出納工作內(nèi)容
出納的工作內(nèi)容是什么？前景怎么樣？以下是大學網(wǎng)小編整理的文章，歡迎閱讀！
出納工作內(nèi)容
簡單地說，出納員工作的具體對象就是貨幣資金。所以，處理貨幣資金的收付業(yè)務就是出納員最主要、最核心的工作。了解具體的工作流程，是提高工作效率，保證工作質(zhì)量的必要前提。
通常，在出納的日常工作中，可以將其工作內(nèi)容分以下三個方面：貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核算。
趕快跟中公會計小編一起來看看，在中公參加會計從業(yè)資格考試培訓，我們能夠?qū)W習到出納員的哪些操作要領與技巧吧!
一、貨幣資金核算
1)辦理現(xiàn)金收付，審核審批憑證單據(jù)
出納人員應該嚴格按照國家現(xiàn)金管理制度的相關規(guī)定，在現(xiàn)金結(jié)算起點(1000元)之內(nèi)根據(jù)稽核人員審核簽章的收付款憑證，進行審核，辦理款項收付。對于一些重大的開支項目，在此基礎上還必須經(jīng)過會計主管人員、單位領導或總會計師審核簽章，才能夠辦理款項收付。收付款項以后，還要在收付款憑證上簽章，并加蓋“收訖”、“付訖”戳記。
2)認真登日記賬，保證日清月結(jié)
①出納人員應該根據(jù)本期已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，按順序逐日逐筆登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并結(jié)出余額;
②每月末，出納人員應將現(xiàn)金的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。根據(jù)核對情況編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使賬面余額與對賬單上余額調(diào)節(jié)相符。
3)辦理銀行結(jié)算，規(guī)范使用支票
①簽發(fā)支票時，必須在支票上寫明收款單位名稱、款項用途、簽發(fā)日期，規(guī)定限額和報銷期限，并由領用支票人在專設登記簿上簽章;
②對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存;
③當支票遺失時要立即向銀行辦理掛失手續(xù);
④禁止簽發(fā)空頭支票;
⑤不得將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結(jié)算。
二、往來結(jié)算核算
1)辦理往來結(jié)算，建立清算制度
往來結(jié)算主要包括：①辦理企業(yè)與內(nèi)部核算單位和職工之間的款項結(jié)算;②辦理低于結(jié)算起點的小額款項結(jié)算;③辦理根據(jù)規(guī)定可以用于其他方面的結(jié)算。
建立清算制度：①對購銷業(yè)務以外的各種應收及暫付款項，要及時催收結(jié)算;對于應付及暫收款項，要抓緊清償;②對于確實無法收回的應收賬款和無法支付的應付賬款，應查明原因，按照規(guī)定報經(jīng)批準后處理;③對于預借的差旅費，要督促及時辦理報銷手續(xù)，收回余額，不得拖欠，不準挪用;④對于實行備用金制度的企業(yè)，要核定備用金定額，及時辦理領用和報銷手續(xù)，加強管理。
2)核算其他往來款項，防止壞賬損失
對購銷業(yè)務以外的各項往來款項，出納人員應按照單位和個人分戶設置明細賬，根據(jù)審核后的記賬憑證逐日逐筆登記，并經(jīng)常核對余額。
三、工資、獎金核算
1)執(zhí)行工資計劃，監(jiān)督工資使用
出納人員應該根據(jù)管理部門批準的工資計劃，連同勞動人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資和獎金的支付，分析工資計劃的執(zhí)行情況。同時，還要對本單位的工資使用情況進行監(jiān)督，對于一旦出現(xiàn)違反工資政策，濫發(fā)津貼、獎金的情況，必須要予以制止，并向領導和有關部門報告。
2)審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金
根據(jù)會計人員所制定的工資、獎金匯總表，組織工資、獎金的發(fā)放。發(fā)放的工資和獎金，必須由領款人簽名或蓋章。發(fā)放完畢后，要及時將工資和獎金計算表附在記賬憑證后或單獨裝訂成冊，并注明記賬憑證編號，并進行妥善保管。
相信通過我們中公會計的培訓，不僅能學會會計從業(yè)資格證所必須的理論知識及應試技巧;同時，我們更會教會你會計實務操作中的操作要領，讓你在今后的從業(yè)過程中得心應手!
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出納工作前景
有朋友問：從事出納工作的前景是什么呢？
在回答這個問題之前，我們不得不講一個現(xiàn)象：
很多一代又一代曾經(jīng)從事過出納工作的會計們在向新人傳遞著這樣一個信息：做出納只能是跳板，做會計才是最終的歸宿。
不只會計這樣講，在網(wǎng)友們的交流中，也有人對已經(jīng)做了5年的出納表示不理解，甚至還有人冷言挖苦。
有的朋友這樣表達自己的見解：從事財務工作的發(fā)展道路是：
出納→會計→會計師→高級會計師→注冊會計師。
在這些人的觀念里，做會計無疑才是出納的未來。
客觀地說，多少年來，不知有多少人遵循這樣的理念踏上了荊棘坎坷之路，又有多少人還在這條路上匍匐前行，還有多少人正在人云亦云地隨波逐流著。
客觀地說，這樣的理念都是在以賬務處理的復雜程度來比對出納與會計誰更厲害，誰更有發(fā)展前景。
客觀地說，這樣的理念忽略了比會計、出納重要得多的角色——從用人單位。
無論用人單位多大多小、多高多低、性質(zhì)如何，無一例外都面臨著對金錢的需求、使用和管理。
這不就得了么！
有錢的地方就一定會有出納，而有出納的地方應當有會計。
會計可以委托兼職會計、記賬公司等第三方代為履行部分職能，可有誰聽說過把自己的錢交給第三方履行出納職能的事？注：理財與這里說的不是一件事。
出納不但要把錢管住了、別少了、別丟了、別被偷了、別付多了、別少收了、別數(shù)錯了，而且還要滿足單位用錢的需求。
也許有朋友會想：這算什么前景！不就是一個數(shù)錢的么！
誰若是這么想，就把真正的出納看低了。
剛才說的這些事只是出納日常工作的表象，從本質(zhì)上卻意味著單位對出納的信任和依賴。
因為，一個具有“三分動手，七分動腦”職業(yè)理念和應用能力的出納是單位的寶貝，誰會舍得換！
沒做過老板的人，不一定能懂得其中的價值。但做過老板的人一定會理解這個出納的含金量。
是的，這就是祖祖輩輩大戶人家的管家能夠與東家像親人般相處，甚至能夠生死與共的原因。
無論世俗怎樣看，也不管單位領導的認識是否還有片面之處，我們都應當客觀地、實實在在地知道出納在單位的位置究竟有多重要。
如果單位不但對出納能夠信任，而且還對出納具有深厚的情感依賴，這個出納就會成為一個非常重要的、不可或缺的人物。
單純說出納的前景，是不是已經(jīng)近在眼前了呢？
當然，如果無法擺脫不夠客觀的世俗理念，堅持認為做會計才是出納的唯一出路，那也沒什么。
走哪條路，還是要靠自己選的。
套用一句老話：適合的，才是最好的。
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