù)的楷模，嘴巴一定要緊，否則，最后在職場(chǎng)上夭折的就是你自己。

人力資源五大忌：

1以為自己是后勤部門(mén)，忍氣吞聲，不敢說(shuō)話

2大嘴巴，公司內(nèi)部信息到處傳播

3做老板的傳聲筒

4脫離員工，以為自己是一個(gè)權(quán)利部門(mén)，以“企業(yè)官僚”自居

5以為自己是員工的朋友

人力資源HR職位要求：

精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論、方法和工具。

熟悉員工招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)體系、薪酬激勵(lì)、文化建設(shè)等

熟悉國(guó)家及所在城市勞動(dòng)人事政策

具備良好的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力，調(diào)勢(shì)力強(qiáng)，能服眾

具有高度的領(lǐng)導(dǎo)力策劃實(shí)施能力和培訓(xùn)能力

決策力

人力資源發(fā)展之路：

高層HR(戰(zhàn)略決策者)：人力資源總監(jiān)

中層HR(戰(zhàn)略實(shí)施者)：人事經(jīng)理、人事主管

低層HR(具體執(zhí)行者)：人事專(zhuān)員、人事助理

可以切入HR的專(zhuān)業(yè)：

工商管理專(zhuān)業(yè)

社會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)

心理學(xué)專(zhuān)業(yè)

語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)

職業(yè)性格：

感知型/溝通型

協(xié)調(diào)性強(qiáng)/組織能力優(yōu)秀/演講能力出色

最好的聆聽(tīng)者和藝術(shù)的溝通者/嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼�策制定�?shí)施者

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