職場相處要有“邊界感”——為人處世

　　無論在職場，還是生活中，人們的相處都要掌握個“度”，這也就是“邊界感”的由來。有邊界感才有安全感，職場中人與人之間學(xué)會保持適度的距離，以下是小編整理的職場相處要有“邊界感”——為人處世相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。

　　職場相處要有“邊界感”

　　“天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事；為什么心里容不下的情感，要找同伴來分攤？聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團結(jié)，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。”錢鐘書這個說法應(yīng)用在職場是非常恰當(dāng)?shù)�。職場咨詢師崔龍旺說，很多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關(guān)系就是同事關(guān)系，只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調(diào)查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。

　　對上級：要執(zhí)行，不要解釋

　　小李最近郁悶的是部門經(jīng)理給他安排了一件在他看來不可能按時完成的工作，他本想解釋一下，但卻被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著所有同事的面狠狠批評了一頓。不僅讓他覺得委屈，還讓他顏面掃地。

　　崔龍旺說，工作中最主要的一點就是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因為這可能直接關(guān)系到每個人的升遷和收入。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。小李在接到問題先講困難的行為，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得小李不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務(wù)，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領(lǐng)導(dǎo)完成得有多么不容易，不要一接到工作就強調(diào)困難，這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是怠工或不配合他的工作。

　　對平級：要有邊界感

　　剛上班不久的莉莉還對每一個同事都如閨蜜般親切，就連自己和對象相處的喜喜悲悲都成了她和同事聊天的話題�？墒遣痪靡院�，她發(fā)現(xiàn)同事總是愛用這點和她開玩笑，甚至在背后對她有些很不好的議論。

　　崔龍旺說，和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關(guān)系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。莉莉沒有工作經(jīng)驗，和同事分享自己的工作以外的東西結(jié)果還被同事拿來取笑，這在同事交往中比較常見。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。

　　對下級：多討論，少指責(zé)

　　生活中，大多有一定職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當(dāng)著所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動性。

　　崔龍旺建議，對待下級，應(yīng)該多以指導(dǎo)為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責(zé)，尤其是當(dāng)眾批評或指責(zé)。因為我們現(xiàn)在屬于社會的轉(zhuǎn)型期，加班工作基本是一個常態(tài)。這依然成為了這個時代的特點，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價值。

　　職場上為人處世五不要：

　　1.職場上，不要自命清高

　　天外有天，人上有人，淡泊明志、寧靜致遠，當(dāng)別人把你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)時，自己不要把自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)別人不把你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)時，自己一定要把自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)力是一時的，金錢是身外的，身體是自己的，做人是長久的。

　　2.職場上，說話做事要謹言慎行

　　平時要注意自己的說話語氣與內(nèi)容，要知道禍從口出，說話不動腦，很容易得罪人，給自己帶來麻煩。說話不要逞一時的痛快，信口開河，工作上避免跟人談過多的私人話題，不要將自己的壞情緒帶給別人。

　　3.職場上，做事要留有底線

　　做人做事不能做得太絕，對于那些落井下石，陷害他人的事情，千萬不要干。俗話說，給人留一線，日后好想見。在別人落難的時候，即時不能伸出援手，也不要去補上一刀，給別人讓出退路，不做落井下石之人。

　　4.職場上，敬而遠之，不要頻繁接觸上司

　　上司是每個職員工作的領(lǐng)導(dǎo)者和考核者，掌握著支配我們利益獲取和事業(yè)成敗的“生殺大權(quán)”。因此，許多人都在絞盡腦汁討好和巴結(jié)自己的上司。

　　初到新單位，切不可隨波逐流，步入這一誤區(qū)。其原因有三：一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬，大家習(xí)以為常，見怪不怪，而你則往往受到注視，引起同事們的嫉妒和反感。二是你初來乍到，對上司的品行、學(xué)識、習(xí)性不甚了解，頻繁接觸上司會出現(xiàn)種種尷尬，即使你是博取上司歡心的高手，在此時亦會捉襟見肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其結(jié)局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的話，還會引來流言蜚語。

　　5.職場上，不要欺負老實人

　　同情弱者是一種品德、一種境界、一種和諧，心理健康，才是身體健康，人有一分器量，變多一分氣質(zhì)，人有一分氣質(zhì)，便多一分人緣，便多一分事業(yè)，積善成德，修身養(yǎng)性。

　　我是老趙，哈爾濱卓象科技有限公司的行政總監(jiān)，有點職場、銷售經(jīng)驗、愿意跟大家分享，歡迎找我交流。

　　職場為人處世之道

　　1.低調(diào)藏才，多抬轎子

　　在職場中，向來不只是一個人的舞臺。來自五湖四海的人匯聚到這個公司中，別人背后有什么故事有什么能力壓根不知道。很多時候這就是底牌，自己會什么逢人就說，那就是讓自己的底牌曝光了。而且說自己某些方面厲害，某種程度上也是在打壓別人，說的多了，別人了多多少少心里會不舒服，心胸狹窄的甚至就記恨上了。

　　所以在筆者看來，職場中低調(diào)做人，就是低調(diào)的把自己的才華藏住。自己的才華不是體現(xiàn)在嘴上，而是體現(xiàn)在實際工作中，嘴上說的再天花亂墜都沒用，還是要落到實處。如果遇到別人炫耀比自己厲害怎么辦呢不用急，他說厲害就讓他說去，順便附和一下，讓他心理高興一番也未嘗不可。正所謂花花轎子眾人抬，逢人多贊美，貶低的話能不說就不說。千萬不要以為這是委屈自己，奉承別人。其實說好話多贊美更是自保的一種手段而已。

　　2.獨利不占，利益均沾

　　在七年前，筆者在前公司參加一項活動，參與人有十來個，但是組織材料全部由筆者一個人處理，最后獲獎了。領(lǐng)導(dǎo)說其他人都是掛名，出力的都是我，于是把獎金全部都給了我一個人。后來回到家中，老媽告訴我，雖然他們是掛名，事情你一個人做了，但是這獎勵你不要一個人都拿了，可以拿出一部分來請大家吃吃飯，不然人家會說你不會做人。后來筆者的確也是如此做了，不光請客，還是送了一些家鄉(xiāng)特產(chǎn)。后面與同事們關(guān)系相處的也非常好。

　　職場中，想成事離不開其他人的幫助。別人決定是否幫助自己的一項關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)就是利益的反饋，說白了就是幫你有什么好處。但是在此更前提的就是要讓別人知道幫了你，你就會有回報。所以在職場中有些個人獨占的利益，到手后不要覺得是自己應(yīng)該的，把這其中一部分散出去，就是讓別人知道自己有知恩圖報的意思。所以在后面的工作中才會有人幫你。正所謂財散人聚、財聚人散不外乎如此。

　　3.施恩不顯，心照不宣

　　在筆者原來的公司，有位主管和筆者關(guān)系不錯，也是個老員工，但是因為得罪了一位新領(lǐng)導(dǎo)，被一擼到底成為了普通員工。筆者現(xiàn)在雖然也替他惋惜，但是后來發(fā)現(xiàn)，他被擼下來也不是沒有道理的。筆者與他數(shù)次聊天，他反復(fù)的說起現(xiàn)在另一位領(lǐng)導(dǎo)，原來在他手下干，而他給了很多幫助，同時還爆了一些丑事。這讓筆者想起了《紅樓夢》中的焦大，也是如此常說自己對寧國公有恩，可是卻過非常潦倒，其中原因不難想到，就是施恩不顯，或者說對別人有恩但是不要說出來。

　　在職場中互相幫助本就常事，但是千萬不要掛在口頭，說自己幫了誰。這樣不光暴了自己和別人的底，而且讓那些找你幫忙的人還顯得特別無能，更有道德綁架的意思。所以在職場中如果自己幫了別人，能忘記就忘記，如果無法忘記那就記住，不用說出來，大家心照不宣就行了。

　　4.八卦留言，只進不出

　　有句話：“說人是非之人，也必是是非人�！痹诠P者原來的公司有句話：“公司就這么大，發(fā)生什么馬上就有人知道了”。對于這句話，筆者可是深有感受。在職場中遇到別的同事說八卦，非常常見的事情，不可避免。對于八卦而言，既有好處也有壞處。好處是知道一些小道消息，壞處是可能會影響人際關(guān)系。

　　筆者自己在職場中，對于傳播八卦的人向來都是可以在一起玩，但是慎言慎行，不輕易的將自己有關(guān)的事情說出去。再者可以聽別人說八卦，也可以打聽別人的八卦，但是一定要做到只入我耳不出我口。也就是在職場中，可以做一個八卦的接收器，但是絕對不做八卦的傳播器。這樣既能做到消息靈通，又能主導(dǎo)不傳播八卦而得罪同事或讓領(lǐng)導(dǎo)覺得嘴不嚴(yán)。

【職場相處要有“邊界感”——為人處世】相關(guān)文章：

關(guān)于職場要有業(yè)主心態(tài)09-27

職場上應(yīng)該如何與同事相處01-01

愛要有你才完美歌詞01-01

如何快速與同事融洽相處04-08

職場禮儀08-31

職場“水果族”07-15

職場人生的文章01-01

女性的職場故事07-31

關(guān)于職場性格04-11

職場8個貼士讓你快樂闖職場01-01