職場(chǎng)被他人奉承與贊美如何面對(duì)
上班族要想在辦公室里飛黃騰達(dá)，獲得領(lǐng)導(dǎo)的親睞與同事間的和諧關(guān)聯(lián)，能夠有多種方式：討好別人，贊同別人的建議，幫助別人辦事這些，在其中討好是最有效的。討好是變成 一個(gè)受大家喜愛者的必需方式，是創(chuàng)建優(yōu)良人際交往的根基，也是事業(yè)有成的良好金屬催化劑。下面是小編整理的關(guān)于職場(chǎng)被他人奉承與贊美如何面對(duì)的內(nèi)容，歡迎大家閱讀。
職場(chǎng)被他人奉承與贊美如何面對(duì)
人人都喜歡受到贊美
在辦公室共事，一般人往往容易注意別人的缺點(diǎn)而忽略別人的優(yōu)點(diǎn)及長處。因此，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)并給予由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。無論對(duì)象是你上級(jí)、同事，還是你的下級(jí)或客戶，沒有人會(huì)因?yàn)槟愕馁澝蓝鴦?dòng)氣發(fā)怒，一定會(huì)心存感激而對(duì)你產(chǎn)生好感。
巧妙地運(yùn)用奉承手法，讓你的上級(jí)欣賞你，讓你的同事幫助你，讓你的工作得以順利完成，為每個(gè)人營造一種和諧的辦公室氛圍，同時(shí)不失去自己做人的尊嚴(yán)和修養(yǎng)，事業(yè)的成功也就離你不遠(yuǎn)了。
猶太人有一名諺語應(yīng)該牢記在心：“唯有贊美別人的人，才是真正值得贊美的人�！�
奉承要適度
但在辦公室里，有些人的“贊美”總讓人感到惡心。他們總像套著一個(gè)面具，不分場(chǎng)合和時(shí)間，巴結(jié)遇到的每一個(gè)人，什么過頭的話都說得出口。他們認(rèn)為向上司大獻(xiàn)殷勤就能輕而易舉地得到提升，而不想通過努力工作而獲得成功。
聰明而有人格的人并不這樣認(rèn)為。奉承別人并不是工作的全部，只是建立良好的人際關(guān)系，使自己的工作得以順利完成、目的得以順利實(shí)現(xiàn)的一種方法。讓周圍的人厭煩，對(duì)自己有什么益處呢？而光埋頭干活一聲不吭，成績就會(huì)被那整天吱吱喳喳的“馬屁精”占為己有去邀功了。因此，奉承并不是要讓你不分場(chǎng)合地亂拍一氣，成功的奉承是一種為人處世的技巧。
但千萬不要把馬屁精誤認(rèn)為朋友。他們只是利用你。一旦達(dá)到目的，就會(huì)把你一腳踹開。
請(qǐng)認(rèn)清下面的馬屁精：
同意上司或同事提出的每一件事，經(jīng)常說的一句話是“我完全贊成”。從不發(fā)表不同意見或建議。
經(jīng)常贊頌上司或同事，而且用貶低自己或其他上司同事的方法來贊美，同時(shí)表情豐富，掛著夸張的笑容。用贊美的話語來使你為他辦事，不該表揚(yáng)的時(shí)候也大加贊賞，而對(duì)自己的平庸千方百計(jì)地遮掩。
有意在上司面前出同事的.洋相而博取上司一笑，使自己出風(fēng)頭。如果上司說了笑話，哪怕是很沒趣的話語，他們也會(huì)笑得像真的一樣。工作時(shí)挑精揀瘦，但總是說自己干的工作最重要最吃力。
奉承應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的真誠的贊美，是自然而然的善意的行為，不需要你絞盡腦汁，處心積慮，常常是脫口而出，信手捻來的話語。
把每一次贊美當(dāng)作一次學(xué)習(xí)的過程，把他人的優(yōu)點(diǎn)作為自己仿效的榜樣，別人也就會(huì)很樂意地幫助你。同時(shí)，在實(shí)踐中學(xué)會(huì)更自然地表達(dá)自己的好意。
對(duì)別人的意見不要立即表示贊同，給自己一段時(shí)間，表現(xiàn)出你的謹(jǐn)慎和細(xì)致，然后給別人進(jìn)一步表明意見的機(jī)會(huì)，讓他們說服你，這樣你的贊同就會(huì)顯得更具價(jià)值。
在任何場(chǎng)合，對(duì)任何人，都要用適當(dāng)?shù)姆椒右苑畛�，你可以把它看作是�?duì)未來的一筆投資。哪怕是別的部門領(lǐng)導(dǎo)，或是你所厭惡的人，也應(yīng)該對(duì)了解的長處加以贊賞，這樣會(huì)給你帶來回報(bào)。
奉承不光是說好話，而且是說好聽的話，問候、商量、關(guān)心、敬重的口吻同樣是奉承。如果你不相信對(duì)方，認(rèn)為對(duì)方不值得贊美，就不必去贊美，虛偽的贊美會(huì)使自己陷入無法擺脫的困境，而對(duì)方也會(huì)覺得你在嘲諷而不是奉承。
擴(kuò)展：職場(chǎng)中怎樣看待別人對(duì)自己的贊揚(yáng)？
提高自己做個(gè)不容易驕傲的人
之所以你在受到別人贊揚(yáng)時(shí)會(huì)不自覺的驕傲，是因?yàn)槠綍r(shí)受到別人贊揚(yáng)的時(shí)候比較少。但是最起碼你是認(rèn)為別人的贊揚(yáng)是真心的，認(rèn)為別人對(duì)你的確是贊揚(yáng)，那么也反映出你對(duì)職場(chǎng)生活的認(rèn)知問題。那么你肯定是個(gè)職場(chǎng)新人或者是心態(tài)處于職場(chǎng)新人的狀態(tài)，對(duì)于職場(chǎng)的理解還處于比較淺顯的層面，當(dāng)你把贊揚(yáng)的問題當(dāng)成職場(chǎng)問題來對(duì)待的話，會(huì)考慮到深層次的問題，你也就很難有驕傲的情緒出現(xiàn)了。
但事情不完全是絕對(duì)的，如果你受到的就是別人真心贊揚(yáng)的時(shí)候，依然是有前提條件的�？赡苣阕龅墓ぷ骰蛘咄瓿傻娜蝿�(wù)幫了別人的大忙，通常這種贊揚(yáng)是需要虛心接受的。值得獎(jiǎng)勵(lì)的事情或者完成了很難完成的目標(biāo)，你成功的震撼力通常也會(huì)得到別人不自覺地贊揚(yáng)。這種贊揚(yáng)不代表一輩子的成就，士別三日亦應(yīng)刮目相看，人生之路，漫漫長遠(yuǎn)，一時(shí)的成就，何足掛齒，不應(yīng)值得驕傲。
值得贊揚(yáng)就收下，不值得贊揚(yáng)，就當(dāng)成鼓勵(lì)
如果這么理解贊揚(yáng)的人，職場(chǎng)中通常都會(huì)有所成就。真正贊揚(yáng)你的人其實(shí)很少，大部分的贊揚(yáng)，是因?yàn)槟銓?duì)他有用或者有幫助，也許你是領(lǐng)導(dǎo)、高管、甚至是小班長等等，不管是何種情況，都需要頭腦清晰，勝不驕，敗不餒。
前人曾說過：勝者不驕傲，敗者不氣餒，成功都是一時(shí)的，失敗也很正常。成功了受到贊揚(yáng)不趾高氣昂，失敗了不失去信心，以一顆平常心對(duì)待別人的贊揚(yáng)。
不管別人出于什么愿意的贊揚(yáng)，都要做到對(duì)別人的贊揚(yáng)表示感謝，這是對(duì)別人的基本尊重，然后自我分析自己，做到值得被贊揚(yáng)。
警惕贊揚(yáng)，須知“哥前哥后三分險(xiǎn)”的道理
“黃鼠狼給雞拜年”，“哥前哥后三分險(xiǎn)”，如果能夠本能地對(duì)別人的贊揚(yáng)有所警惕，自然會(huì)正確對(duì)待別人的贊揚(yáng)，問題的關(guān)鍵在于是否真正地了解自己。
并不是所有的贊揚(yáng)都是具有深刻意義的，有的是客套，有的是贊揚(yáng)中夾雜著少部分的真心贊賞。要想把這兩者區(qū)分開來，需要自己有足夠多的自知之明。比如，你是不是一個(gè)帥哥或者美女？你的衣服搭配的是不是真的合體？工作中是不是在某方面確實(shí)做的勝人一籌、無可挑剔？如果你自己對(duì)自己確實(shí)很了解，那么真心的贊揚(yáng)還是客套你，一聽便知道。
相反的，有些人的贊揚(yáng)就是別有所圖，畢竟職場(chǎng)中的人們都是為了利益走到一起的。有時(shí)候你明明已經(jīng)很努力將工作做得盡可能完美，沒有挑剔的余地，但是卻沒有人贊揚(yáng)你，甚至連一個(gè)贊賞的目光都得不到。而你去幫助某人去做一件事情，認(rèn)真對(duì)待，不出意外，無論結(jié)果如何，都會(huì)得到別人的贊揚(yáng)。并不是你做得多么完美，而是別人對(duì)你幫助的一種回饋而已。
當(dāng)你工作很背，感情不順之時(shí)，無論做什么都沒有信心，相應(yīng)的確實(shí)你也沒有做好。但是依然會(huì)得到別人的贊揚(yáng)和幫助，以及給予你心靈上的撫慰，但是從來沒有一個(gè)人會(huì)真心贊揚(yáng)一個(gè)事業(yè)感情都在上升期的人，事實(shí)僅此而已。
受到贊揚(yáng)，我們更應(yīng)該學(xué)會(huì)如何合理的對(duì)待贊揚(yáng)
首先，我們不應(yīng)該糾結(jié)于原因，不管別人處于什么原因而贊揚(yáng)自己，首先需要做的事情是對(duì)別人的贊揚(yáng)做出積極的回應(yīng)，那就是感謝，這是最起碼的禮貌。
第二、我們需要客觀地對(duì)待別人的贊揚(yáng)，有些確實(shí)是想表達(dá)對(duì)我們行為的欣賞，就算這是別人的客套話，不管是哪一種，我們都要以正確的姿態(tài)對(duì)待。
第三、不要以為別人的贊揚(yáng)就真的覺得我們很了不起，自己也不能因此而飄，所謂“驕傲使人落后，謙虛使人進(jìn)步”，一定要以謙虛的態(tài)度對(duì)待贊揚(yáng)。
第四、如果受到別人的真心贊揚(yáng)，一般都是我們做了確實(shí)讓人稱贊的事情，那么我們需要好好總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，將好的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)分享出去，以對(duì)別人的贊揚(yáng)加以回饋。
第五、當(dāng)別人贊揚(yáng)我們的時(shí)候，我們也要多看別人的優(yōu)點(diǎn)和可以贊揚(yáng)的方面，贊揚(yáng)別人，這不是奉承，而是對(duì)他人贊揚(yáng)的肯定和尊重。
第六、受到別人的贊美，需要我們更多地考慮怎樣讓自己變得更加優(yōu)秀，把事情做得更好，讓自己變得更出色。
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