身處職場的你會與上司相處嗎

　　專心聆聽。有人與上司交往時，往往是注意他對自己的態(tài)度如何，構(gòu)思自己應(yīng)如何反應(yīng)，而沒有真正聽清上司所談的問題。你不僅要理解上司所談的問題，還要理解他話里蘊含的暗示。上司講話時，你不必緊張，要專心聆聽。

　　辦事簡潔。辦事簡潔利索是工作人員的基本素質(zhì)，簡潔并不是說把一大堆信息連珠炮似地拋出來，而是要有所選擇，清楚地向上司報告。寫一頁備忘錄是個好辦法。

　　解決困難。解決好自己面臨的困難，有助你提高工作技能，打開工作局面，同時也會提高你在上司心目中的地位。

　　講求戰(zhàn)術(shù)。如果你要提出一個方案，先要認真地整理你的論據(jù)和理由，擺出優(yōu)勢，讓上司容易接受。同時，不要直接否定上司提出的建議，可用提問的方式表示異議。

　　信守諾言。只要你的長處超過缺點，上司是會容忍你的。他們討厭的是不可靠，沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒兌現(xiàn)，他就會懷疑你是否守信用。

　　了解上司。對上司的背景、習(xí)慣及喜好等要了如指掌。一個精明強干的上司欣賞的是能深刻了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。

　　維護上司。良好的形象是上司經(jīng)營管理的核心。你應(yīng)常向他介紹新信息，使他掌握自己工作領(lǐng)域的動態(tài)和現(xiàn)狀。不過，這一切應(yīng)在開會前向他匯報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。

　　關(guān)系適度。關(guān)系不宜過度親密，以致卷入他的私人生活之中。不同尋常的關(guān)系，會使上司過分地要求你，也會導(dǎo)致同事們的不信任，可能還有人暗中與你作對?

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