綠色清新簡歷封面

　　綠色總給人清新的感受，簡單卻也讓人親近。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的綠色清新簡歷封面，歡迎瀏覽。

　　附：

　　很多人都會有挑三揀四的毛病，與其說成毛病，不如將它當(dāng)做一種并未對自身進(jìn)行良好定位的心理體現(xiàn)。高質(zhì)量與低質(zhì)量的簡歷往往可以在一些細(xì)節(jié)中發(fā)揮出它的區(qū)別，正如那些喜歡在個人簡歷書寫過程中挑選工作崗位以及薪資待遇的求職者，他們往往會因此而失去了求職的幾率。

　　相比較那些因?qū)嵙Σ蛔愣�不能夠收獲工作的人，這些明明有足夠的實(shí)力，卻也不無法滿足就職需求的求職者無疑是感覺最郁悶的。當(dāng)然，只要能夠改正這種挑三揀四的壞習(xí)慣，他們也是可以去除這種負(fù)面影響的。

　　挑三揀四可帶來的負(fù)面效果：

　�、�、比較自大的陳述語氣

　　伴隨著時(shí)代的發(fā)展，人們最為著重的已經(jīng)不再是人才了，而是一種人與人之間在接觸時(shí)呈現(xiàn)出的態(tài)度。態(tài)度不僅僅決定了他們獲得工作崗位的可行性，同時(shí)也是求職者能不能在招聘方心中留下深刻第一印象的關(guān)鍵依仗。一些自認(rèn)為實(shí)力比較出色的人在進(jìn)行簡歷書寫時(shí)，往往會以一種非常自大的陳述語氣來彰顯自己的非凡性。

　�、�、薪資待遇的選擇

　　剛剛進(jìn)入某一公司的員工除非有超強(qiáng)的工作經(jīng)驗(yàn)以及個人能力，否則他們很難在尋找工作的過程中第一時(shí)間獲得高薪資的收獲。有些求職者明明并不具備多么出色的個人能力，但他們還是會簡歷中對薪資待遇的需求標(biāo)準(zhǔn)硬生生的提高數(shù)個層次。

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