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是否應(yīng)該在簡歷上注明離職原因？
在如今的社會背景下，人才流動是一個和常見的現(xiàn)象。對于有跳槽經(jīng)歷的求職者來說，如果企業(yè)沒有特殊要求的話，那就不要將你的離職原因?qū)戇M(jìn)個人簡歷。畢竟這是一個敏感的話題，稍有不慎就可能引起用人單位的不滿，從而打消對你面試的念頭。
簡歷寫作是一個需要反復(fù)修改的過程。根據(jù)個人經(jīng)歷和求職崗位的變化，需要你不時對簡歷進(jìn)行一些增減。但是無論填充的內(nèi)容如何變化，其簡歷的基本形式都不需要改變。除了基本信息、個人技能、工作經(jīng)歷、自我介紹之外，其余一些可有可無的內(nèi)容，能省的盡量都省去。特別是像離職原因這樣的話題，一定不能主動的寫到簡歷上，否則很可能給你的求職帶來意想不到的麻煩。
資深HR認(rèn)為，在簡歷中也的確沒有必要特地寫上“離職原因”，若是弄巧成拙的話反而會自暴其短。
離職原因能不寫盡量不寫
現(xiàn)如今的職場人，很少像老一輩那樣從一而終。有個一兩次的跳槽經(jīng)歷，那是在正常不過的事情。對于求職者來說，無論你的跳槽理由有多么的充分，原因有多么的靠譜，這些都最好不要寫進(jìn)你的簡歷。要知道不管你描述的有多么的冠冕堂皇，在面試官的眼中，都掩蓋不去你的一些缺陷。如果你的跳槽原因，正好砸到用人的“痛處”，那么恭喜你，你已經(jīng)成功的將自己關(guān)在了面試大門之外。
離職是你私人的事情，原因可能會涉及到多個方面，不是一兩句話就能說清楚的。簡歷其最重要的就是突出一個“簡”字。在其中，你只要將自己的一些基本信息寫明即可，這樣簡單明了的行文方式，更便于HR的閱讀。
要求寫離職原因時，一筆帶過即可
雖說現(xiàn)在求職者都會自卑簡歷，但為了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在求職的過程中還是有一些企業(yè)喜歡準(zhǔn)備簡歷讓求職者另外填寫。這時候如果你在企業(yè)準(zhǔn)備的簡歷中發(fā)現(xiàn)離職原因這一項的話，寫的時候一定要謹(jǐn)慎，一筆帶過即可，像是“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”等帶有太多主觀情緒的語言，一定一定不能出現(xiàn)。
對于離職原因這個問題的回答，不同的HR會有不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)。但為了能將影響降到最低，你在寫的時候盡量從個人角度入手，說明自己換工作是為了擔(dān)負(fù)起更高的責(zé)任，或者說更好的自我完善與發(fā)展。讓人覺得你是有責(zé)任心、上進(jìn)心的就可以了。這樣的話，對于你找到工作，有很大的幫助。
如果這個問題無法回避的話，專家認(rèn)為“個人職業(yè)生涯規(guī)劃”或者“擴(kuò)大職業(yè)發(fā)展空間”也是很實際，很能讓人理解的離職原因。
此外，若是因為公司重組、機(jī)構(gòu)重組而離職的話也不必要遮掩，現(xiàn)時這種情況并不少見，大家都可以理解;因經(jīng)營理念不同導(dǎo)致離職也不是什么大不了的問題，但如果離職理由是很私人的，比如和老板、同事不合，那就非常不明智了。
在簡歷里不能隨便寫離職原因
除了我們常說的人事方面的原因之外，大家還要注意另一類原因也不能提及，就是那些見風(fēng)使舵類的原因。比如看到哪家公司更適合你的發(fā)展之類的，表面上看你是選擇一家更能發(fā)揮你優(yōu)勢的公司，但是再想一想你不就是找到了一家更好的公司就把原來的公司踢了嗎?尤其是原來公司對你也沒有什么不好的，那此時你走了反應(yīng)出你對于企業(yè)的不忠。雖然說人往高處走水往低處流沒錯，但是站在企業(yè)角度看你就是一個隨時背叛的人，而企業(yè)招聘的崗位自然是長期性的，不太喜歡你這種隨時可能走的人。
所以說凡是具有這種屬性的原因都不適合出現(xiàn)在簡歷里，這和我們平常所說的想到一個廣闊空間發(fā)揮的借口是相反的。因為這種原因不就是說新公司比現(xiàn)在的好嗎?所以這種講述應(yīng)聘公司對于自己某方面有好處的理由根本不好，求職者應(yīng)該放棄這種類似的原因。那么在簡歷里到底呈現(xiàn)什么類型的原因更好?
注:
這個世界不缺乏人才，同樣也不缺乏機(jī)會，無論何時，首先從自身出發(fā)找原因，永遠(yuǎn)保持積極主動的態(tài)度，好運(yùn)總會來敲你的大門的。記住，我們只是成百上千的電池中的一顆，但我們要保持充足的電力，是人才的話，總有一天，會讓公司瞧見你的Power的!
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