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述職報告與工作總結(jié)的區(qū)別

時間:2024-08-28 01:21:40 學人智庫 我要投稿

述職報告與工作總結(jié)的區(qū)別

  述職報告

述職報告與工作總結(jié)的區(qū)別

  述職報告是指各級各類機關工作人員,主要是領導干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況,包括履行崗位職責,完成工作任務的成績、缺點問題、設想,進行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。

  寫作技巧:

  述職報告是大型企業(yè)、規(guī)范企業(yè)進行個人年度總結(jié)的一種形式。

  一般是針對個人一年的崗位職責執(zhí)行情況、個人指標完成情況進行總結(jié)性答復。

  述職報告的寫作方式一般為2種:

  一是四大段式,即做法+成績+不足+改進。

  二是逐條答復式。每條職責需逐個回答:做法+效果+問題+改進。

  采取哪種方式,可根據(jù)人力資源部門或上級的要求進行。

  寫好述職報告要把握五個要點:

  一、寫出信心

  不管你的工作情況如何,寫述職報告時一定要寫出你的信心。

  干好了,總結(jié)經(jīng)驗;

  干得不好,找出問題,分析原因,

  制定切實可行的對策,樹立來年能做好此項工作的信心 。

  一般領導都是向前看的。

  你干得不好,交了學費,知道了不足,來年會改進。

  若換了新人,沒準還要交更多的學費。

  這里關鍵是看你的態(tài)度和信心。

  今年沒干好,你對自己都沒信心,灰頭喪氣,別人怎能會對你有信心?

  不怕有缺點,就怕沒自信。

  二、寫出成績

  可不是“成績不說沒不了,問題不著不得了”,

  成績不說也不得了,現(xiàn)在都實行層次管理,況且人力資源部門對你不會有太多了解,

  成績一定要寫足,這也是培養(yǎng)自信心的 好辦法。

  寫成績時切忌兩大“戒”:

  一戒“吹”。讓人感覺你有一點在吹,不實事求是,對你的好印象立即減少50%,搞不好會歸入“另類”。

  二戒“傲”。只談個人的努力,大談自己的本領,

  不講領導和同事的幫助,不講客觀上遇到好的機遇,自信心過強,叫自大了。

  這樣也會進入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類。

  三、寫出特點

  一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與特點,即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。

  不論是寫文章,還是在做事時就要發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢,發(fā)現(xiàn)時間的特殊規(guī)律,采取與眾不同的做法作出成績來。

  述職報告90%都是千篇一律,像“催眠曲”,讓聽的人昏昏欲睡。

  你講得與眾不同,讓評委們精神一振,就會記住你的。

  四、寫出不足

  不足之處一要找準,二要分析透徹,三要有切實可行的改進措施。

  不足即是給別人聽的,讓他們看到你的實事求是的客觀分析,監(jiān)督你不斷改進;

  更是給自己說的,不斷改 進、完善自己,在市場競爭中才會立于不敗之地。

  五、寫出方向

  要通過述職報告,給自己定一個來年的前進方向,建立“一年前進一大步”的信心;

  給別人一個振奮,看到一個自信的、充滿活力的你在前進!

  不要把述職報告當成是“年終過關”,而要把它當成是展示自己才華的“最佳時機”!

  抓住人生的每一個機遇,你會比別人進步得更快!

  

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