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你不該忘記當(dāng)初的承諾
你不該忘記當(dāng)初的承諾
文/寧國(guó)濤
前幾年，我擔(dān)任人力資源部經(jīng)理的時(shí)候，每當(dāng)有員工離職，我就要例行找他們談話，問(wèn)他們?yōu)槭裁措x職，結(jié)果，絕大多數(shù)都是滿腔怒火地指責(zé)公司“對(duì)不起他（她），工資不高，福利不好，人家同行業(yè)的某某公司一年13月薪，這里才12月薪；某某公司給員工上的有商業(yè)保險(xiǎn)，子女看病可以報(bào)銷(xiāo)，這里沒(méi)有商業(yè)保險(xiǎn)；公司的某某和自己的資歷差不多，他為什么可以當(dāng)中層領(lǐng)導(dǎo)而自己還是個(gè)大頭兵……”這些牢騷和質(zhì)疑讓我無(wú)話可說(shuō)，并不是因?yàn)樗麄冋f(shuō)的很在理，而是因?yàn)槲矣X(jué)得他們的要求非�；奶疲井�(dāng)初招聘他們的時(shí)候根本沒(méi)有承諾那么高的工資以及福利，更沒(méi)有承諾工作幾年后必須要提拔為領(lǐng)導(dǎo)。
后來(lái)，我突發(fā)奇想，就是在面試求職者的時(shí)候，加了一道面試題：讓對(duì)方書(shū)面寫(xiě)上如果通過(guò)面試后對(duì)公司的承諾。
承諾各種各樣：我雖然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但是我非常勤奮好學(xué)，會(huì)比別人付出兩倍的努力工作，我會(huì)很快適應(yīng)工作并且很快超越老員工；公司招聘員工本身就有很多成本：交給專業(yè)網(wǎng)站的招聘費(fèi)、對(duì)新員工的培訓(xùn)成本等等，因此，如果有幸被貴公司聘用，我至少會(huì)為公司服務(wù)3年；嚴(yán)格要求自己，遵守職場(chǎng)道德，工作時(shí)間內(nèi)不做任何私事……
如果他們最終成為公司員工后，我會(huì)把這些當(dāng)初面試時(shí)寫(xiě)下的承諾保存下來(lái)，我想看看他們是不是真的執(zhí)行了下來(lái)。
結(jié)果后來(lái)，再有人離職的時(shí)候，離職談話結(jié)束，對(duì)方離去后，我會(huì)偷偷對(duì)照下當(dāng)初他（她）的諾言，發(fā)現(xiàn)工作中偷奸�；娜水�(dāng)初居然承諾“比別人付出兩倍的努力工作”，績(jī)效考核的時(shí)候發(fā)現(xiàn)對(duì)方經(jīng)常上班瀏覽娛樂(lè)新聞，看電影甚至干脆在淘寶上經(jīng)營(yíng)自己的店鋪的人，居然當(dāng)初的承諾是“嚴(yán)格要求自己，遵守職場(chǎng)道德，工作時(shí)間內(nèi)不做任何私事！”……
每個(gè)人當(dāng)初面試的時(shí)候都是忐忑不安地非�？释M(jìn)入公司，進(jìn)入試用期的時(shí)候也是像舊社會(huì)的小媳婦一樣夾著尾巴做人，整天看人臉色過(guò)日子，好像公司的每個(gè)老員工都是他的婆婆一般。但是，只要試用期過(guò)了，正式聘用合同一簽訂，立馬腰板挺得很直，說(shuō)話的嗓門(mén)也高了起來(lái)，工作也開(kāi)始松懈了下來(lái)，把面試時(shí)的承諾忘得一干二凈。
在我擔(dān)任人力資源部經(jīng)理的將近3年的時(shí)間里，離職面談的時(shí)候，只有一個(gè)員工表示了自己對(duì)公司的歉意：“當(dāng)初面試的時(shí)候，我曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)自己的承諾，一定在這公司里工作至少三年，很慚愧的是，現(xiàn)在剛剛兩年半，我就離職了，我感覺(jué)很虧欠公司……”鐵打的職場(chǎng)，流水的員工，離職的員工那么多，第一次有人在離職談話中對(duì)自己的“失信”很愧疚，對(duì)“公司”的培養(yǎng)很愧疚的。我當(dāng)時(shí)非常感動(dòng)：“沒(méi)有關(guān)系的，水往低處流，人往高處走，很正常的，再說(shuō)，你在公司干得很好，工作兩年就被公司提拔為部門(mén)經(jīng)理，這就證明你對(duì)公司還是有著很大貢獻(xiàn)的，你不用愧疚！”對(duì)方喃喃地說(shuō)道：“我知道你是在安慰我，可是我心里還是很愧疚，畢竟是我食言了……”那天我很感慨，我說(shuō)道：“幾年中，我差不多和300人有過(guò)書(shū)面承諾的同事進(jìn)行過(guò)離職面談，你是唯一把自己的承諾看得很重的人，你以后在職場(chǎng)上肯定會(huì)前途無(wú)量，祝福你……”
這個(gè)曾經(jīng)的同事從我們公司離職兩年多了，我們一直都有聯(lián)系，他去的公司是同行業(yè)的“龍頭老大”，雖然擔(dān)任的還是和我們公司相對(duì)應(yīng)部門(mén)的經(jīng)理，但是，人家的薪資可是我們這里兩倍。(www.stanzs.com)前不久，他升職為公司的副總，薪資是原來(lái)在我們公司的10倍，已經(jīng)達(dá)到了年薪130萬(wàn)元了。
他在職場(chǎng)上的飛黃騰達(dá)一點(diǎn)不出我的意外，一個(gè)把自己的職場(chǎng)承諾看得重于泰山的人，不管他在哪里工作，他肯定不會(huì)辜負(fù)這家公司。
看一個(gè)人的人品以及職場(chǎng)潛力，很多時(shí)候，只看一條就足夠了，那就是他（她）是否踐行他面試時(shí)或者當(dāng)初剛進(jìn)公司時(shí)候的承諾！
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