- 相關(guān)推薦
MBA論文開題報告模板(3)
4.3.1公司員工激勵機(jī)制現(xiàn)狀
4.3.2公司員工激勵機(jī)制診斷及不足
(1)薪酬制度存在的問題
(2)績效考核存在的問題
(3)培訓(xùn)制度存在問題
(4)職業(yè)生涯管理存在的問題
4.3.3MM電力公司現(xiàn)行激勵機(jī)制的總體評價
4.4 MM電力公司經(jīng)營環(huán)境分析
4.4.1電力公司經(jīng)營宏觀環(huán)境
4.4.2電力公司行業(yè)環(huán)境分析
4.5MM電力公司激勵機(jī)制優(yōu)化方案設(shè)計
4.5.1激勵機(jī)制與企業(yè)核心競爭力
4.5.2優(yōu)化電力公司的激勵機(jī)制原則
(一)公平公正的原則
(二)物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的原則
(三)外在激勵與內(nèi)在激勵并重的原則
(四)適度性原則
(五)企業(yè)目標(biāo)和個人目標(biāo)相結(jié)合原則
4.5.3 MM電力公司激勵機(jī)制的具體優(yōu)化對策
(一)完善招聘選拔激勵機(jī)制
(二)推行全面薪酬機(jī)制
(三)優(yōu)化員工發(fā)展激勵設(shè)計
(四)完善培訓(xùn)激勵機(jī)制
4.6 MM電力公司激勵機(jī)制實施的保障措施
4.6.1樹立科學(xué)的激勵機(jī)制觀念
4.6.2確立“注重能力和績效”的價值觀
4.6.3轉(zhuǎn)變“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”的管理思想
4.6.4營造一個“尊重知識，尊重人才”的良好氛圍
4.6.5完善配套制度和支持系統(tǒng)
第五章 結(jié)論與建議
5.1 結(jié)論
5.2 運(yùn)用價值
5.3 后續(xù)研究建議
六、目前已經(jīng)閱讀的文獻(xiàn)
[1]陳清泰、吳敬璉：《可變薪酬體系原理與應(yīng)用》，中國財政經(jīng)濟(jì)出版社，2001年9月版。
[2] 朱克江：《經(jīng)營者薪酬激勵制度研究》，中國經(jīng)濟(jì)出版社，2002年11月第1版。
[3] 王清：《薪酬方案設(shè)計與操作》，中國經(jīng)濟(jì)出版社，2003年1月第1版。
[4] 奚玉琴：《企業(yè)薪酬與績效管理體系設(shè)計》，機(jī)械工業(yè)出版社，2004年1月第1版。
[5]林澤炎：《企業(yè)薪酬設(shè)計與管理》，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2001年9月第1版。
[6]彭志源：《成功企業(yè)薪酬設(shè)計與年金管理制度典范》，吉林科學(xué)技術(shù)出版社，2004年第1版。
[7]于建原：《營銷管理》，西南財經(jīng)大學(xué)出版社，1999年版。
[8] 南兆旭、滕寶紅：《營銷組織管理規(guī)劃》，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2004 年版。
[9]馬同斌、劉凌云、張志強(qiáng)：《現(xiàn)代企業(yè)行業(yè)營銷》，中國時代經(jīng)濟(jì)出版社，2004 年版。2、盧強(qiáng)：《價格與渠道》,經(jīng)濟(jì)管理出版社， 2004 年版。
[10]卜妙金：《分銷渠道決策與管理》，東北財經(jīng)大學(xué)版社 2001 年版。
[11]羅伯特.L.齊利斯：《以顧客為中心的銷售》，企業(yè)管理出版社，1999 年版。
[12]戈登.�？巳麪枺骸妒袌鰻I銷中的消費(fèi)者心理學(xué)》，機(jī)械工業(yè)出版社，1999 年版。
[13]陳海濱：《弱勢藥企代借力‘修渠’》，《銷售與市場》，2002 年 4 期。
[14] 王蘭云：《人事管理、人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的比較分析》，見《現(xiàn)代管理科學(xué)》，2004年第6期。
[15] 謝奇志、賈懷京、汪群：《簡述戰(zhàn)略人力資源管理》，見《科學(xué)學(xué)研究》，2002年12月，第4期。
[16] 魏明：《論戰(zhàn)略人力資源管理》，見《重慶商學(xué)院學(xué)報》，2002年6月，第6期。
[17] 胡君辰、鄭紹鐮：《人力資源開發(fā)與管理》，復(fù)旦大學(xué)出版社，2003年12月版。
[18] 宋勁松;《現(xiàn)代企業(yè)理論與實踐》，見中國經(jīng)濟(jì)出版社,2002版。
[19] 傅永剛著：《如何激勵員工》(第一版)，大連理工大學(xué)出版社，2000年版。
[20] 徐成德、陳達(dá)著：《員工激勵手冊》(第一版)，中信出版社，2001年版。
[21] 孫健著：《海爾的人力資源管理》，企業(yè)管理出版社，2002年版。
[22] 王學(xué)力著：《企業(yè)薪酬設(shè)計與管理》第一版，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2001年版。
[23] 王祖成著：《世界上最有效的管理-激勵》(第1版)，中國統(tǒng)計出版社，2002年版。
[24] 俞文釗著：《中國的激勵理論及其模式》，華東師范大學(xué)出版社，1993年版。
[25] 孫春雷：《領(lǐng)導(dǎo)與激勵—人性化管理漫筆》，經(jīng)濟(jì)管理出版社，1999年版。
[26] 孟莉：《薪酬設(shè)計應(yīng)注意的問題》，載于《中國人力資源開發(fā)》，2001，第1期。
[27] 張望軍、彭劍鋒：《中國企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制實證分析》，載于《科研管理》，2001年第6期。
[28] 劉武、富萍萍、楊永康：《以價值為本的領(lǐng)導(dǎo)行為與員工激勵》，載于《科學(xué)管理研究》，2004年第6期。
[29] 何葉、李鑫：《團(tuán)隊激勵薪酬模式研究》，載于《軟科學(xué)》，2004年06期。
[30] 丁志剛：《激勵員工的藝術(shù)》，載于《科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì)》，2005年02期。
【MBA論文開題報告(3)】相關(guān)文章：
mba論文開題報告范文11-02
MBA開題報告論文(2)07-27
mba論文開題報告構(gòu)成07-17
mba論文開題報告范文推薦09-12
MBA畢業(yè)論文開題報告陳述07-05
MBA開題報告論文格式標(biāo)準(zhǔn)09-02
關(guān)于MBA開題報告論文的格式標(biāo)準(zhǔn)10-15
論文開題報告10-21