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這些職場(chǎng)面試技巧你知道嗎
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職場(chǎng)面試誤區(qū)
1、該工作職位通常的薪水是怎樣的？
如果你用這句話來回答別人的提問，那他們很有可能會(huì)降低報(bào)價(jià)。因?yàn)槟銜?huì)在被問及目前掙多少錢時(shí)嘗試提升薪水?dāng)?shù)額，你的潛在雇主在討論標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)同樣會(huì)讓該數(shù)字轉(zhuǎn)向?qū)ψ约河欣姆较颉Ａ硪环矫�，你也�?huì)給他人以懶惰的印象�！斑@表明你沒有做研究”，印步咨詢公司(InStep Consulting )的創(chuàng)始人科萊特·埃利斯(Colette Ellis)說。
2、是的，這聽起來不錯(cuò)。
這被稱為薪酬談判是有原因的——雇員的初始金額數(shù)目通常只是一個(gè)開始的數(shù)字。這是需要記住的很重要的一點(diǎn)，無論這個(gè)數(shù)字聽起來很糟糕還是公平�！皽�(zhǔn)備好提及你的技能和價(jià)值的例子，”埃利斯說。他們想要你，所以，提醒他們?yōu)槭裁茨氵@么重要，他們可能會(huì)愿意用增加薪酬的形式歡迎你的加盟。
3、但我對(duì)此無所謂。
這句話基本上否定了在它之前討論的任何數(shù)字�！安灰ㄟ^說‘如果這超過了你們的預(yù)算，我愿意接受更少的薪酬’從而將你的薪水目標(biāo)談判得對(duì)雇主來說更低，”埃利斯說。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢問可能會(huì)擺上臺(tái)面的年終獎(jiǎng)金或股票期權(quán)。
職場(chǎng)面試哪些話不能說
1.說其他同類型公司的壞話。
2.不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3.回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
4.面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。
5.對(duì)大多數(shù)提問都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。
6.直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。
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