女職工未婚懷孕同樣受勞動(dòng)法保護(hù)

未婚女

懷孕

后　單位以違反計(jì)劃生育規(guī)定為由將其辭退　法官提示

我在某貿(mào)易公司做銷售，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己懷孕十余天時(shí)，便將此事告訴了公司老總。沒想到，幾天后，公司發(fā)給我一紙《離職通知書》，上面沒有寫任何辭退我的具體理由。

我提出，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期間將其辭退。對(duì)此，公司方面答復(fù)，我未婚先孕，違反了計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，所以不能享受勞動(dòng)法對(duì)女職工的特殊保護(hù)政策。

其實(shí)我這次懷孕也是純屬意外，而且我原本就計(jì)劃于年底結(jié)婚。請(qǐng)問，公司能以“未婚先孕違反計(jì)劃生育政策”為由，將我辭退嗎?

法官釋疑

東城法院曹英法官說，勞動(dòng)法第29條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

在此，法律對(duì)

孕婦

的保護(hù)是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言�。換言之，“未婚先孕”與“婚后懷孕”是平等受到法律保護(hù)的。

北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律事務(wù)

專業(yè)

委員會(huì)委員高晉認(rèn)為，勞動(dòng)法有關(guān)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除合同的規(guī)定并非僅是保護(hù)已婚女職工。

相關(guān)的法律未規(guī)定未婚先孕違法，因此，婚姻狀況并不影響法律對(duì)于孕婦的保護(hù)。

[女職工未婚懷孕同樣受勞動(dòng)法保護(hù)]

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